广州市新程食品****员工关怀计划方案（初稿）
为体现公司“以人为本”的核心管理理念，营造出更加和谐融洽的团队空间，提高员工归宿感和工作幸福感，进而推动企业战略目标的实现，特制订以下员工关怀措施：
一、新员工关怀：
1、新员工入职管理“七个一”：
一封高管签名的欢迎信；
一张日程表（入职当天安排）；
一份公司通讯录（一个钉钉系统账号）；
一份生活指南（新员工常见的问题和答案，新程公司周边餐厅，赤坭镇公交站，银行）
一张工卡和一件工衣。
一个导师（技能导师，生活导师）
一个欢迎仪式。
2、法定节假日关怀：
领导发信息祝福祝贺；
提前落实放假安排并发出通知，让员工好提前安排日程。
3、员工生日关怀：
当天部门经理，部门主管分别给寿星送去短信祝福，行政人资部为员工及家属各送生日贺卡（总经理亲笔签名），全体员工在钉钉系统里面发出生日祝福语，在企业宣传栏（或常青树）上张贴出来。
发放生日礼物、礼金。
通过广播**生日快乐歌曲，并在广播里送去祝福。
4、员工重大家事关怀：
结婚：在保证工作不影响的情况下，安排人员，车辆帮助，当天领导现场祝贺，并送上礼金祝福。
员工生子：祝福加礼物。
员工生病：安排领导及时看望，困难家庭根据情况给予一定帮助。
5、子女关怀：
开展亲子活动：例如旅游活动带上孩子一起参加，春秋亲子游等。
节日庆祝：给有子女的员工发放六一儿童节小礼品：电影票，玩具，文具，餐卷。
教育入学：企业在有条件的情况下，帮助企业员工子女安排就近入学。
6、父母配偶关怀：
节日（父亲节，母亲节，中秋节，春节）给员工家属表达感谢，购买小礼物邮寄给父母。
7、情感关怀：
生日假（建议半天）
相亲派对。入职满一年：领导致谢卡及纪念礼物。
满二年：部门领导致谢卡，收集周围人对他的祝福与评价。
满5年：ceo感谢信，收集周围人对他的祝福，制成**，惊喜礼物。
8、社会公益组织：
植树活动。福利院、敬老院看望小孩、老人。
献爱心，捐血，支援山区学生。
9、公司赞美活动：
宣传板一块：把赞美词贴上去。
每半年确定一个礼拜为赞美周。
领导带动，员工参与。
对领座同事，上司及有工作关联的人至少说一句真心赞美话。
10、表扬信—员工肯定。
员工最需要的莫过于看得到自己得到上司，公司的认可与肯定，对表现优秀，成长进步的员工，由部门经理，主管发出表扬信，所有表扬信由经理通过后才能发出，以公开员工成绩和给予肯定，并附上经济奖励。
11、购房**，无息贷款（工作满3年，5年，10年）
12、内刊建设。
13、下午茶点：水果，小吃，茶水。
14、心理关怀：员工谈话，总经理信箱，总经理接待日。
15、情绪舒缓：各车间装一个大音响，上班前10分钟****，下班前5分钟****，通过音响广播车间相关制度文件内容。
16、离职员工管理：生日祝福语，派对等。
员工关怀计划方案
员工是一个企业最大的财富和资源，也是企业发展的基础。为了贯彻落实北京东方慧博公司 以人为本 的企业文化核心价值观，构建和谐向上的企业，人力资源部现拟出员工关怀计划方案，主要有以下几点 一 人文关怀 企业固然是以赢利为目的的组织，然而，在一个企业中同样需要有人文关怀的氛围。这种人文关怀，说到底，就是一...
员工关怀方案
员工关怀服务建议方案。为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感和归属感，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀服务建议方案。此建议方案仅为拟定一些举措或服务办法，具体执行暂不详细罗列和赘述。1.从员工应聘之时起，即...
员工关怀计划方案之精髓
一 人文关怀。企业固然是以赢利为目的的组织，然而，在一个企业中同样需要有人文关怀的氛围。这种人文关怀，说到底，就是一种以员工为本的企业理念。多了解 掌握员工关心的热点 难点问题，细心关注员工的思想情感波动和情绪变化，帮助员工缓解压力，推出公司领导接待日等措施，切实加强领导与员工之间的沟通。要抓住一切...