安全奖惩制度

1.目的。为促进股份公司安全环保责任制的进一步落实，调动全体员工安全生产积极性，认真做好安全生产工作制定本办法。

2.适用范围。

本制度适用于股份公司各部门。

3.职责。3.1安全生产，人人有责，安全奖惩与安全生产的责任大小相关。有功则奖，有过则罚。

3.2奖励决定于贡献大小及对安全工作改进、提高的参与程度。

3.3惩罚决定于各类事故的损失及个人、单位、部门工作的失误对事故发生的影响。

3.4对股份公司各单位人员的奖罚由公司依据本条例发生的费用，在所在单位财务绩效工资总额中列支。

4.奖罚资金。

4.1财务部门建立独立的安全奖惩资金帐户。

4.2安全奖罚资金的**为**对公司及所属单位的安全奖励，公司内安全方面的罚金、经理部在职工奖金总额中划入的资金及其它。

4.3奖金的支付及罚金的收缴按财务有关规定执行。

4.4安全奖罚资金管理在财务部门内的周转执行财务管理的规定、制度。

5.表彰、奖励范围及标准。

5.1表彰、奖励范围。

5.1.1在改善安全生产条件方面做出显著成绩的。

例如，通过发明创造、技术革新，发明了新的安全高效的机器、设备、工具；或者对原有的机器、设备、工具做了改进，显著提高了安全性能；或者改进了作业场所的安全生产条件；或者改进了工艺方法，大大减少了作业中的危险性；或者发明了新的更为安全有效的防护用品等等，从而使生产经营活动中的安全条件有显著提高的。

5.1.2在防止生产安全事故方面做出显著成绩的。

例如，及时发现、消除了安全事故隐患，防止了重大事故发生的；提出了先进有效的事故预防、控制方法；提出了先进有效的安全管理方法或模式，能够有效提升员工安全素质等等。

5.1.3参加抢险救护做出显著成绩的。在事故的抢险救护工作中尽职尽责、见义勇为、不怕牺牲、不畏艰险，为抢救国家和人民的生命财产做出重要贡献的。

5.1.4以单位、车间为整体在公司月度或年度考核中未发生任何因自身原因引起的人身伤害、火灾**、工艺设备等安全事故的。

5.1.5以班组为单位在开展的安全竞赛中获得优胜的。

5.1.6在公司组织的安全考试、考核、演练等形式的比武中取得优胜的单位或个人。

5.2表彰、奖励标准。

5.2.1针对.

1.2条款，公司专门设立安全技术革新奖、重大隐患发现排除奖、安全管理提升奖等，参加公司一年一度的技术表彰大会的奖励。较小层次或范围的隐患消除或安全管理方法、模式的提出并实践，由单位或车间提出申请予以及时奖励（奖励500-1000元）。

奖励由安全专项资金列支（奖励结果报财务）。

5.2.2针对5.

1.3条款，凡是有此业绩的单位人员由单位提出申请，安环部审批并报分管副总批准。在当月的薪酬中予以及时奖励。

奖励额根据贡献大小而定并由安全专项资金列支（奖励结果报财务）。

5.2.3针对5.

1.4条款，（1）以2023年12月份全体在岗员工岗职基数为准（含新进厂复转军人、未转正学生、主流程派遣工），提取10%作为专项考核。另，公司拟另核发相当于现岗职基数的2-3%的安全环保专项考核。

两项合计约868260元/月，人均290元/月。各层级安全环保专项考核赋值。根据承担的管理责任轻重、安全环保风险大小，对各层级人员赋以适当权重，其中：

主持工作的部门负责人700元、部门副职及中级以上技术人员600元、班长500元、专工级技术人员、副班长、包机组长、主操作等400元、技术员、副班长、副组长、见习主操作等300元、副操作200元、实习学生100元。根据各部门各层级2023年底人数和上述提取标准，核定部门安全环保专项考核总额。考核总额每年初重新核定。

凡是出现公司认定的事故的，一律取消部门12-13%的安全专项奖励。出现公司认定的重大事故的，取消股份公司生产部门的12-13%的安全专项奖励。

2）公司设立安全先进集体及个人奖，参加年度先进表彰大会。凡是车间全年未出现安全环保事故的集体及单位中对安全环保做出重要贡献的个人都可以参加评选。

3）建立部门主要人员安全环保风险抵押金制度，从100元开始记加，每增加一个月不出事故，记加100元，直至最高1000元。出现事故的风险抵押金归零，从头开始。

5.2.4针对5.

1.5条款，部门或车间每季度举行一次安全环保竞赛，对于获胜的班组（前两名）由车间进行奖励。奖励金额1000元、800元，奖励由安全专项资金列支（奖励结果报财务）。

5.2.5针对5.

1.6条款，公司每年组织至少两次安全考试、考核、演练等形式的比武，取得优胜的单位或个人进行表彰奖励。分别奖励前三名，单位前三名分别奖励安全活动**元，个人前三名分别奖励元。

比武可进行人员层级分类。奖励由安全专项资金列支（奖励结果报财务）。

6.惩罚范围及标准。

6.1惩罚范围。

6.1.1未认真履行自己或部门职责、玩忽职守而发生特大、重大事故、重伤以上伤害事故、火灾事故、**事故、污染事故单位的责任人及其他负有责任的人员。

6.1.2各类轻伤以下事故（含轻伤事故）的直接责任者、间接责任者的经济处罚。

6.1.3违反安全生产责任制的条款的处罚。

6.1.4违反公司有关安全生产的文件、制度、标准规定的责任人及所在单位的处罚。如：（1）违反操作规程或者安全管理规定作业的；

2）违章指挥从业人员或者强令从业人员违章、冒险作业的；

3）发现从业人员违章作业不加制止的；

4）故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题的；

5）对事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的；

6）对上级部门检查发现问题未认真整改的。

6.1.5设备、工艺事故等造成经济损失的处罚。

6.2惩罚标准。

6.2.1针对6.

1.1条款，对所有人员有关安全的行政处分依据《企业职工奖惩条例》及**、公司有关规定执行。发生重大事故、重伤以上伤害事故、火灾事故、**事故、污染事故单位的负责人、分管领导、专业负责人、车间主任及有责任的各级管理人员的处罚执行**机关、公司文件规定。

没有明确规定的按责任事故与非责任事故分别处理。

6.2.2针对6.

1.2条款而又不符合6.1.

1条款之行政或法律处罚的依照如下原则处罚：（1）否定部门或车间的安全稳定生产奖，否定部门或车间主要人员的安全环保风险抵押金，否定部门或车间的安全先进集体及个人奖。（2）部门或车间主要人员本年度取消升值的机会。

6.2.3针对6.1.3条款按照安全环保责任制的要求进行考核，但是安全环保责任制低于以上两款要求的，按照以上两款要求执行。处罚款项5日内交至股份公司财务部。

6.2.4针对6.

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