四、考核方法。
1、绩效定额分数：100分。
2、绩效考核分数：各项考核项目分数之和。
3、绩效工资计算：定额绩效工资除以100乘以绩效考核分数。
4、利润分成计算：应得利润分成除以100乘以绩效考核分数。
五、奖励与惩罚。
1、考核期内受到公司行政处罚的，一次扣除10分。
2、考核期内受到公司荣誉奖励的，一次加分10分。
3、考核期内受到上级主管部门或相关外单位业务部门通报嘉奖的，一次加分10 分，同时对当期阶段的利润分成上浮10%。
六、其他规定。
1、被考核人中途离职，不予支付当月绩效工资。
2、被考核人中途离职，不能加与当阶段的利润分成。
3、双方未尽事宜，经协商后可签订补充文件予以明确。
4、本协议一式三份，考核方、被考核方各执一份，公司综合办公室各存档一份。
5、本方案自2023年3月26日起生效。
考核人代表被考核人：
二〇一一年月日。
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