第一章总则。
一）为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，××股份依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国**法》、《上市公司股权激励管理办法》,以及其他有关法律、行政法规的规定，制定《××股份******期权与**增值权激励计划(草案)》(以下简称为“激励计划”或“本计划”)。
二）本计划由××股份董事会拟定，后由股东大会批准实施。
三）制订本计划所遵循的基本原则：
1.公平、公正、公开；
2.激励和约束相结合；
3.股东利益、公司利益和职业经理团队利益一致，有利于公司的可持续发展；
4.维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报。
四)制订本计划的目的：
1.倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制；
2.激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展；
3.帮助管理层平衡短期目标与长期目标；
4.吸引与保留优秀管理人才和业务骨干；
5.鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强公司的竞争力。
第二章激励对象的确定依据和范围。
一）激励对象的确定依据。
1.激励对象确定的法律依据：
激励对象的确定以《公司法》《**法》《股权激励管理办法》及××股份《公司章程》等有关法律、法规、规章的相关规定为依据而确定。
2.激励对象确定的职务依据：
激励对象为公司董事、其他高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员，以上人员必须全职在公司工作。
3.激励对象确定的考核依据：
**期权激励对象必须经《××股份******期权激励计划实施考核办法》考核合格。
二）激励对象的范围。
激励对象的范围为公司董事、其他高级管理人员，核心技术人员、核心业务人员和预留关键职位，具体包括(如表1所示):
表1 激励对象登记表。
第三章**期权激励计划的****和**数量。
×股份授予激励对象××万份**期权，每份**期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权**和行权条件购买一般××股份**的权利。
一）激励计划的****。
本激励计划的****为××股份向激励对象定向发行××万**。
二）激励计划的**数量。
**期权激励计划拟授予的**期权数量××万份；涉及的标的**种类为人民币a股普通；涉及的标的**数量为××万股；标的**占当前××股份**总额的比例为［］%本激励计划获批准后即授予给公司的董事、监事、其他高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员。
第四章激励对象的**期权分配情况。
一）本次**期权总数为××万份，其中××万份授予公司担任行政职务的董事、其他高级管理人员，本授予部分占**期权总数的［］％
二）期权总数××万份中， ×万份为预留授予给未来招聘的上述职位，预留部分占本次期权计划总数的［］％注意不能超过20%）。上述预留职位公司将在2年内招聘，董事会将在该等新人才就职后，按照本激励计划将预留给该职位的**期权授予该等新人才，但授予后需经监事会核实名单，并在2个交易日内进行公告。公司需聘请律师对该等新人才的资格和获是否符合本激励计划出具专业意见。
本次**期权具体分配情况如表2所示：
表2 **期权具体分配情况表。
第五章**增值权的数量、分配、授权和执行。
一）计划授予关键职位、核心技术人员和核心业务人员××万份**增值权，占**期权总数的［］％在授权日后3年内每12个月执行一次增值权收益，如执行日前30个交易日××股份平均**价(执行价)高于本激励计划公告前30个交易日平均**价(基准价).即××元每股，每份**增值权可获得每股价差收益，**为公司未分配利润。
二）**增值权有效期内，××股份因资本公积转增股本、派发**红利、配股、股份拆细或缩股等发生****除权等变动，**增值权基准价应同时做相应调整。
三）**增值权计划的授权日的确定原则与下文中的**期权激励计划一致。
四）增值权分配情况如表3所示：
表3 增值权分配情况表。
第六章**期权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期。
一）**期权激励计划有效期。
**期权激励计划的有效期为自**期权授权日起的5年时间。
激励对象依照激励计划全部行权、书面表示放弃、被终止行权的全部**期权，或激励计划出现终止事由，则对应范围的已行权、已放弃、已终止的全部**期权均不再属于公司有效的股权激励计划的组成部分。
二）**期权激励计划授予日。
**期权激励计划经××股份股东大会批准后由董事会确定；预留职位部分**期权的授权目还需在预留职位的人员就职后，由董事会确定授权日，授权日不为下列期间：
1.定期报告公布前30日；
2.重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
3.其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
三）**期权激励计可行权日。
激励对象自**期权授权日满一年后可以开始行权，每年可行权数量为其所获授**期权总额的三分之一，前一年未行权额度累加记入下一年可行权额度，可行权日为××股份定期报告公布后第2个交易日至下次定期报告公布前10个交易日内，但下列期间不得行权：
1.行重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
2.其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
四）标的**的禁售期。
本激励计划激励对象**其持有的××股份的**的规定：
1.激励对象转让其持有××股份的**，应当符合《公司法》《**法》《上市规则》等法律、法规、规章的规定；
2.激励对象转让其持有××股份的**，应当符合属时××股份《公司章程》的规定，不得违反届时《公司章程》有关董事、监事及高级管理人员禁售期的规定；3.公司董事、监事、高级管理人员在任职期间不得将其持有的公司**在**后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买人。
否则由此所得收益归公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。
第七章**期权的行权**和行权**的确定方法。
一）行权**。
**期权的行权**为［］元。
二）行权**的确定方法。
行权**的确定方法为：行权**取下述两个**中的较高者。
1.**期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的××股份****价［］元。
2.**期权激励计划草案摘要公布前30歌交易日内的××股份**平均**价［］元。
第八章**期权和**增值权的获授条件和行权条件。
一）获授**期权和**增值权的条件。
1.××股份未发生如下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
2.激励对象未发生如下任一情形：
1）最近 12 个月内被**交易所认定为不适当人选；
2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
二）行权条件。
激励对象行使已获授的**期权必须同时满足如下全部条件；激励对象执行**增值权必须满足下列第5项和第6项的条件：
1.××股份上一年度加权平均净资产收益率不低于［］％
2.第一个行权年之前一年××股份净利润增长率不低于［］％第二个行权年之前二年××股份净利润年平均增长率不低于［］％第三个行权年之前三年××股份净利润年平均增长率不低于［］％
3.以本激励计划公告之日时××股份总股本［］股为期权有效期内计算每股收益增长率的基准股本，第一个行权年之前一年××股份每股收益增长率不低于［］％第二个行权年之前二年××股份每股收益平均增长率不低于［］％第三个行权年之前三年××股份每级收益平均增长率不低于［］％
4.根据《××股份******期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格；
5.××股份未发生如下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
6.激励对象未发生如下任一情形：
1）最近 12 个月内被**交易所认定为不适当人选；
2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
三）行权安排自**期权激励计划授权日一年后，满足行权条件的激励对象可以在可行权日行权；激励对象必须在授权日之后五年内行权完毕，在五年内未行权的**期权作废。
第九章**期权激励计划的调整方法和程序。
一）**期权数量的调整方法。
若在行权前××股份有资本公积金转增股份、派送**红利、**拆细或缩股等事项，应对激励对象获授的**期权数量进行相应的调整调整方法如下：
1.资本公积金转增股份、派送**红利、**拆细。
q=q0×(1+n)
其中：q0为调整前的**期权数量；n为每股的资本公积金转增股本派送**红利、**拆细的比率(即每股**经转增、送股或拆细后增加的**数量);q为调整后的**期权数量。
2.缩股q=q0÷n
其中：qo为调整前的**期权数量；n为缩股比例(即1××股份**缩为n股**);q为调整后的**期权数量。
二)行权**的调整方法。
若在行权前××股份有派息、资本公积金转增股份，派送**红利**拆细或缩股等事项，应对行权**进行相应的调整，调整方法如下；
股权激励方案范本
一 目的 为进一步稳定xx科技 公司 管理层和核心骨干队伍，增强公司核心员工的凝聚力，加强公司核心员工队伍的建设 公司股东会决定设立股权激励 对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励，鼓励公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务，共享公司发展的成果，为公司进一步发展，奠定人才基础。二 原则 1 首次参与...
股权激励方案
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的 或提取一定的奖励 购买公司 业绩 的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩 在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩 的区别在于业绩 是授予 而业绩单位是授予现金。2 期权。是指公司授...
股权激励方案
xxxxxxx 第一章总则。第一条 目的。公司引进实行股权激励制度，主要为了建立长期的激励机制，吸引优秀人才，留住优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，确保公司发展的持续性，推动公司业绩上升，同时也使公司中高层管理人员和核心骨干人员能分享公司发展的成果，特制定本方案。第二条 实施股权激励的原则。1...