二年级上语文教学杂谈-我选我人教新课标。
让“游离者”变为“参与者”〗
让课堂充满弹性制定弹性的教学目标，既要确保每位学生都能达到，即“下要保底”，又要为基础好的学生创造拔高的机会，即“上不封顶”。因此，教师在提问时，就要考虑问题的难易程度。如果问题太难太复杂，教师可将大题分解成若干小题，引导学生循序渐进，逐个击破。
如在教《我选我》中，一个问题把学生难住了：“为什么王宁的话刚说完，教师里就响起一片掌声？”对此，很多学生不知如何回答。
于是我就将问题分解为“大家同意王宁当劳动委员吗？为什么？”两个小题，学生们照着问题的思路顺藤摸瓜，一下子就找到了答案。
这样的分解方法，使每位学生都有能力进行思考，不会因为对问题无从下手而成为“游离者”。同时，教师又要考虑基础较好的学生，避免他们因对太过简单的问题不屑一顾而无所事事的情况发生。
注重培养学生的学习兴趣，激发学生的学习动机，唤起学生的自信心，使学生觉得“我能行”〗
好奇是孩子的天性，教师注重在新课导入时，激发学生的学习动机，使学生埋藏下创新意识的萌芽。
例如，我教学《我选我》一课时，我出示题目后提问：“你看到这个题目后有什么疑问？”学生争着说出心中的疑问，有的说：
“选自己？”有的说：“他为什么会选自己？
”还有的说：“选自己干什么？”我听了就说：
“你们提的问题很好，那么你们能通过学习课文找到答案吗？”这样就激发了学生的学习欲望，唤起学生内心深处发出“我能”、“我能从课文中找到答案”等信念。这样，就调动了学生的动力源泉──自信心，并注重使这种动力持续在整个学习过程中。
我选我》教学谈【主题与背景】
都说现在的孩子是泡在甜水中长大的，他们总体上缺乏竞争意识，早已习惯在家长的安排下长大。
这样的学生大致可以分为三类。第一类学生自我意识较强，遇到任何事情都勇于或者善于表现。另一类有一定的求胜心，但不善表达，常表现为想做而不敢做；第三类则是内向，怯于言辞，他们不敢在人前表露自己的心意，是典型的内隐型。
在日常的班级生活中这三类学生按照自己固有的处事原则生活、学习，在对事情的关注程度、积极性、参与度等方面呈现出极大的差异：第一类凡事主动，表现出极大的热情，他们是我们通常所说的“好学生”；第二类常处于主动和淡然的边缘，属于给点阳光就能成长的类型，他们需要的是别人给予鼓励和信任；第三类学生由于性格内向等多种因素，常在班级中扮演默默无闻的角色，正因为如此，他们是一个容易被大家忽略的群体。
情境描述】开学第二周，照例是班干部选举。不知为什么今年很多学生对这个传统节目少了往日的几分热情。深入群众后，这个说“选举没劲，班干部要学习过硬，我学习一般，肯定没戏。
”那个说：“选举不就是个形式吗，选来选去就那么几个人，我都可以背出来了，班长ｘｘｘ副班长ｘｘｘ
情况不容乐观，在这种氛围中，选举有什么意思？几番思考后，班会上有了我的这样一番话：“很多人都说改选是形式，不过这学期老师希望能有一批踏实肯干、热情为班级服务、努力替大家着想的小能人脱颖而出。
他不必成绩很优秀，一颗为大家服务的心比成绩可贵得多，他不必很聪明，因为努力后取得的点滴才是最感人的还有这次竞选采取的方式是──我选我”。
什么？”“我选我？”一时之间课堂里炸开了锅。“不会吧，自己选自己？这不是自吹自擂吗？”“只要有真本事，自己选自己，又有何妨！”
很多学生不相信地互相看看，“自己选自己，真的，假的？”“对，就是毛遂自荐。”“谁都可以参加吗？”
看着大家怀疑的神情，我肯定地大声回答：“对，‘我选我'，只要你有为四──班服务的意愿，并且相信通过努力可以做好自己的工作，这样的人都可以参选。”
在那次对话后，我期待着大家的表现，可是不免又有些担心，因为我给所有参选的学生提出了一个要求，那就是要在全班面前说出自己的心里话，并为自己竞选的岗位设立一个努力的方向，这对于刚升入四年级的学生来说是有一定难度的，对他们的自信与表达能力又是个极大的挑战，大家能办到吗？
正当我为自己的决定有些忐忑不安时，改选的日子到了。
当我宣布竞选正式开始时，教室里陷入了一片寂静，学生你看我，我看你，谁都不愿开头炮。怎么办？两分钟过去了，教室里的低气压还在持续，到底谁会站出来做这个第一个吃螃蟹的勇敢者呢？
是还是。
我选我自己当劳动委员，”蹦出来说话的是汪震，他个子不高，是班里出了名的活泼鬼。由于一时的紧张他的一张小脸涨得通红，两手还紧紧攥着自己的衣角，“虽然我们现在已经搬进了宽敞、明亮的新校园（我校于２００年的９月搬入了槐古的新校舍），可是我觉得我们的校园、班级还不够干净，尤其是我们的地板特别容易脏，一不小心掉下点什么东西就成了大花脸，等我当上劳动委员我会和大家一起努力，和地板上的这些黑点点作斗争，立誓把他们统统消灭！”话音刚落，教室里就响起了热烈的掌声，多么可爱的孩子呀，充满童趣的话语里却包含着对集体的一种深深的承诺，看似紧张的神情中却凝聚着自己的决心和勇气，汪震，你真是好样的！
在汪震的抛砖引玉下，上台来发表自己意愿的人是络绎不绝，让我欣喜的是这些上台的人当中除了平日里就表现不错的好学生以外，还多了许多新面孔，有平常不敢吭声的文静姑娘赵畅、有大大咧咧的陆恒圆，更有才转来一个星期的新同学张俭每个人都说出了自己心中所想，为班级的成长描绘了一幅可以实现的美丽蓝图。
后来我统计了一下，那天共有３６人上台参加竞选，占了班级的７８％剩余的约２２％的学生也都写了自己的竞选稿，虽然他们最终没有走上台来，可是却已经迈出了可喜的第一步。
那天共产生了中队干部２０名，小队干部８名，小助手（及班干部的竞争人选）８名。现在他们正活跃在班级的各个角落，努力实现着当初自己的竞选承诺，班级也正以团结、进取的姿态在学校各个比赛中名列前茅。
问题讨论】到底什么样的学生才能当班干部，班级的成长真的只是少数几个能干的学生的事情吗？怎样才能调动各类学生对班级事务的关心、参与程度呢？
很多人都说“事不关己，高高挂起。”在在许多时候，我们的班级并不像我们所想的那样处于积极稳定的成长阶段，由几个好学生撑起来的只是一个场面，实际上班级中的绝大部分学生并没有真正参与到班级管理中来。
作为一个教师我们通常把目光集中于一些成绩优秀的学生，认为他们成绩好、能力强，值得好好培养，因此把一些锻炼的机会全数给了他们，造成了一种“他们有的给得更多”的。
现象，这就是我们常说的“马太效应”。很多时候我们忽略了一大部分表现不够突出的学生。这类学生也有一颗为班级出力的心，只是由于种种原因他们的热情被自己内向的个性所掩盖。
传统教育历来强调共性，忽视研究学生的差异性：
第一，它无视学生差异的存在，强调平均发展，鼓励“全优”。
第二，不公平地对待学生的短处。我们通常总是以自己理想中的学生的样式来要求全体学生。有的学生成绩欠佳，而老师还是以一贯的好学生的标准来苛求他们，总认为不经过敲打他们就不成材，常此以往，重重的榔头使这部分学生在集体生活中总不能“抬起头来走路”，逐渐丧失了前进的信心和动力。
求同去异、扼长补短，使强调共性的教育成为了一种“补差教育”。
二年级上语文教案我选我人教新课标
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