安全奖惩制度 改

发布 2020-05-09 21:11:28 阅读 3277

一、公司、项目部必须把安全工作作为企业经营活动的主要内容,建立奖罚制度,安全奖罚要与安全目标管理相结合,作为安全制约,激励机制的重要手段。

二、安全奖罚必须兼顾责任、权利、义务,规定明确,奖罚对应,运用经济、行政手段,体现重奖重罚。

三、安全奖罚的对象为司属项目部和职工,奖励要按贡献大小,不搞平均主义。

四、职工有下列成绩之一的,由公司、项目部按其贡献大小,给以表彰或奖励。

1、模范遵守国家有关政策法令,认真贯彻各项安全措施,在安全工作方面做出显著成绩的。

2、发现事故预兆,立即采取措施及时报告上级,以及制止违章指挥,违章作业,因而避免了重大事故,或显著减轻事故危害程度。

3、抢救事故有功人员。

4、安全技术工作中有发明创造,有重大改革推广技术有卓越成绩的。

五、有下列情况之一的,由公司、项目部给予有关领导和当事人处罚或追究行政责任,构成犯罪的,移交司法机关依法追究刑事责任。

1、不及时解决安全方面存在的问题,造成重大事故或严重危害的。

2、放松对安全工作的领导,致使安全管理混乱而造成事故的。

3、对职工不按规定进行安全教育培训,上岗操作造成事故的。

4、由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。

5、违章作业或违章指挥的。

6、发现事故预兆和险情,不采取防止事故的措施,又不及时报告的。

7、对制止违章作业、违章指挥的人员,对揭发隐瞒事故真相的人员,对安全监察人员进行谩骂,殴打及借故进行报复的。

8、事故发生后,隐瞒事故真相,对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假,甚至嫁祸于人的。

六、安全监察部门负责安全奖惩的考核工作,财务部门负责资金发放的收缴罚款。

陕西煤业化工建设(集团)****。

路桥分公司渭南项目部。

2023年3月15日。

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