本年度培训计划是根据医院职工每年必须完成继续教育学分的要求；结合护理部培训调查表的综合意见制定。具体方案如下：
1、以分层培训、和自己选修专业技能小课堂两种培训方式。分层培训以大课堂为主。小课堂以专科操作为主，所学内容全部从征求意见表中投票最多的项目中选择了24项，按要求由**自己选修，为达到培训效果每堂课预计人数不超30人，课后现场操作训练相互交流，达到掌握程度。
年元月开始全院统一每人2本黄皮（工作日志）笔记本，一本为（自学笔记），一本为（继续教育笔记本），继续教育笔记本记录科室及医院培训的所有内容（每次学习注明学习时间、地点、授课人、培训内容）。要求在继续教育笔记本后附一页继续教育学分统计表，记录每次培训、考试的时间及内容，以便统计年度培训率、学分和考核组检查核对。
分层培训要求：
主管护师。i类学分10分，参加省级及以上培训，或华医网自修完成。
ii类学分15分。
科室培训：全年12次每次0.5分 6分。
全院培训3次每次0.5分 1.5分。
主管培训3次每次0.5分 1.5分。
小课堂选修3次(讲课、实操 ) 每次1分 3分。
科室指定自习内容写出学习体会科室交流 2分。
护师 ii类学分15分。
科室培训：全年12次每次0.5分 6分。
全院培训3次每次0.5分 1.5分。
护师培训3次每次0.5分 1.5分。
小课堂选修4次(讲课、实操 ) 每次1分 4分。
科室指定自习内容写出学习体会科室交流 2分。
** ii类学分15分。
科室培训：全年12次每次0.5分 6分。
全院培训3次每次0.5分 1.5分。
**培训3次每次0.5分 1.5分。
小课堂选修5次(讲课、实操 ) 每次1分 5分。
科室指定自习内容写出学习体会科室交流 2分。
待选内容。计划说明：
1、 院级分层培训每月院内考核应≥30人，急诊护理、手术室、妇产科、icu等护理单元可多抽考1人。
2、 次月院内讲课主讲人应在前一月第三周在培训考核组试讲课，试讲通过后将课件上报护理部备案。
3、 讲课结束后3日内依据讲课内容及相关基础知识由主讲人出≥50道网上考核题，题型为单项及多项选择题。
4、 授课时间为夏季17: 30开始，冬季17: 00开始，具体日期及内容由护理部每月初下发通知。
2024年小课堂内容。
计划说明：1、 小课堂从三月份开始，每月两项内容。授课时间为夏季17:
30开始，冬季17: 00开始，每次讲课人数在30人左右，多课时授课参加人员名单随护理部讲课通知每月初公布，要求听课人员准时参加。
2、 授课老师依据签到记录统计听课人数、完善培训记录。每课结束后进行实操训练，互相交流，达到培训目标。
3、 次月院内讲课主讲人应在前一月第三周在培训考核组试讲课，试讲通过后将课件上报护理部备案。
培训考核检查方式说明：
1、各科室工作两年内的护理人员（初级**）培训计划应包含24项护理操作，每月考核在科内完成，由**长签字认可。院内质控小组每月抽考，每科每年不少于两次。
2、分层培训和小课堂每次开课严格统计核实听课人数，严禁不参加培训虚假签名。
3、培训考核组每月下科室检查时依据****记录表与个人听课记录表对照。
2024年培训计划
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首次发布时间 2010.12.17最近修改时间 2010.12.17 点击培训班名称查看招生简章。类别名称时间。2010年12月22日 2011 地点备注。非焊接专业毕业学员需提前参。哈尔滨 wti harbin 年1月13日。加为期一周的预备课程学习。上海 wti harbin上海基非焊接专业毕业...