目录。第一章员工行为规范 2
第二章办公用品管理制度 3
第三章人事管理制度 4
第四章考勤与休假7
第五章财务付款报销流程11
第六章公司会议管理制度11
第七章车辆调配管理制度12
第八章奖励制度13
第九章违规处理办法14
第十章收发文管理制度16
第十一章首问责任制度17
第十二章限时结办制度18
附件201、 各级员工应尊重并严格服从上级的领导，同时接到上级主管的指令时，可向直接主管请示，以直接主管的意见为准。员工之间积极配合，以礼待人，言辞文明。
2、 各级员工应保持办公室内安静，禁止在办公之内高声喧哗、呼唤。打**时尽量放低音量，以免影响他人。
3、 工作中提倡讲普通话。
4、 上班时间必须着工装，不着工装者扣罚30元，如有特殊情况不能着工装者，须经公司主管领导批准。
5、 办公室、楼道内严禁吸烟、扔烟头、弹烟灰，有此行为者每发现一次罚款50元。保持办公室内干净整洁。
6、 上班时间不准打牌，利用电脑玩游戏及上网看电影，每发现一次罚款50元。
7、 员工外出必须做外出登记，并向行政部和身边的同事告知自己的去向。
8、 维护公司信誉，不做任何有损公司信誉、形象的事情，除办理公司业务外不得对外擅用公司名义。
9、 保守公司秘密，不私自经营与公司业务有关的产品或从事公司以外的职业。对所保管的文书财物及其一切公务应妥善保管，不得私自携出或出租、出借。
10、 不得随意翻阅不属于自己负责的文件、账簿或函件。
11、 非经主管同意，不得翻阅公司档案。
12、 对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来客户挪借索取财物。
13、 各部门负责人每周五下午5：00前向总经办上报下周工作计划，总经办要根据上报计划进行考核，考核结果将计入每月绩效考核中。
1、 集团实行集中采购制度，银川片区由集团办公室负责采购。
2、 公司员工领取办公用品时，领取人须在库管员处登记，报主管领导签字，保管填写出库单方可领取。
3、 办公用品属办公所用，不得据为己有，挪作私用；不得用办公设备干私活，谋私利；不许将办公用品随意丢弃废置。
4、 对于高档耐用办公用品，员工间应尽量协调借用，一般不得重复购置。
5、 办公设备出现故障，及时报告办公室负责协调联系退换、保修、维修等事宜；因使用不当，人为造成设备损坏的，直接责任人应负赔偿责任。
6、 打草稿、记录、计算等非正式行文应遵循正反两面使用原则，节约用纸。
7、申购流程。
员工因工作需要须申购物品需填写《物品请购单》
1. 公司用人原则是：德才兼备，以德为先。
2. 公司用人之道是：因事择人，因材施用，保证动态平衡。
3. 公司人力资源管理基本原则是：公开、公平、公正、有效激励和约束每一位员工。
4. 员工招聘的依据是：公司人力需求计划、公司经营目标、开发进度以及业务开展需要。
5. 各部门应严格执行人员定编规定，确应项目需要增加人员编制，或需对编制规定的个别层次进行调整，必须由部门经理与部门主管领导签署书面意见，由人事行政部请示总经理同意，方可展开招聘工作。
6. 录用流程。
7. 试用及转正流程。
8. 辞职及辞退。
a、辞职：根据《劳动法》的有关规定，劳动合同期未满，员工提出解除劳动合同的意向，双方协商一致后可解除劳动合同，此类情况称之为辞职。员工辞职需提前30日申请。
试用期间员工辞职，应提前7天申请。
b、辞退：根据《劳动法》的有关规定，劳动合同期未满，如公司提出解除劳动合同的意向，双方协商一致后解除劳动合同。此类情况称之为辞退。
公司对符合下列情况之一的员工，可按规定予以辞退：
在试用期内被证明不符合录用条件的提前7天提出书面告知；
不适应或不能完成本职工作的，经培训后仍不能胜任的；
提供虚假证件入职者；
拒不服从公司工作分配或不服从转岗安排的；
严重违反公司制度；
偷窃或**公、私财物；
屡次违纪，经处分、教育仍不能改正的；
严重违反劳动合同，有损公司形象，造成严重后果的；
第四章考勤与休假。
1、员工出勤管理办法。
2、休假管理制度。
一般公休日：周。
六、周日。法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
a、 事假。
1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。
2．无法事先请假的，可以通过**、传真的方式请假。
3．每月请假不得超过 3 天，全年请假累计不得超过 30 天，逾期者按旷工处理。
4．事假不满一日者以实际请假时间计算。
5．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。
6．一般员工请假 1 天内由直接主管领导批准； 2 天至3 天应由总经理批准； 5 天以上事假必须报副董事长批准。
7．中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。
8．员工请事假期间不享受正常工资和津贴。
b、 病假。
因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。
c、 婚假。
1．符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假15天。
2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。
3．婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。
d、产假。符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者增加产假15天。以上情况同时出现可以累加休息日。
e、其他假期。
其他假期，按国家相关规定执行。
3、请假流程。
普通员工请假：
中层领导以上（含中层）请假：
3、加班制度。
1．工作日加班，即指员工在正常工作时间8小时以外进行工作。员工加班，须在加班前一日填写“员工加班申请单”，一般员工经直接主管批准，主管级员工经总经理批准。
2．公休日加班，即指员工在周。
六、周日加班。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“员工加班申请单”交相关领导审批。
3．节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最后1个工作日内将“员工加班申请单”交相关领导审批。
任何人、任何部门不得以任何理由随意申报、审批、发放加班津贴，确因工作需要安排加班，在适当的时候安排补休。凡未填写加班审批单不按加班计算。
第五章财务付款报销流程。
所有付款及报销签字流程。
各部门因工作发生的费用，按照以下流程报销；如每月报销额度不足100元，交由行政部统一报销。
第1条目的。
为了使公司的会议管理工作规范化、有序化，减少不必要的会议，缩短会议时间，提高公司会议决策的效率，特制定本制度。
第2条适用范围。
本制度适用于公司内部会议管理。
第3条公司级会议，指公司员工大会、全公司技术人员大会及各种学习培训，应经总经理批准，由各相关部门组织召开，公司领导参加。
第4条专业会议，指公司性的技术、业务综合会，主管业务部门负责组织。
第5条上级或外单位在公司召开的会议（如现场会、报告会、办公会等）或公司之间的业务会，一律由公司组织安排，相关部门协助做好会务工作。
第6条会议准备。
1．明确参会人员。
2．选择开会时间地点。会场环境要干净、整洁、安静、通风、照明效果好、室温适中等。
3．会议日程安排。要将会议的举办时间事先告知与会人员，保证与会人员能准时参加会议。
第七章车辆管理制度。
1、公司车辆主要保障公务用车，驾驶员应及时保养、维护好车辆，并确保车辆处于良好的使用状况，保证车辆的正常运行，确保行车安全。
2、车辆的年审、保险到期后由驾驶员及时向主管领导报告。
3、车辆一律停放在公司内指定地点，不得以任何理由擅自驱车外出停放；没特殊情况，车辆不准在外过夜。未经请示而将车辆在外过夜，扣罚驾驶员50元。如因违反规定而造成重大事故者，驾驶员本人承担全部责任并赔偿经济损失。
4、每天对车辆进行例行检查，并建立车辆运行台账。
5、严禁出私车（凡未经领导同意，驾驶员擅自将车辆开出，均视为出私车）。凡发现出私车，扣罚驾驶员100元。凡未经请示擅自出车，造成肇事或损失后果，由驾驶员自负。
6、车辆的燃油费、停车费、过路费等费用由驾驶员每月建立台账，根据台账凭票据报销，以上费用采取一月一报。
7、行车前严禁饮酒，行车及加油时不准吸烟、饮食和闲谈，驾驶室必须按核定人数乘坐。
8、每次行车前必须检查刹车、方向盘、喇叭、照明、信号灯等主要装置是否齐全完好，消除隐患。
行政管理制度
第一部分公文管理制度。第一章总则。第一条为了加强集团内部承上启下，联系左右，沟通内外的管理，进一步做好各类文件的流转工作，制定本制度。第二章公文工作的范围。第二条公文工作主要包括行文和来文处理，文件资料的整理归档。公文管理部门与工作原则。第三条公文管理工作由各公司办公室负责，统一收发 承办 传递 缮...
行政管理制度
公司行政管理制度。第一章总则。第一条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，特制定本制度。第二章文件收发。第二条公文的签收 公司公启文件 除公司领导亲启的外 均由综合部登记签收后拆封。在签收和拆封时，需注意检查封口和邮戳。对开...
公司行政管理制度
第一节目的与适用。1.本制度目的在于规范员工行为，提升员工精神面貌，树立公司良好的企业形。象及行政管理秩序。2.本制度适用于办公楼区域全体员工。第二节管理与组织。1.本制度由行政部全权负责检查和监督执行。2.各事业部 部门经理有权对各事业部 部门员工的行为规范与否，进行监督和。管理。第三节日常行为规...