第一节目的与适用。
1. 本制度目的在于规范员工行为，提升员工精神面貌，树立公司良好的企业形。
象及行政管理秩序。
2. 本制度适用于办公楼区域全体员工。
第二节管理与组织。
1. 本制度由行政部全权负责检查和监督执行。
2. 各事业部/部门经理有权对各事业部/部门员工的行为规范与否，进行监督和。
管理。第三节日常行为规范。
1. 仪表装容。
(1)仪表应端正、整洁，出席重要场合要符合着装要求，大方、文雅、得体。
(2)头发要保持清洁，梳理整齐，不留怪异发型和烫染怪异颜色。
(3)上班前不得喝酒或吃有异味的食物，口腔保持清洁。
(4)女员工不得浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水，佩带饰物应得当。
(5)上班期间，不得在穿拖鞋（含拖鞋式凉鞋）、超短裙、过透/过露等衣冠不。
整（不整齐、不整洁）的服装。
2. 言行举止。
(1)言行举止要文明、得体、大方。
(2)严禁在公司内打架斗殴、互相谩骂。
(3)同事之间以姓名或职务称呼，客户以先生、小姐、女士称呼，并使用普通。
话。(4)站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平稳不得拖拉散漫。
(5)公司内职员与领导或客户相遇，应主动让行，以示礼貌。
(6) 进入上司办公室应轻轻敲门，听到应答后方可进入，进门后回手轻关房门。
(7)有来客请带至会客室或洽谈区，与客户握手时应主动热情，不卑不亢。
(8)请不要让客人在没有任何员工的陪同下在办公区内走动，未经允许不得带。
客户参观厂区。
(9)同事之间或部门内部讨论问题时，应避免影响他人工作。
(10)不得在办公区走廊或通道内奔跑、大声叫喊、高谈阔论。
(11)在办公区走廊或通道内请靠右行走，互相礼让，不要抢行。
(12)未经同意不得随意翻看同事的文件、资料、电脑等。
(13)办公时间内不得随意串岗、聊天、吃零食、睡觉，不得在电脑上玩游戏、
看影碟、做与工作无关的事。
(14)爱护公司的办公用品、设备及其它公共财物，公私分明。
(15)使用办公设备要严格遵照使用/操作手册，设备有故障需及时联系行政部。
(16)客户或私人车辆请停至指定区域，不要随意停放。
(17)厉行节约，减少浪费。
(18)公司禁止员工利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。
(19)员工有义务保守公司的经营机密、涉密文件、制作工艺、业务数据等。
2. 接打**。
(1)接打**是我们与用户交往的重要途径，个人的形象就是公司的形象，员。
工在日常接打**中要给对方以良好的形象，更好地表现公司员工的文化。
修养及素质，也使外界对公司的办事效率、管理水平等方面留下良好印象。
(2)在**铃响三声之内接起**。
(3)接打**，先说声“您好”， 并主动报出部门、姓名等。
(4)通话言简意赅，时间不宜过长。
(5)邻座没人时，请代接**，有事请写留言条，并及时转告。
(6)尽量减少私人**，严禁拨打信息台**。
3. 卫生管理。
(1)保持个人办公位整洁，办公桌椅、计算机表面不能有灰尘，物品要摆放。
整齐。(2)不得在办公区杂乱堆放资料、纸箱等物品。
(3)有事离开或下班离开办公位时，请将座椅推入办公桌下。
(4)下班离开办公室前，请关闭机器电源（包括电脑、打印机、复印机等），收好所有资料和文件，最后离开者请关闭照明、门、窗、空调等。
(5)除指定地点外（如咖啡吧），在公司任何地方（包括卫生间）都禁止吸烟。
(6)无特殊事由请不要带家人、亲属、朋友到公司办公场所。（特殊情况需经。
行政部经理批准，并报行政部备案。）
(7)员工衣物请整齐摆放，不要随意乱丢。
(8)不得在办公家具、公共设施上任意写字、刻划、张贴。
(9)请把废纸、废物放入纸篓，杯中茶叶请倒入指定地点，不得用饮用水冲洗。
杯子。(10)杜绝一切有碍观瞻，有损形象的行为，如：随地吐痰，乱扔杂物等。
(11)各事业部、各部门需制定值日轮流表，各员工需尊重保洁员的劳动成果，协助保洁员时刻维护公司的整洁环境。
第四节考勤制度。
1. 上下班须打卡，严禁代打卡，由门卫及行政部共同监督。
2. 准时上下班，严禁迟到、早退、旷工等。
3. 员工当日加班超过23：00的，次日早上可按超出时间延时上班，上班时以《工。
作联系单》的方式送至前台，并说明情况，配合前台查考勤工作顺利进行。
4. 如缺打或漏打卡，必须及时以《工作联系单》的方式，由科长签字证明后交。
于前台明情况，否则视作旷工处理。
5. 生病或外出须办理请假手续，未办手续私自离厂者按旷工处理；月工资员工。
旷工一天扣两天工资，旷工十五天以上按自动离职处理。
第五节请假制度。
1. 凡在公司规定的休息日内请假，应在于工作安排不发生冲突的情况下休息，服从领导的安排。
2. 如因当月工作紧张而未休完公司规定休息日者，可以调休或者作为加班处理。3.
请假半天以下，以考勤记录为准，如无考勤记录，则按半天计算，请假1天，由照明电器公司总经理批准，报总经办备案；请假1至3天，除以上部门签。
字同意外，还须报常务副总经理批准，报总经办备案；请假3天（含）以上，除以上部门领导签字同意外，还须报总经理批准，报总经办备案。
4. 请假批准程序必须逐级批准，员工不可越级或直接由上级领导签字，否则请。
假手续无效并作旷工处理；若遇有关部门领导外出，相关负责人必须致电并。
得到对方允许后方可代签。
5. 如有特殊情况需续假的，必须办理续假手续，续假必须重新逐级签字同意；
如员工已在异地而无法直接办理手续的，必须在假期结束前打**向其直接。
主管及本部门负责人申请续假，经同意方可续假，部门负责人在同意其请假。
后必须及时通知其所在部门及总经办。
6. 请假、续假人员回厂后必须至行政部报到并及时办理销假或补办手续。
7. 各部门中层以上人员请假无论天数必须指明职务**人，经其主管领导签字。
同意后并报行政部，经同意后方可离岗。
8. 所有请假条及调休卡均留存于行政部备案。
9. 请假条必须提前半天上交行政部，以备审批，如有急事必须致电直接主管相。
关领导，报行政部备案。
10. 有关考勤事宜行政部将不再给予**询问、核实、通知，如遇未打卡也没有。
请假条或《工作联系单》者，直接作为旷工处理，当月如有出现查询自己考。
勤者，前台有权给予拒绝。
第六节奖惩措施。
1. 行政部将不定期对本制度进行监督检查，并对检查结果进行公布，员工遵守。
此制度的程度将作为受聘的依据之一。
2. 对检查出的不符合本制度的行为，行政部有权要求当事人予以纠正或整改。
3. 对违反规定的员工，根据情节轻重分别给予当事人和部门负责人进行绩效扣。
分并警告、通报批评、经济处罚、降薪、辞退直至开除等处罚。
4. 上下班代打卡，发现一次罚款50元，三次及以上将根据情节轻重对当事人予。
以警告、通报批评等行政处分。
5. 迟到、早退，按每分钟1元处罚，每月不得超过三次，三次以上者，按照一。
次给予(少于半小时者)50元或150元（超过半小时者）的处罚，以此递增，情节严重者还将给予警告、通报批评等行政处分。
6. 请假、工作联系单等不得弄虚作假，一旦查处将给予当事人及其主管领导一。
次50元的处罚，情节严重者还将给予警告、通报批评等行政处分。
7. 在公司内打架斗殴，将对当事人予以警告、通报批评直至辞退的行政处理。
8. 在公司内互相恶语吵骂，将对当事人每次罚款100元，情节严重者还将给予。
警告、通报批评直至辞退的行政处理。
9. 在禁止吸烟的地方吸烟，发现一次罚款50元，三次及以上将对当事人予以警。
告、通报批评直至辞退的行政处理。
10. 工作时间内在电脑上玩游戏或做与工作无关的事情，发现一次罚款50元，
三次及以上将对责任人予以警告、通报批评直至辞退的行政处理。其他违规。
情况处理：第一次违反予以口头警告；第二次违反除警告外，绩效扣分，并。
予以经济处罚10-50元；第三次违反，予以经济处罚100元，并在公司内通。
报批评，同时对主管领导予以经济处罚100元。
11. 对三次以上违反规范的、屡教不改者，可根据情节予以降薪、辞退直至开。
除的行政处理。
12．罚款以行政部开出的罚款单为依据，经当事人签字确认后以现金的形式当场缴纳。
13．所有罚款将作为员工活动经费，经相关领导审批后使用。
14．对于严格遵守公司各项制度、为企业树立优秀形象的员工标兵，公司将给予通报表扬、经济激励、升职加薪等行政奖励。
公司行政管理制度大全
开发 行政管理制度。受控文件不得外传。持有部门 持有人 文件编号 jlht xzzd 001 发布日期 2012年 5月 30日。实施日期 2012年 5 月30日。编制人 郭宇审核人批准人 目录。1 说明 2 行政事务管理 2.1 工作环境管理规定 公司人员出入公司时间记录表 来宾登记表 2.2 ...
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恩施晚报经营公司文件。恩晚 2015 1号。恩施晚报经营公司。行政管理制度。制度是执行的保证。为了公司业务开拓 业务管理等规范 有序 高效地运行，特制定本行政管理制度。本制度从2015年1月1日起执行。一 会议制度。1 经营部门业务例会 每周一至周四召开下午5时召开，由业务经营部门主任主持召开，主要...
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