1 适用范围。
本制度适用于**矿。
2 具体内容。
2.1 安全奖励。
2.1.1提出安全合理化建议，经采纳，给予100-200元奖励。
2.1.2处理和解决了较大的事故隐患者给予300元以上的奖励。
2.1.3防止重大事故发生及抢救伤员的有功人员给予500-1000元奖励。
2.1.4对制止违章作业，违章指挥，避免了**事故发生的人员给予500-1000元奖励。
2.1.5实现当月安全生产，各级安全管理人员可享受全额岗位安全津贴。
2.1.6对年终评比获得安全先进的作业区、先进班组、先进个人给予表彰奖励，奖励金额待定。
2.2 事故考核。
2.2.1一般人身险肇事故：否决作业长、班组长当月安全津贴，给予相关责任人考核500-1000元。
2.2.2重大人身险肇事故：否决作业长、班组长当月安全津贴，给予相关责任人考核1000-3000元。
2.2.3微伤事故：否决作业长、班组长当月安全津贴，给予事故主要责任人考核500元、次要责任人考核200元，作业长、班长、责任人在作业区大会上做检查。
2.2.4轻伤事故：
否决作业区当月安全津贴，作业长考核1000元、主要责任人考核2000元、次要责任人500元，否决安全部门当月安全津贴，作业长及支部书记在全矿管理人员会上做检查。
2.2.5重伤事故：
否决矿当月安全津贴，作业长考核2000元，事故主要责任人考核5000元、次要责任人考核1000元，安全部门负责人考核2000元，安全主管考核1000元、安全主办500元。
2.2.6工亡事故：
否决矿当月安全津贴，对由于个人原因造成他人因工死亡的，给予解除劳动合同；作业长撤职处分、考核6000元，事故主要责任人考核10000元、次要责任人考核2000-5000元，安全部门负责人6000元，安全主管3000元，安全主办2000元。
2.2.7 发生各类事故因触犯国家法律将交司法部门进行处理。
2.3基础管理考核。
2.3.1作业区必须建立安全考核细则，否则考核作业长500元。
2.3.2作业区、班组未按要求组织 “**安全教育”、复工安全教育、转岗安全教育的。每发现1人次， 否决作业长、班组长当月安全津贴，考核责任人200元。
2.3.3作业区、班组未按要求组织作业区每周、班组每日安全自检自查，否决作业长、班组长当月安全津贴。
2.3.4 被查出现场存在明显的不安全问题，每项考核作业区200元； 作业区隐患整改不及时，每项考核作业区100元。
2.3.5标准化合格班组验收工作未能达标的。否决作业长、班组长当月安全津贴，考核班组人均100元（包括班组长）。
2.3.6现场安全、文明生产未能达标。考核作业长300元、值班长（班组长）各200元。
2.3.7日常工作计划未按期完成（包括不按时参加会议或不完成临时交办任务等情况），考核作业区500元。
2.3.8未执行检修挂牌制、停送电制和较大检修安全措施审批制的。考核作业长1000元，考核主要责任人1000元，班组长300元。
2.3.9作业区安全记录未达到要求，考核作业区500元。
2.3.10安全操作技术规程、危险预知等知识考查不合格的人员，考核200元/人。次，并责令停工学习，学习期间只发生活费。
2.3.11班组的安全基础工作未能达标。考核：
1）班组安全记录、企管记录：未达到要求，考核班组长200元。
2）月安全教育：班组必须每月组织一次书面的班组安全考试，未及时组织安全教育，考核班组长200元/次；教育内容少于5题或不符合要求，考核班组长100元；卷纸没有及时批阅，考核班组长100元；班组成员未按班组要求参加教育，考核责任人200元。
3）其他安全教育：新分配工人、转岗工人以及班组成员连续30天没有上班的复工人员，必须经过班组安全教育，未经教育安排上岗，班组长按违章指挥处理，考核班组长500元。
4） 安全检查：班组各成员应加强日常岗位点检确认，做到每日一检一记，尤其对机具、机台、设备的安全装置和要害部位，必须认真点检确认并记录清楚。否则考核点检责任人200元；因点检不到位造成后果的，按违章违规考核处理。
5）隐患整改：班组各成员必须做好隐患自改和登记工作，对较为明显的问题，视而不见的，考核责任人200-500元；未及时主动进行整改，考核责任人1000-2000元。
6）互保联保：实行安全互保，互保对象之间要做到“四个互相”，一项未做到考核班组长及责任人100元。
7）周安全活动：周安全活动“四落实”工作未达到要求，记录不认真，考核班组长及责任人100元；职工无故不参加活动的按旷工论处、其他行为按违章论处。
8）安全交底：班组长在班前会及施工前要认真组织安全措施交底。没有交底考核200元，交底不认真100元。
2.4 现场管理违章考核。
2.4.1认真执行各项安全制度，严格班前、班后会制度和交**制度，负责现场安全生产的班长、值班长（以下简称值日长）必须组织开好班前、班后会，做好安全交底工作；必须在班前对本班安全生产存在的问题向下一班交代清楚，并做好交接记录，双方签字。
岗位工要做好岗位的安全交接工作。无班前、班后会记录和交**记录，考核200元，记录不清100元，检查人员发现现场存在明显的安全问题，而交**记录中无记录，考核责任人各200元。
2.4.2值日长、岗位人员必须在班前、班中、班后至少三次对现场和设备全面的检查确认，每检查一次记录一次，当班没有处理完毕的交下班处理。
无记录或记录不清考核200元，未采取处理措施考核300元。
2.4.3值日长要切实贯彻安全第一的原则，必须对本班的生产任务做到心中有数，合理、稳定、均匀地组织当班的生产。因生产组织混乱而影响安全生产时考核500元。
2.4.4值日长要随时检查督促当班人员遵章守纪、爱护和正确使用设备、设施及个体防护用品。值日长对违章不制止或有隐瞒、弄虚作假行为的，考核500元。
2.4.5临边和危险作业时值日长必须在现场进行指挥和确认。否则考核200元。
2.4.6对上级安排的当日当班安全工作，必须令行禁止，不得推委搪塞，否则考核200元。
2.4.7值日长对岗位工反映的安全问题，必须本着安全第一的原则，积极安排解决，否则考核200元。
2.4.8值日长安排处理突发生产、设备事故时，严格按工艺技术要求和安全程序进行。处理不当考核300元。
2.4.9作业现场的安全设施、车辆、机电设备、天气条件等突发异常，不能继续正常生产、工作时，值日长必须安排停止作业，必要时组织人员撤离到安全地带。
否则按违章指挥考核500元以上。
2.4.10多工种人员交叉作业过程中必须统一指挥、分工明确、责任到人，做到“三不伤害”和“四个互相”。
现场指挥作业的“摊长”一定要保证安全作业的局面，无“摊长”考核班组长200元；作业现场混乱考核“摊长”200，其他作业人员各100元。
2.4.11 特种作业人员未持证上岗的，考核作业长和责任人各500元。
2.4.12除尘设备故障导致岗位粉尘超标，考核设备管理责任人200元；除尘设备完好不开动或降尘措施不落实导致岗位粉尘超标，考核操作人员及作业区领导各200元。
2.4.13作业完毕，未按要求清理现场，恢复安全设施（装置）的，考核负责人200元，其他作业人员各100元。
2.4.14安全互保对象不明确，没有条件实现互保联保的岗位人员未定时向值班人员联系汇报的。考核100元。
2.4.15发生人身、设备事故，除积极组织事故应急处理外，必须保护好事故现场，管理人员没有发出指令或事故现场没有确认，不得私做主张进行处理。否则考核200元。
2.4.16发现一次群体违章行为或严重违章指挥的现象时，否决作业区当月安全津贴，考核责任人2000-5000元。
2.4.17每个职工每项操作都必须认真遵守各项规章制度、执行安全作业指导书和作业标准，严禁冒险蛮干和违章操作。考核：
1）一般违章行为，考核200元/人。次。
2）较重违章行为，考核300元/人。次。
3）严重违章行为，考核500元/人。次。
2.4.18各级管理人员违章指挥均按严重违章行为考核。
2.4.19违章人员必须停工接受矿级一天以上的学习教育，停工期间按旷工论处。
安全生产奖惩制度
编制 宋春香 2009年 11 月 1 日。审核 党晶 2009年 11 月 1 日。批准 孙国林 2009 年 11 月 1 日。受控状态 受控 非受控。发放编号。发布日期实施日期。1.目的 通过对各部门的月度安全评比及年度考核，强化各部门的内部安全管理，提高整体安全管理绩效，从而真正达到预防与减...
安全生产奖惩制度
中铁四局建筑公司抚顺清原中房花园项目经理部文件。中铁四建沈安 2009 02号。关于制定经理部安全生产奖惩制度的通知。经理部各部室 第一章安全生产奖励。一 项目经理部全年无职工 包括劳务工 因工重伤及以上事故，全年职工轻伤率没有超过当年公司安全控制指标，实现项目安全管理目标，由公司根据经济承包合同约...
安全生产奖惩制度
一 单位安全考评奖惩制度是企业安全管理制度的重要组成部分，是安全工作 计划 布置 检查 总结 评比 原则的具体落实和延伸，是企业安全生产激励机制的重要内容 二 通过对矿山内各单位的安全工作进行全面的总结评比，奖励先进，惩处落后，以充分调动职工遵章守纪 主动搞好安全工作的积极性 三 安全奖惩实施的主依...