一、目的。
为进一步提升公司整体安全生产管理水平，落实公司各级安全责任和管理制度，规范、保障各级履行安全生产管理职责，有效促进工作现场安全管理水平，实现安全生产，特制定本制度。
二、工作原则。
(一) 安全生产奖惩以事实为依据，坚持公开、公正以及教育与处罚相结合的原则，实现鼓励先进、鞭策后进。
(二) 安全生产奖惩以公司内部经济奖惩为主。达到奖励标准的，由公司内部予以奖励；违反公司安全生产管理制度的，公司内部予以处罚；触犯国家有关安全生产法律、法规的，由国家司法机关依法追究法律责任。
三）本着“教育为主、惩罚为辅”的原则，对同时违反本制度两项规定以上的，则择其较重一项予以处罚，本制度不执行合并处罚。
三、 职责。
(一) 安环部负责《安全生产奖惩制度》的制定、修订工作；负责按照本制度的监督、检查、处罚及通报工作。
(二) 财务部负责按照安环部开出的奖惩单，进行奖金的支出与罚款的收缴。
(三) 各部门负责按照本制度的内容执行。
四、安全生产奖励。
一) 在生产作业过程中，认真执行安全生产管理制度和操作规程，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象，在评比周期内未发生安全事故的。
(二) 积极主动排查、治理安全事故隐患，避免各类生产安全事故发生的。
(三) 在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳，经实施后效果显著的。
(四) 对及时发现事故隐患并果断采取措施，避免了发生重大**事故或重大设备事故（修复费5万元以上或经济损失10万元以上者），奖励500-1000元。
(五) 对事故抢救及时（或汇报及时），避免事故扩大的有功人员，奖200-500元。
六) 其他可以进行奖励的事件或行为。
七）安全生产奖金由安委会在安全生产检查评比后10个工作日内向获奖单位下发奖金和“安全生产奖励通知”，由获奖单位负责人签收。
五、安全生产处罚。
一) 生产安全事故处罚。
1.发生各级生产安全事故处罚对照表：
注：轻微事故是指直接经济损失在1000元以上3000元以下的生产安全事故；
一般事故是指直接经济损失在3000元以上30000元以下的生产安全事故；
较大事故是指直接经济损失在30000元以上80000元以下的生产安全事故；
重大事故是指直接经济损失在80000元以上的生产安全事故。
2.发生重大及以上事故除进行罚款外，还应按照事故造成后果和严重程度对相关责任人进行撤职直至开除处分。
3.在发生事故分析对策后3个月内（不含当月）仍然再发生安全事故的，对相应部门相关人员处以双倍的罚款（当月连续再发生事故的同样进行双倍的处罚）；之后连续6个月未再发生安全事故的，对相应部门的被罚款人给予最近一次事故罚金的2倍作为奖励。
4.以上事故负有刑事责任者，移交司法机关处理；属下列情况之一者从重处理：
a.工作不负责，违反劳动纪律，不严格执行安全规章制度和安全技术操作规程造成事故的主要责任者；
b.对已列入安全技术措施项目，不采取应急措施造成事故的主要责任者；
c.违章指挥，强令冒险作业，不听从劝阻造成事故的主要责任者；
d.忽视劳动保护条件，擅自拆除或闲置劳动保护设施造成事故的主要责任者；
e.设备长期失修、带病运转，不采取措施造成事故的主要责任者；
f.发生事故，不按“四不放过”原则进行处理，不认真吸取教训、采取措施，造成事故重**生的主要责任者。
5.严格执行事故报告制度，出现事故第一时间汇报（15分钟内），瞒报、谎报、迟报的，给予相关责任部门负责人罚款200元；导致事态扩大的给予责任部门负责人罚款500元。凡是发生事故，必须及时汇报至安环部，无论事故大小，都必须严格遵守“四不放过”原则，及时对事故进行调查分析，并提出切实可行的防范措施，并在3天内将分析结果以书面形式汇报安全管理人员。
6.事故调查过程中个人或单位阻挠或拒绝接受调查的，对相关个人或单位负责人进行500-1000元/人次的处罚。
二) 安全生产管理违章处罚。
各车间或班组在现场安全管理工作中有下列行为之一的，视情节轻重给予50元-1000元的处罚。
1.未落实安全生产责任制，对安环部下发隐患整改通知不能按期完成或拒不整改的每次给予相关责任人罚款200元。
2.未按照公司安委会或主管部门要求开展安全生产检查，对现场出现的重大安全隐患未及时发现并消除的给予部门负责人罚款200元。
3.违反安全生产规定、违章指挥的给予责任人罚款200元。
4.未按照规定对危险作业办理危险作业票的给予作业负责人罚款100元。
5.未按要求填写安全活动记录的，或记录不能及时、真实、有效地反映安全生产状况的；各分厂每月必须组织一次安全生产学习活动，各班组每周必须组织一次安全生产学习活动，做到人员、时间、内容三落实，并有详细记录。每缺一次给予责任人罚款50元。
6.新员工上岗或员工转岗，须进行**安全教育和岗位操作规程教育后方能上岗工作。在职员工需按照相关要求积极参加安全再教育并达到学时要求。
a.因人力行政部未及时组织**安全教育，被**主管部门检查无培训记录的，给予人力总监200元/次；导致事故发生的按照事故等级对应罚额进行处罚，责任等同于生产副总。
b.因本人拒绝参加安全教育或无故缺席的，给予当事人罚款100元；
c.车间及班组负责人不得安排未经安全教育的新员工上岗，违者给予相关负责人罚款100元/人次；
d.安全培训考试不及格者每次罚款100元；年度培训达不到规定学时要求的，罚款100元。
7.无正当理由不请假、不按时参加公司统一组织的安全类别的培训、安全会议、安全活动者，每次罚责任人100元。
8.设备的转动（传动）部位必须设置安全防护罩或防护栏，违者给予操作包机人罚款50元。
9.未对现场的安全设施、防护用具、医药箱及消防器材等按规定进行定期检查、维修保养的给予相关负责人罚款50元。
10.危险作业、重大危险源未设置安全防护设施或防护设施有严重缺陷的；随意拆毁安全防护措施的给予相关责任者罚款200元。
11.对不重视安全生产、管理混乱、现场脏乱差现象严重、隐患较多的班组，分别给予班长、车间主任100元的罚款。
12.未执行危险化学品的采购、运输、储存、保管、**处理安全管理措施的给予相关责任者罚款100元。
13.外来人员入厂未按规定佩戴安全帽、不遵守公司安全管理制度的，给予对接人罚款100元。
14.严禁安排员工独自上夜班或加班，同一作业区域必须至少安排2人临近作业，违者给予车间主任罚款200元。
三) 现场作业违章处罚
1.二道门以内区域（除吸烟点及办公区外）为禁烟区，严禁吸烟，违反一次给予责任人罚款500元，禁烟区内发现烟头给予责任区域第一负责人罚款20元/支。
2.在进行大型吊装作业、动火、登高、受限空间等危险作业时，必须执行危险作业审批制度；带班主任必须到场监控，确保做好相应的安全防护措施后应设专人进行监护；操作人员在作业过程中必须严格执行各项作业规程；违者给予责任人罚款300元。
3.严禁酒后上岗，违者分别按以下规定处罚：
3.1机动车辆及叉车驾驶员酒后上岗，第一次罚款1000元，并责令其停止工作，当班作旷工处理；第二次罚款2000元，与其解除劳动合同，并给予直接领导及分管领导各罚款1000元。
3.2特种作业人员酒后上班的，第一次罚款500元，并责令其停止工作，当班作旷工处理；第二次罚款1000元，与其解除劳动合同，并给予直接领导及分管领导各罚款1000元。
3.3其他工种人员酒后上班，第一次罚款500元，并责令其停止工作，当班作旷工处理；第二次罚款1000元，并给予直接领导及分管领导各罚款1000元；第三次直接与其解除劳动合同。
4.必须按规定穿戴好劳动用品，违者按以下规定处罚：
4.1所有人员进入二道门以内区域必须佩戴安全帽，着工作服，违者每次给予50元罚款。
4.2各车间员工除佩戴安全帽，着劳保服外还应穿戴好本岗位必要的其他防护用品（以实际发放的防护用品为准），违者每次给予50元罚款。
4.3从事煮模作业人员必须佩戴防护眼镜；从事切割作业人员必须佩戴防护眼镜；从事熔铸作业人员必须佩戴防护面罩；违者罚款50元/次。
5.电气安全管理。
下列违反施工用电有关规定的人员一律给予每次100-300元的罚款。
5.1无证操作。
5.2私拉乱接。
a.自制未经验收或不符合要求的接线板。
b.用线头直接插入插座眼或直接从保险盒内接线。
c.违反规定，一闸多机，在一只漏电开关下，并联接几路线。
d.未经专业电工同意，私自从配电箱乱扯电缆或电线的。
5.3随意更换熔丝粗细、大小或用铜丝替代熔丝的，应装触电保护器而未装的。
5.4电箱内罩壳烧坏、缺损或罩壳上固定螺栓脱落，打滑，造成带电的桩头裸露在外，不及时更换，继续使用，处罚电工和操作人员。
5.5 配电箱内有杂物或积灰严重，不按要求对配电箱进行检查或检查无记录。
5.6使用老化的电缆、电线，超负荷用电者。
5.7不准在电缆、电线、电气柜及各类防护罩等处挂放物件，违者每次罚款100元。
5.8电器设备检修时，必须严格遵守停、送电的有关规定，并明确专人统一指挥，在开关处派人守护，有明显的警示标志，做好验、放电和接触地保护措施，违者罚款200元。
5.9所有开关，必须安装安全护盖；保险丝不准用铜、铝、铁线代替，违者罚款200元/处。
5.10不得用380v串联白炽灯作照明，接电焊机时必须要有开关控制，违者罚款200元，所有供电线路，必须保证接头包扎良好，严禁线裸露，违者属危险电源（220v以上）的每处罚款100元，属安全电源（36v）的每处罚款20元。
5.11处理所有电气问题必须先断开电源并悬挂“电工作业，禁止合闸”警示标志牌，违者罚款100元。
5.12不准电工单独上岗作业，违者罚款100元。
5.13不准在车间内对手机、充电宝等私人电气设备进行充电。
安全生产奖惩制度
编制 宋春香 2009年 11 月 1 日。审核 党晶 2009年 11 月 1 日。批准 孙国林 2009 年 11 月 1 日。受控状态 受控 非受控。发放编号。发布日期实施日期。1.目的 通过对各部门的月度安全评比及年度考核，强化各部门的内部安全管理，提高整体安全管理绩效，从而真正达到预防与减...
安全生产奖惩制度
中铁四局建筑公司抚顺清原中房花园项目经理部文件。中铁四建沈安 2009 02号。关于制定经理部安全生产奖惩制度的通知。经理部各部室 第一章安全生产奖励。一 项目经理部全年无职工 包括劳务工 因工重伤及以上事故，全年职工轻伤率没有超过当年公司安全控制指标，实现项目安全管理目标，由公司根据经济承包合同约...
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一 单位安全考评奖惩制度是企业安全管理制度的重要组成部分，是安全工作 计划 布置 检查 总结 评比 原则的具体落实和延伸，是企业安全生产激励机制的重要内容 二 通过对矿山内各单位的安全工作进行全面的总结评比，奖励先进，惩处落后，以充分调动职工遵章守纪 主动搞好安全工作的积极性 三 安全奖惩实施的主依...