xx上市公司薪酬管理制度

薪酬管理制度。

1. 目的。

为进一步完善薪酬制度、强化激励机制，充分调动员工积极性、创造性，促进公司经营目标的实现，特制定本制度。

2. 薪酬原则。

2.1 经济性原则：在人均利润逐年提升的基础上，遵循工资总额增长率低于销售总额增长率，人均工资增长率低于人均利润增长率的原则；

2.2 公平原则；

2.3 正向激励原则；

2.4 岗位职责为基础，工作绩效为尺度原则；

2.5 竞争与风险的原则。

2. 薪酬的定义。

薪酬为员工工资、福利、奖金等收入的总称。

4. 适用范围。

本制度适用于。

5．薪酬管理职责 5.1 人力资源部。

公司总部大陆籍管理层（含）以下员工。

5.1.1 根据公司中长期发展规划以及关键经营目标导向，制定薪酬策略和执行制度； 5.1.2 解释薪酬制度，执行薪酬制度，并对执行结果负责。

5.2 各部门总经理（副总经理）：

执行薪酬制度，提报对本部门薪酬需求和建议。

5.3 副总裁（含）以上公司领导：

执行薪酬制度，审核分管部门薪酬需求和建议。

5.4 绩效薪酬领导小组（以下简称领导小组）：

5.4.1 把握薪酬策略导向，进行薪酬总量控制；

5.4.2 制定领导层人员、大陆籍以外人员薪酬管理政策和制度。

5. 薪酬模式与结构。

xx上市公司薪酬管理制度

薪酬管理制度。1.目的。为进一步完善薪酬制度 强化激励机制，充分调动员工积极性 创造性，促进公司经营目标的实现，特制定本制度。2.薪酬原则。2.1 经济性原则 在人均利润逐年提升的基础上，遵循工资总额增长率低于销售总额增长率，人均工资增长率低于人均利润增长率的原则 2.2 公平原则 2.3 正向激励...

xx上市公司薪酬管理制度

薪酬管理制度。1.目的。为进一步完善薪酬制度 强化激励机制，充分调动员工积极性 创造性，促进公司经营目标的实现，特制定本制度。2.薪酬原则。2.1 经济性原则 在人均利润逐年提升的基础上，遵循工资总额增长率低于销售总额增长率，人均工资增长率低于人均利润增长率的原则 2.2 公平原则 2.3 正向激励...

2023年上市公司投资管理制度

第一章总则 2 第二章机构与职权 3 第一节股东大会 3 第二节董事会 3 第三节经营层 4 第三章投资决策程序 5 第一节投资机会研究 5 第二节投资建议书 6 第三节可行性研究报告 7 第四章投资项目实施 7 第五章跟踪与考核 8 第六章投资的处置 9 第七章子公司及托管公司 10 第八章附则 ...