第一章公司现金分红政策 2
第二章股东回报规划 4
第三章分红决策、监管机制 5
第四章附则 7
为进一步规范公司分红行为，推动公司建立科学、持续、稳定的分红机制，保护中小投资者合法权益，根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》、《深圳**交易所中小企业板上市公司规范运作指引》、《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》以及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第一条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配，但公司章程规定不按持股比例分配的除外。
股东大会违反规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
公司持有的本公司股份不参与分配利润。
第二条公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金将不用于弥补公司的亏损。
法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的25%。
第三条公司股东大会对利润分配方案作出决议后，公司董事会须在股东大会召开后2个月内完成股利（或股份）的派发事项。
第四条公司一般按照年度进行现金分红，在实现年度盈利的情况下原则上应进行分红。若年度盈利因特殊原因不能分红，应在年报中详细说明未分红的原因、未用于分红的资金留存公司的用途和使用计划。在有条件的情况下，公司可以进行中期现金分红。
2023年上市公司投资管理制度
第一章总则 2 第二章机构与职权 3 第一节股东大会 3 第二节董事会 3 第三节经营层 4 第三章投资决策程序 5 第一节投资机会研究 5 第二节投资建议书 6 第三节可行性研究报告 7 第四章投资项目实施 7 第五章跟踪与考核 8 第六章投资的处置 9 第七章子公司及托管公司 10 第八章附则 ...
xx上市公司薪酬管理制度
薪酬管理制度。1.目的。为进一步完善薪酬制度 强化激励机制，充分调动员工积极性 创造性，促进公司经营目标的实现，特制定本制度。2.薪酬原则。2.1 经济性原则 在人均利润逐年提升的基础上，遵循工资总额增长率低于销售总额增长率，人均工资增长率低于人均利润增长率的原则 2.2 公平原则 2.3 正向激励...
xx上市公司薪酬管理制度
薪酬管理制度。1.目的。为进一步完善薪酬制度 强化激励机制，充分调动员工积极性 创造性，促进公司经营目标的实现，特制定本制度。2.薪酬原则。2.1 经济性原则 在人均利润逐年提升的基础上，遵循工资总额增长率低于销售总额增长率，人均工资增长率低于人均利润增长率的原则 2.2 公平原则 2.3 正向激励...