组织结构的基本模式

发布 2021-03-07 20:32:28 阅读 7806

这种形式综合了直线式和职能式的优点:集中领导、统一指挥,便于人、财、物力的调配;分工合理、任务明确、办事效率高;组织秩序井然,稳定性较高,能较好地发挥组织的整体效率。

这种组织结构的缺点是:信息系统差,各部门之间、职能人员与指挥人员之间目标不易统一,易产生矛盾。因此组织机构应注意职能部门和指挥部门之间的协调,使组织迅速适应新的情况,步调一致。

此种模式在社会上被广泛采用。

4.矩阵式。

矩阵结构是现代大型项目管理中应用最为广泛的新型组织形式。这种组织形式将专业职能和项目职能有机结合起来,发挥专业职能部门横向优势和项目组织的纵向优势,形成了一种横向职能机构和纵向项目机构相交叉的“矩阵”型组织形式。

矩阵式组织结构模式的最大优点是:它是一种弹性组织结构,公司经理a对横向职能系统b(b 、b 、b …)纵向项目系统c(c 、c 、c …)有较灵活的指挥权,它能充分适应项目资源在时间、空间上投入的不均衡性这一特点,根据b、c的不同情况和要求,随时灵活地按时、按量、按比例投人或调出必要的人力、材料、设备、资金等资源;加强了各职能部门的横向联系,具有较大的机动性和适应性;把上下左右集权与分权实行最优的结合,有利于解决复杂难题;每个管理人员同时受纵、横两方面管理部门的领导,容易沟通信息,强化协调、提高效率。其缺点是:

权力纵横交叉,命令源不唯一,纵横向协调工作量大,处理不当会造成扯皮现象;部门关系较为复杂,当纵横双方意见分歧时,纵向领导往往难以开展工作,当事者更会觉得无所适从;管理人员受双重领导,职责不清。因此,矩阵组织模式需要在水平和垂直方向有良好的沟通与协调配合,且对整个企业组织和项目组织的管理水平、工作效率和组织渠道的畅通都提出了较高的要求。此种组织适用于现代化大型复杂项目或多个同时进行的项目。

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