柳林2019工作总结和2023年工作计划

发布 2020-04-23 22:12:28 阅读 6133

2023年工作总结和 2023年工作安排。

一、年度工作总结。

2023年即将过去,在这一年的时间中,通过公司的培养及店铺大小事情的学习总结,让自己有了一定的收获,新年马上就要到来,回首2011有必要对自己的工作做一下总结,总结不足之处,吸取教训,提高自己,以至于以后把工作做的更好,我相信自己有信心,有毅力,有决心把我们这个团队带好。

我是2023年5月正式转为店长一职,从店助到店长,自身认识最深的就是店长应具有高度的责任感,要敢于担当,要有高效的执行能力。首先一些都要从自我管理开始做起,就跟公司所培训的一样,“我是一切的根源。”我就是店铺的代表,只有把自己先做好,才能更好的管理好团队,同时团队的凝聚力,执行力,向心力更是尤其的重要,执行力使我们店铺有些许欠缺的,2023年这是我努力让店铺及自身提升的一大目标。

2023年1月1日---2023年12月31日店铺年度共销元,同比2023年上升29169元上升占比2%相当于持平。2023年1月—12月同比去年下降最多的是5月、6月、7月、12月累计下降元占比21%业绩下降主要是因为6月下旬7月上旬店铺门前扩建,影响了部分业绩的提升达成,还有就是年度后几个月柳林村改造,也影响了部分业绩。员工方面2023年离职员工8人,其中正常离职4人,劝离1人,自离3人。

店铺人员储备晋升领班2人,就这些数据认识到自身在人员这块还是有很大缺失的,员工的沟通,员工心态的调整,员工的培养等。在2023年员工的培养,员工的沟通,人员的储备也将是我年度工作安排的一大方向。

在这一年当中自己有了不少的收获,得到了很多锻炼自己,提升自己的机会,自己一步步的成长真的很感谢公司对其的细心栽培,在以后的工作中,自己会更加的努力工作,尽职尽责,带领好我们的团队。

二、2023年学习方向和工作计划。

新的一年对于自身跟店铺来说是一个充满挑战,机遇和压力并存的一年,我相信有挑战就有创新,有压力就有动力,时刻做好把握机遇的准备,让2023年不留任何遗憾。

1 > 2023年学习方向:

1.员工沟通技巧,更好的了解属员心声。

2.如何打造高绩效团队,使自己的团队更强大。

3.如何有效进行自我管理。

4.九大思维模式的有效运用。

5.店铺盈利的九大kpi

2 > 2023年工作计划:

1.注重员工培养,人员储备,建立一个高效稳定的销售团队。

员工是店铺的核心能量之一,一切销售业绩,除了外在的货品,地理位置之外,所有都源于员工。一个个好的销售精英,只有建立一支凝聚力强,执行力高的团队才能为公司带来更多收益,这个是我今年的工作重点。

2.提高员工的销售能力,各项技能的提升培训工作。

主要是针对顾客类型的合理有效应对,附加推销策略,一人多客的快捷有效促使打包技巧,搭配技能的提升,从这些方面从而提升员工销售专业度。

3.培养员工发现问题,总结问题,解决问题,不断自我提。

高的习惯。培养员工发现问题、总结问题主要是让员工在日常的工作中能发现问题,总结问题,并提出自己的看法和建议,提升员工的总结思考能力,能更好的分析问题,提升自身不足,从中再有效做到自我管理。

4.树立品牌形象,用更好的服务打动每一位顾客。

主要是员工仪容仪表,服务积极性的充分发挥,店铺货品形象陈列等为主,员工全心全意为顾客服务的心,目的是抓住顾客的心,稳定老顾客,提升新顾客,来稳定店铺业绩。

5.店铺员工规章及店铺运作的执行,分配月、周、日及各个时。

间段的工作内容,任务划分。

主要是让员工更有序,有效的完成任务,遵守执行。

6.销售目标。

按公司下达的销售任务的基础上,把任务根据具体情况分解月、周、日,以每月、每周、每日的销售分解到各个员工身上,再由员工完成各个时间段的销售任务,在完成任务的同时再提升销售,每天进步一点点,日常有领班,开心进行监督,“鞭策”。

我相信在以后的工作中我会更加努力,尽职尽责完成公司的各项指标,任务。努力带好自己的团队,做好团队协作,望公司共同监督我的工作,如果那些做的不好,我一定会努力积极的改正。希望我的员工在新的一年里也能得到很好的提升,很好的晋升。

我会努力让自己的团队变成一个凝聚力高,执行力强的销售团队,我们会共同努力。

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