一、在酒店组织中,一般都采用扁平化组织机构构成。因为其具有以下优势:
1、酒店内部作业流程缩短,信息沟通畅通有效。机构少一层,效率高一级。酒店等级制的金字塔状组织结构,管理学的定律是越往上层其管理难度越大,而管理幅度则越小。
2、管理人员更贴近员工和顾客,能够根据员工和顾客的要求及时调整经营;
3、在员工工资水平不降、一线员工不减的情况下,同等薪酬福利水平,劳动生产效率增高,又不会影响对客人的服务;
4、由于撤消部分管理岗位,可减少“内耗”,减少文秘,减少办公场地租赁和费用的效应。
二、酒店行业的组织结构图分别如下:
总经理办公室。
财务部门。工程部门。
安全消防部门。
市场部门。采购部门。
餐饮部门。餐饮部厨房。
酒水部门。房务部门。
3、质量管理体系职能分配表。
酒店组织结构分析
在酒店组织中,一般都采用扁平化组织机构构成。因为其具有以下优势 1 酒店内部作业流程缩短,信息沟通畅通有效。机构少一层,效率高一级。酒店等级制的金字塔状组织结构,管理学的定律是越往上层其管理难度越大,而管理幅度则越小。一 在酒店组织中,一般都采用扁平化组织机构构成。因为其具有以下优势 1 酒店内部作...
组织结构分析
第一讲组织结构的重要性。人力资源管理是一门非常核心的管理课程,也是一个知识体系。在整个人力资源管理体系里存在误区,例如,认为人力资源管理只是人力资源部的事。人力资源管理的第一主管首先应该是老总,主角是公司所有的干部,人力资源部所起的作用是导演加跑龙套的作用。导演的作用。安排整个公司人力资源管理的戏怎...
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第一讲组织结构的重要性。人力资源管理是一门非常核心的管理课程,也是一个知识体系。在整个人力资源管理体系里存在误区,例如,认为人力资源管理只是人力资源部的事。人力资源管理的第一主管首先应该是老总,主角是公司所有的干部,人力资源部所起的作用是导演加跑龙套的作用。导演的作用。安排整个公司人力资源管理的戏怎...