员工关怀激励方案

员工关怀激励方案---读书活动。

你有多久没认真读完过一本书了？你又有多久没有再认真思考过自己的理想和人生？你在工作时是否时常为自己脑中知识匮乏而感到懊恼？

又或者你是否经常感觉麻木？焦虑？暴躁？

不安？被现实压迫、蹂躏过后，你是否早已经忘却自己的理想，从而选择妥协？但你一定曾经还记得：

读书会使你内心平静。

企业的发展需要一个睿智、凝聚的优秀工作团队。而一个优秀团队源自每一个睿智的个人凝聚在一起。不管一个人之前拥有过什么样的才华和能力，但在我们这个大家庭里，这远远不够。

企业的成长需要不断创新，不断更新。而每个人的成长也需要不断的获取更多的知识和能力。作为一个有理想和抱负的企业，我们需要的是每一个充满野心和企图心的员工。

所以在这里，我们提倡所有员工都能不断的提高，公司也愿意不惜成本为大家提供这样一个成长的环境。读书便是其中之一。具体方案如下：

方案一：员工每人自主选择一本书，把书名上报公司，公司负责统一采购，资费由公司承担。公司设立“小型阅览室”，每周抽出固定两小时时间（比如周六上午），安排全体员工阅读（员工间互相推荐，a推荐b，b推荐c），员工每月需认真写出相关的读后感（手写），该读后感参与员工该月的绩效考核。

每月选出一名最优者，获得额外奖励。同时选出一名最差者，得到相应的惩罚。

方案二：公司筛选出部分本具有参考性质的书籍，由公司全体员工投票选出最值得阅读的若干本（原则人手一本），公司采购。阅读方式同方案一。

该读书活动作为培养公司企业文化的方式之一，望所有员工认真重视。

读书的意义深刻、广泛，对于企业来讲，员工读书可以让员工掌握更多的东西，工作做得更好，效率更高，对于工作更有智慧，有利于管理和科技创新。对于优秀的销售团队来说，加强员工的团结精神和执行力，有利于突破现有瓶颈，开拓新天地。对员工来说，读书可以使人更加平静地工作，摆脱迷茫，明确人生方向和定位。

丰富的知识，可以改变一个人的命运。

注：书籍采购频率视阅读进度和员工需求而定。可以每季度或者半年进行一次。