按照公司全面提升员工素质的总体思路，为培养出符合公司需求的各类人才，本着缺啥补啥、针对问题解决问题的原则，结合员工所需，特制定2024年培训计划。
一、 指导思想。
以提高领导干部驾驭全局的能力及员工的综合素质为目的，加强员工实际操作技能和关键岗位培训为重点，完善持证上岗培训和继续教育培训，为建立具有竞争力的企业提供人力资源保障。
二、 培训内容。
公司培训与系统培训相结合，举办各系统专业知识培训、各级干部培训、党员培训、岗位证书继续教育培训和职业技能培训以及新进员工岗前培训。
主要内容为相关法律法规、工作程序、安全教育、专业知识和实际操作技能。
培训的详细内容，见附表。
三、 培训方法。
采取内培和外培相结合、自学与辅导相结合，听教师讲座、**录像与专题讨论、经验交流相结合的方法。
四、 培训要求。
1、各单位和各系统要提高认识，精心组织、落实到人，确保计划的落实。
2、各业务系统要按计划要求准备培训教材，制定培训学习制度，确保授课质量和学习效果，并做好培训记录和效果评价，最终培训结果列入绩效考核范围，与绩效工资挂钩。
3、参加培训的学员要处理好工学矛盾，严格遵守学习班的纪律，认真听课，做好课堂笔记，不得无故迟到、早退、旷课，个人参训率要求达到95%以上。
附表一：《2024年各系统培训安排表》
附表二：《2024年综合培训班培训安排表》
附表三：《2024年岗位证书、继续教育、职业技能培训安排表》
2024年2与2日
2024年培训计划
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2024年培训计划
首次发布时间 2010.12.17最近修改时间 2010.12.17 点击培训班名称查看招生简章。类别名称时间。2010年12月22日 2011 地点备注。非焊接专业毕业学员需提前参。哈尔滨 wti harbin 年1月13日。加为期一周的预备课程学习。上海 wti harbin上海基非焊接专业毕业...