作者：冯倩刘新春。
**：《经济研究导刊》2023年第07期。
摘要：受全球老龄化趋势的影响，各国**在养老保险方面的负担越来越重。由**主要负担的基本养老保险逐渐弱化，而由企业自发设立的企业年金模式得到迅速普及发展。
通过对企业年金制度的概述，介绍并比较两种年金模式的选择，以推动中国企业年金制度的发展。
关键词：企业；年金制度；模式选择。
中图分类号：f244 文献标志码：a 文章编号：1673-291x（2012）07-0101-02
一、企业年金制度概述。
企业年金是指在**实施的公共养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。正规的企业年金计划已经具有一百多年历史，其发展经历了三个阶段，即完全雇主行为、**调控阶段和与社会保障整合发展。企业年金制是在**强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。
它是现代多支柱养老保障体系的重要支柱，是对基本养老保险制度的重要补充。企业年金一般被视为人力资源管理的重要组成部分，它可以明显增加企业薪酬方案对优秀人才的吸引力；同时，作为混合养老保险模式的重要支柱，企业年金制度在应对日益复杂的养老保障问题，促进经济、社会和谐发展方面有积极的意义。
二、企业年金模式选择。
1.信托型（dc）运作模式。信托模式（defined contribution mode）就是以信托的方式，即通过招标或双方协议的方式，由企业和员工委托专门的理事会或受托机构来全权负责，管理和运营企业年金。
中国的企业年金受托模式属于信托模式（见图1）。
信托方式在理念上是最适合具有一定企业公共性的企业年金资产的运营。信托方式能够保证年金资产独立于企业和受托人，使企业年金一旦成立便不会因为企业经营失败或亏损而反向填补，并且和受托机构本身的资产相分离，确保资产本身的安全和完整。在这种模式下，受托人往往需要进一步将受托年金的运营进行部分或全部外包。
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