系统功能模块构成。
人事管理系统由以下主要模块组成：
人员招聘管理。
人员档案管理。
人员事务管理。
薪资福利管理。
考勤休假管理。
绩效考核管理。
人员培训管理。
业务流程分析。
1、 人员招聘管理。
根据员工编制状况和部门需求生成招聘计划，发布招聘信息，组织招聘和面试活动，进行入职登记处理。
2、 人员档案管理。
提供在职及离职职工基本情况、工作情况、组织情况、学历、个人简历等信息资料的建立、维护、查询、统计和分析，实现人事信息的全面管理。
3、 人员事务管理。
从新员工报到、人事变动到离职等业务流程化处理，系统自动完成或识别相关信息。
4、 薪资福利管理。
根据企业制度进行薪资福利设置，处理薪资计算、工资编辑、工资查询。
5、 考勤休假管理。
设置工作时间、倒班机休假制度，接受并处理考勤数据；管理请假、出差、加班、休假、旷工等业务，可查看符合条件的所有人员的刷卡情况，产生各种考勤统计报表；可将考勤数据上报到绩效考核模块和工资模块以便进行工资核算。
6、 绩效考核管理。
能够根据用户需要制定考核结果等级、考核标准和考核计划。对员工业绩进行量化考核，能够对考核结果的等级进行统计和分析，输出相关报表，将绩效考核结果上报至薪资、培训模块。
7、 人员培训管理。
根据绩效评估结果、职位发展规划、职员需求等，制定企业培训计划，报请相关领导批准。对不同培训类型进行管理。
员工档案管理：员工档案添加，员工档案维护；
员工招聘信息：招聘信息，应聘登记；
人员职务管理：员工变更管理，员工离退管理；
薪酬福利管理：薪酬福利核算，薪酬福利查询；
考勤休假管理：考勤登记管理；
绩效考核管理：员工培训管理；
人员培训管理：培训计划制定，培训人员管理；
其他信息：管理员列表，密码修改，安全推出。
系统结构分析图
职业生涯测评 根据职业生涯指导理论，将职业生涯测评划分为以下几个维度。职业倾向 能力倾向 性格倾向 价值观 职业生涯规划 根据职业生涯测评的结果，引导学生进行职业生涯规划。注意 职业生涯规划只是一个大致的职业发展方向，他不是一成不变的，而是与职业生涯指导和职业生涯实践相互作用的一个结果。职业生涯规划...
飞机结构总体优化设计方法
作者 赵少杰。计算机辅助工程 2013年第03期。摘要 优化设计可以改善结构的应力分布，合理布置材料，从而提高材料的利用率。通过对全机结构逐层分解，确定优化设计变量 优化区域以及响应约束，并应用msc nastran中的可行方向法和敏度分析方法，对ma700飞机的机翼进行优化设计方法研究，考虑稳定性...
飞机结构总体优化设计方法
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