部门规划职责：
1 收集并整理运营管理、客户市场管理、创新管理、法律与社会环境等方面的信息，辅助公司决策层进行竞争环境分析，确定机会市场与制定中长期战略目标；
2 根据公司战略发展规划与公司目标，结合公司战略主题，编制本部门业务规划及年度工作目标；
3 参加公司运营会议，确定与更新公司主要内部流程、部门协作流程的责权利分配与工作程序，优化公司层面的主要价值流程与部门工作流程；
4 根据部门规划与公司主要价值流程，制定部门内部全体员工的工作目标与指标，并制作目标承诺书与具体工作计划，保证部门整体目标方向与行动一致；
5 制订、更新部门管理的工作程序、规章制度、授权管理制度，报批通过后组织相关培训、推行；
6 根据部门工作规划与工作流程，分解具体工作项目，同时更新人员编制表、岗位说明书，编制部门培训计划与部门预算并报批；
7 盘点部门人才技能与考评规划，编制部门人才培养计划与技能发展规划，落实人才技能训练；
部门管理职责：
1 部门内工作目标统计与跟踪，分析目标的达成数据及其影响因素，更新与调整工作规划与工作计划，定期汇报工作目标结果；
2 追溯部门规划与计划的进度，检查部门员工的工作目标达成与计划完成情况，定期评估部门所属员工的工作业绩，并由直属上级对下属工作给予及时的反馈；
3 监督检查部门管理制度、流程的执**况，妥善协调各部门与部门内部的工作关系，保证制度流程的效率；
4 公司文化的引导与贯通，保证组织内员工的意识与言行与公司组织文化、管理机制一致；
5 解决内部任务协调与处理争议，保证部门工作任务的完成，确保良好的工作秩序与人员的稳定；
6 提报部门的物资采办、物资转移、差旅申请、薪资调整，人员异动，奖惩事实等申请到接口部门；
7 编制部门的财、物明细账目，并对其妥善管理；
8 部门工作区域与工作设施设备的7s管理；
9 配合公司文化活动，组织部门活动，加强团队建设，提升部门凝聚力与员工的归属感；
10 落实员工培训，配合公司内训与外训的组织，组织内部专业技能培训，落实培训效果与训练成果转化；
11 开展内部民主管理活动，调动和发挥员工工作的积极性、主动性、创造性，向上级和有关部门提供合理化建议；
12 收集并分析部门工作数据，定期召开部门会议，对照工作目标与工作计划，找出差距与及其原因，促进统一认识与目标达成；
13 部门印章、文件、证件等使用管理合规合理，执行相关授权制度与保密制度；
14 妥善处理突发事件，重大影响事件及时汇报；
物业公司职能部门及岗位职责
总经理。职能范围 一 负责主持公司的全面经营管理工作 二 组织实施集团公司及董事会决议 三 审定公司内部管理和基本管理制度 四 负责审定公司内部机构设置方案 定岗定编 五 负责公司中层以下人员的任免 六 组织审定公司的年度财务预 决算方案 七 负责公司下属管理人员及员工的思想建设 八 审定公司工资奖...
厨房各部门职能与各岗位职责
一 岗位职称 行政总厨 报告上级 总经理或副总经理。督导下级 厨房全体员工。同相关部门联系 销售部 财务部 工程部 人事部 餐厅部 采购部。素质要求 1 文化程度 具有普通院校大专以上或同等学历。2 专业知识 具有餐饮专业知识，通晓烹调学 食品营养卫生学，熟知餐饮相关的法律法规和制度，且具有计划 监...
职能科室职责
人事科科长职责。1.在院长 副院长领导下，根据国家人事工作政策 卫生行政部门规范 制度和有关规定，负责医院人力资源的管理工作。2.按照医院床位规模合理配置卫生专业技术人员，制定任职条件 岗位职责 工作任务。3.负责全员聘用工作。通过公开招聘 竞聘上岗，实行择优聘用 合同管理，签订聘用合同。4.按照干...