人事科科长职责。
1.在院长、副院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，负责医院人力资源的管理工作。
2.按照医院床位规模合理配置卫生专业技术人员，制定任职条件、岗位职责、工作任务。
3.负责全员聘用工作。通过公开招聘、竞聘上岗，实行择优聘用、合同管理，签订聘用合同。
4.按照干部管理权限，负责干部配备、选拔、考核、任免、奖惩、聘用工作。
5.负责全院职工年度考核、职称晋升、调整工资、拔尖人才报批、管理工作。
6.负责人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。
7.负责全院人事档案和收集、整理及全院的人事统计、人员鉴定工作。
8.收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
9.负责全院专业技术人员继续教育管理工作。
10.办理职工请假、休假、销假、劳动纪律督查等工作。
11.组织实施对新进人员的岗前教育。
12.全面负责对口支援工作。
医务科主任职责。
1.在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。
2.拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
3.深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
4.对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。
5.负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
6.负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
7.检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
8.督促检查药品、医疗器械的**和管理工作。
9.抓好病案统计、图书资料管理工作。
科教科主任职责。
1.在分管副院长及医务科主任领导下，负责全院科研和教学等工作。
2.贯彻执行国家法律、法规及医院各项规章制度。
3.制定科研工作的目标、方向和计划，组织科研项目的申报，负责全程管理。
4.负责实习生临床实践教学管理，制定实习教学计划并组织实施。
5.负责制定医院继续医学教育计划和组织实施，健全管理制度和工作规程。
6.负责组织专科医师培训，制定计划，申报四川省普通专科医师培训基地。
7.负责制定基层医院来院进修人员的教学计划和在院管理。
8.负责重点学科建设及申报工作。
9.负责对各类医学**登记、审核、奖励工作。
临床科主任职责。
1.在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
2.根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3.领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用“临床诊疗规范（常规）”指导诊疗活动，有条件的可用“临床路径”来规范诊疗行为。
4.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断**上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
5.组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新**，进行科研工作，及时总结经验。
6.保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。
7.按手术（有创操作）分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。
8.确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
9.领导组织本科人员的“三基训练”和定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
10.参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。
11.应具备的基本条件和任职资格：
11.1 工作资历：必须是本专业的学科带头人，具有自己的专业研究方向和技术专长。
11.2 工作能力：对本专业临床及行政管理工作，具有全面的组织管理能力。
门诊部主任职责。
1.在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。
2.组织制订门诊部的工作计划。经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3.负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。
4.定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度，医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
5.负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。
6.组织门诊医务人员，到所属地段、工厂、机关、学校建立家庭病床，搞好预防保健和爱国卫生运动。
7.领导所属人员的业务训练，妥善安排进修、实习人员的工作。
8.领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。
药剂科主任职责。
1.在院长领导下，负责领导、管理药剂科的工作；科主任是本科药学服务质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责；负责制定药学部门的工作计划，并组织实施和督促检查。
2.审核药品采购计划，报上级主管领导审批。审批后负责组织落实实施。
3.依据国家、地方的相关法律法规，结合本部门的实际情况，组织制定药学部门的各类工作制度、技术操作规程和岗位责任制。并负责实施和监督检查。
4.组织和指导药学部门所属各部门的工作，经常检查和督促各部门执行法律法规和工作情况，处理解决、汇报工作**现的问题。
5.定期组织相关人员督促和检查特殊药品、贵重药品及重点效期药品的使用管理情况，并做好记录。
6.在院长/分管院长领导下，积极组织建立临床药师制，并组织、协调临床药师的工作。
7.组织领导全科人员进行业务学习、技术业务考核及相关工作；抓好人才培养和药师毕业后的继续教育。
8.协助医疗机构负责人做好医院药事管理委员会的日常工作。
9.负责对药学部门全体人员的考核、奖惩、调动和职务晋升等工作；检查监督本部门药品管理、调剂等工作的执**况。
护理部主任职责。
1.在院长领导下负责全院的护理管理工作，领导和协助各科**长搞好病室和各护理单元的科学管理。
2.围绕医院宗旨，拟订护理部门的管理、方针、目标，制定医院整体的策略性的护理工作计划，经分管院长审批后组织实施，定期进行检查总结，并向院领导汇报。
3.负责组织、指导、督促全院护理人员提供高质量的护理服务。
4.负责组织制定全院护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规、护理质量标准，并严格督促执行、检查和考核。
5.负责拟订全院护理人员培训计划，定期组织业务学习及考核。
6.组织领导全院护理科研及新技术新项目的推广，及时总结经验，撰写**。
7.对护理人员发生的差错事故，及时与有关科室共同分析原因并提出改进及处理意见，杜绝差错事故的再发生。
8.主持召开全院**长会议，传达上级有关文件和会议精神，布置安排护理工作，定期组织**长相互检查、学习和交流，不断提高护理质量。
9.负责全院护理人员的调配，并会同有关部门做好晋升、奖惩与任免工作。
10.协助科教科实施医院各种护理教学任务、进修**的进修计划以及临床实习的带教工作。
11.负责来访接待工作。
医院感染管理办公室工作职责。
1.对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导；
2.对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施；
3.对医院感染发生状况进行调查、统计分析，并向医院感染管理委员会或者医疗机构负责人报告；
4.对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导；
5.对传染病的医院感染控制工作提供指导；
6.对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导；
7.对医院感染暴发事件进行报告和调查分析，提出控制措施并协调、组织有关部门进行处理；
8.对医务人员进行预防和控制医院感染的培训工作；
9.参与抗菌药物临床应用的管理工作；
10.对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核；
11.组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作；
12.完成医院感染管理委员会或者医疗机构负责人交的其他工作。
信息科科长职责。
1.在分管院长的领导下负责医院信息管理、计算机网络管理、通信管理等工作。
2.贯彻落实医院的各项方针、政策、规章制度，审定各项信息制度，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3.推行信息管理一体化和网络化，负责制定相关工作规划、计划和制度并组织实施和检查。
4.协同各部门、科室研究全院信息流通中的有关问题，及时、准确收集、整理、分析医疗信息，为院领导当好参谋。
5.负责指挥协调网管室、病案室、统计室、图书资料室的各项工作，督促其完成工作任务。
6.完成领导交办的其他工作。
病案管理人员职责。
1.在医务科长的领导下进行工作。
2.负责病历的**、整理、装订、归档、检查和保管工作。
3.负责病历资料编码、索引、登记、编目工作。
4.查找再次入院及复诊病人的病历号，保证病历**，办理病历借阅手续。
5.为教学、科研、临床经验总结等提供所需的病历。
6.做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病历霉烂、虫蛀和火灾。
7.完成科长交办的其他工作。
住院病案编目、编码人员职责。
1.在医务科长领导下，按期分类做好编目、编码工作。
2.疾病按icd-10及手术操作分类按icd-9-cm编码原则进行编码，编码做到准确。如疾病名称不清楚应与经诊医师联系，对编码难度大的，应查实据或会诊确定。
使每个疾病得到正确的编码。
3.保证病案检索体完整性。如主、次疾病或情况编码、外部原因编码、肿瘤形态学编码，做到编码清楚，无漏编、错编。
4.做好专题病案的查询工作，负责提供所需疾病的数据，如需使用专题病案应将病案号提供给病案流通管理人员提取病案。
职能科室干部深入临床科室制度
为进一步转变机关干部作风，促进医院各项事业的发展，院领导带头深入临床一线，每位院领导分管一片，中层干部深入一点，做到总揽全局，分片负责，主动服务，科学决策，在促进各科发展的同时提升医院整体管理水平。一 深入科室工作时间 1 职能部门干部每周至少深入所联系点一次以上，固定时间为每周四上午，填写职能科室...
份职能科室工作安排
2014年10月份职能科室工作安排。1 继续扎实开展党的群众路线教育实践活动 医院2 落实国庆期间安全 维稳 应急和值班等工作 工作重点3 对照各项年度目标任务，提前完成各职能科室年度工作 4 各科室积极思考 谋划医院2015年重点工作思路。重点工作 1 落实国庆值班工作 2 提前完成年度各项目标任...
份职能科室工作安排
2014年10月份职能科室工作安排。1 继续扎实开展党的群众路线教育实践活动 医院2 落实国庆期间安全 维稳 应急和值班等工作 工作重点3 对照各项年度目标任务，提前完成各职能科室年度工作 4 各科室积极思考 谋划医院2015年重点工作思路。重点工作 1 落实国庆值班工作 2 提前完成年度各项目标任...