1. 技能组长负责对体检部医师进行绩效考评，每周汇总《质控现场巡查周表（医生）》、科室6s评分表》，录入室汇总《体检报告质量问题汇总表》；
2. 技能组长根据《质控现场巡查周表（医生）》、科室6s评分表》，《体检报告质量问题汇总表》，按《医师月度绩效评分汇总表》打分。
3. 院长复核，每月日前报《医师月度绩效评分汇总表》至行政部；
4. 行政部审核后报人力资源部核算。
**考核流程：
1. 导检组长负责对体检部**进行绩效考核，每周汇总《质控现场巡查周表（**）》；
2. 导检组长根据《质控现场巡查周表（**）》，按**绩效考核表打分。
3. 院长复核，每月日前报《**月度考评表》至行政部；
4. 行政部审核后报人力资源部核算。
院长考核流程：
1. 行政部负责对体检部院长进行绩效考核，考核数据**为每周。
体检现场巡查汇总表》；
2. 行政部根据每周的《体检现场巡查汇总表》，按《院长月度绩效。
考核评分表》打分；
3. 行政部复核后报人力资源部核算。
前厅主管考核流程：？
录入室主管考核流程：？
呼叫中心主管考核流程：？
一级质控考核流程：
1. 技能组长：
行政部负责对技能组长进行绩效考核，考核依据**于每周《体检现场巡查表》；针对其中的不合格项，按《一级质控绩效考核表》进行打分。
2. 导检组长：（同上）
考核采购流程
咨询接听流程。1.铃响3声内要有人接听。2.中问好。3.第一次接听 的人要主动报上经销商名称 自己的部门和姓名。4.问题是否由接听人直接接听。5.如果转接，30秒内是否同正确的人通话，只能转接一次。6.邀请来展厅参观。7.建议日期时间并告知营业时间。8.告知联系人姓名。9.询问来电者姓名及 号码。1...
师德考核流程
一 学校在教职工会议上学习师德考核办法。二 分组 分级部和后勤共五个小组 推荐考核小组成员，成立师德考核小组。三 综合评议成绩 70分 1.召开师德考核小组会议，部署考核数据采集和数据汇总任务。2.根据分工到班级采集学生评议教师和家长评议教师数据。3.分组采集教职工组内互相评议数据。4.召开校委会采...
质量考核流程
1 目的 为了规范事业部质量管理及考核工作，督促各部门认真履行质量职能职责，落实质量责任，降低质量成本，建立规范 高效 严明的质量管理机制，确保事业部质量管理工作上台阶和提高产品质量。2 职能职责 2.1每月经常进行日常的质量检查，发现存在的违反各项质量管理制度的行为及时落实责任并进行考核 2.2收...