深圳市**物流****。
文件名称：【薪酬管理制度】
文件编号：版本号：
编制：日期：20**/03/28
审核：日期：20**/
批准：日期：20**/
制度概况。第一章总则 1
第二章管理职责 1
第三章职位管理体系 2
3.1职位职级与职位序列 2
3.2职位薪酬标准评定依据 3
第四章薪酬管理体系 3
4.1薪酬策略 3
4.2薪酬体系 3
4.3薪酬结构 4
4.4薪资核算与发放 6
第五章薪酬标准确定与调整机制 7
5.1职能系统职位定薪规则 8
5.2营运业务系统职位定薪规则 8
5.3其他情况定薪规则 9
5.4公司调薪类型 9
5.5薪资调整生效时间 9
第六章薪酬管理纪律 9
第七章附则 10
1.1目的。
为适应企业发展要求，贯彻公平公正、科学合理的分配原则，提升公司薪酬的内部公平性和外部竞争力，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套科学、合理的薪酬管理体系，依据国家相关劳动法律法规，结合本公司具体情况，特制定本制度。
1.2适应范围。
本制度适用于**物流****全体员工。
1.3制定原则。
1.3.1公平公正原则。
公司根据岗位的外部市场薪资水平以及岗位对组织的贡献（岗位价值）和承担的责任确定岗位的薪资等级，根据任职者个人的素质/能力、经验、技能/知识、业绩表现确定个人薪资水平，以实现薪资的公平公正；
1.3.2绩效导向原则。
员工的薪酬与绩效挂钩，当公司绩效、团队绩效、个人绩效均较好的时候，员工可以享受高薪酬待遇，反之则只能享受低薪酬待遇；
1.3.3竞争原则。
公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势，同时给予优秀员工更多的激励，吸引和挽留优秀人才；
1.3.4共享原则。
在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享；
1.3.5合法原则。
方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上；
1.3.6保密原则。
员工薪资属于公司机密，所有员工都负有保守薪资秘密的义务。
2.1组织构成。
*物流薪酬管理体系的组织管理包括：薪酬管理委员会、组织发展中心、人力资源中心、财务中心、一二级部门负责人。
2.2管理职责。
XX物流公司薪酬管理制度
一 基本原则 1 企业制定相应的薪酬制度，其根本目的就是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性 创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制 经营责任制 对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪...
XX物流公司薪酬管理制度
一 基本原则 1 企业制定相应的薪酬制度，其根本目的就是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性 创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制 经营责任制 对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪...
XX公司薪酬管理制度
xx公司薪酬管理制度a基本工资制度。第一条基本工资构成。公司员工的基本工资实行以岗位等级工资为基本工资单元，或以年功工资为辅助工资单元相结合的制度。第二条岗位等级工资。岗位等级工资是以按劳分配为原则，以劳动技能 劳动责任 劳动强度和劳动条件等劳动基本要素评价为基础，以岗位等级工资为主要内容的工资制度...