2023年度培训需求调查表

部门姓名职务/岗位入职时间。

说明： 1、为使2023年度的培训更符合各部门/车间的实际工作需要，特做此调查，感谢您的配合。

2、此调查共分三个部分，欢迎参加调查的各部门/车间负责人多提宝贵意见。

3、请在2023年12月21日12:00前完成通过kk发给综合管理部经理廖科。

第一部分： 培训意愿调查。

一、您一般在什么时候会考虑组织本部门员工参加培训？限填2项。

1、部门业绩不佳 2、凝聚力较差3、管理存在障碍4、任何时候

5、部门发展势头良好需继续稳固6、随机进行 7、其他。

二、您组织本部门员工进行培训时，您主要有什么顾虑？限填2项。

1、成本支出会不会太大2、培训效果是否符合预期3、员工会不会对此满意

4、在何时进行比较恰当5、其他

三、您和您的同事在参加培训时，希望涉及哪些内容？限填3项。

1、团队建设2、规范化管理（公司/部门规章制度） 3、业务讲解

4、人际关系及有效沟通 5、公司专业知识6、其他

四、您觉得在什么时间参加公司统一组织的培训比较合适。

1、周。六、日集中进行2、周一至周五晚上加班3、上班时间。

4、随机进行，尽可能少地占用员工休息时间4、其他

五、您乐于接受的学习方式有？限填2项。

1、参加公司举办的培训 2、阅读书籍3、网上学习

4、工作中学习5、进行特别辅导 6、外训或户外拓展。

六、您认为，最有效的培训方法是什么？ 限填2项。

1、课堂讲授 2、案例分析 3、模拟及角色扮演 4、音像多** 5、游戏竞赛 6、研讨会 7、其他。

七、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受（单选。

a、2-3小时 b、7.5小时（1天） c、15小时（2天） d、15小时以上 e、无所谓，看课程需要来定。

八、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的（单选。

1、每周一次 2、半月一次 3、每月一次 4、每周二次 5、每季度一次 6、半年一次。

九、有时候您认为公司组织的培训难以吸引您，是因为。

1、不爱学习，学了没用2、培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通。

3、对培训课题不感兴趣，无法满足自己实际的培训需求。

4、经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行5、其他（自身水平较低）

十、您最希望参加以下的一项培训课题是（单选。

1、人际关系与沟通技巧2、如何做一个好的管理者，即管理培训。

3、专业技能培训（如销售、计算机、写作、语言技能、谈判技能、会计技能等）

4、如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理5、其他

第二部分： 培训需求项目。

一、下列哪些短期培训课程最能让您在工作中受利？（请在需要的选项后打√）

一）基本技能内容限填3项。

二）岗位技能内容限填3项。

三）管理技能内容限填3项。

第3部分： 您还有哪些补充说明或建议？

感谢您宝贵的建言，祝您工作愉快、身体健康！

2023年度培训需求调查表

a.老师的选择。b.时间的安排。c.内容的选择。d.效果的评估。e.培训的形式。三 培训需求调查 请在您认可的答案 内打 如选择 其他 请在空格内简要描述 文字说明题 1.您认为公司的培训重点应该是 可多选，限选3项 多选题 a.企业文化。b.入职教育。c.规章制度。d.专业技能。e.管理技能。f....

培训需求调查表2023年度

2014年培训需求调查表。部门 填表日期 年 月 日。姓名学历曾经参加过的培训课程 不限于本公司 岗位所学专业。职级入厂年月。员工 职员 年月。培训现状与需求调查 请在认可的答案 内打 如选 其它 请在空格内简要表述 您在工作中遇到了哪些困惑？希望通过培1 训得以解决？请至少。写出三项 工作中遇到问...

2023年度培训需求调查表 2

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