车队员工趟数考核方案

根据矿里工资分配办法，为提高员工工作的主动性和积极性，体现多劳多得原则，充分提高车辆利用率，合理对员工进行趟数考核，特拟定此考核方案。

一、岗位工：调度员、检修工基准分为100分，调度员、检修工每入井一次正式工加3分，劳务工加10分，洗车工基准分为100分，清洗不干净按绩效考核标准扣分。

二、工程车（罐车，翻斗车，拉管车，吸污车）驾驶员基准分为100分，正式工每趟加4分，劳务工加10分，升井拉运物料另加2分。如有压车等特殊情况，在原有往返次数的分值上按4小时考核，每延长一小时正式工加1分，劳务工加4分，以此类推。

三、人车驾驶员基准分为100分，正式工每趟加2分，劳务工每趟加6分。

四、材料车驾驶员基准分为100分，正式工每趟加2分，劳务工每趟加6分，如有压车等特殊情况，在原有往返次数的分值上按4小时考核，每延长一小时正式工加1分，劳务工加3分，以此类推。

五、机电检修车辆、通风检测监控车辆驾驶员基础分为100分，保质保量完成任务加15分，违者按绩效考核标准扣分。

六、 912司机基准分100分，正式工每趟加3分，劳务工加15分，如有压车等特殊情况，在原有往返次数的分值上按4小时考核，每延长一小时正式工加1分，劳务工加5分，以此类推，如不使用912车，开哪种车按哪种车型考核加分。

七、通信、地测公司驾驶员基准分100分，当班保质保量完成任务，正式工加2分，劳务工加10分，如通信站、地测公司无任务，开哪种车按哪种车型考核加分。

八、装载机司机基准分为100分，井下当班保质保量完成任务，正式工加4分，劳务工加15分。开哪种车按哪种车型考核加分。

九、班组长基准分为100分，当班保质保量完成任务，正式工10分，劳务工带班每班加25分（带班费不得超出300元）。