2023年工作总结和计划

发布 2020-04-24 14:07:28 阅读 9443

总结。来料。对在库品备货把握基本到位,全年没有因常规备货短缺而影响业务销售。呆余料的处理全年整体比去年力度大。

每批来料及时核对,对来料异常能及时反馈处理。

出库。产品的发放2023年共8000多次,出现2次漏发,全年货物发放基本按财务制度进行放行。

储存。商品种类不断增加,仓库“5s”管理执行不到位、配件摆放有点凌乱。

记录。呆余料处理记录,折板余料节约记录。

生产协调安排。

销售是利润,其他是成本,生产安排尽最大可能满足业务需求。

不足及建议:

业务提货时间不准确。

未能很好协调解决生产实际问题及与业务沟通问题。

标准化,规范化,精细化管理未到位。

业务接口太多,生产个别人员存在个人主观意志太强,团队协作精神有待提高。

计划。工作交接方面。

2月份开始把货物的进出存管理控制移交给新货管,传、帮、带继续协助他熟悉本岗位的职责和财务流程,考虑的工作量和适应性有一段时间,生产计划和安排还是由我主要负责与各部门沟通。

个人学习方面。

计划在未来的3~6个月时间内,本人将加强学习、拓展知识面,向各位车间伙伴学习设备的使用和保养,熟悉每台设备的正常产能、利用率,同时向各位业务精英学习业务知识,了解客户对各种加工商品的特定要求等等。

生产管理方面。

在现有的基础上,与车间伙伴一起团结协作、克服不足、提高效率、搞好安全生产,安全第一,预防为主,保证全年无工伤事故发生,为企业的发展全力以赴。

逐渐完善车间培训体系,依靠车间骨干无私的传授与指导,加强车间伙伴的操作技能和相关知识。

在未来的3~6个月内,制定出实用的各台设备的作业指导书,帮助新人能够更快速上手熟悉自己的工作流程和注意事项,避免完全依靠传、帮、带可能出现流程和注意事项的遗漏。

在以人为本的前提下,培育团结、和谐的工作氛围,增强车间伙伴的组织观念、团队协作精神以及对企业的凝聚力,实施管理标准化、科学化。

对各岗位考评按标准严格执行,加大奖罚力度,设备保养管理责任到人,设定设备保养项目。

一切以数字说话,制定生产异常表、生产产能分析表等,以便真实的反映生产的产能、失效成本等。

做好车间的后勤保障工作。

新厂房投入前,前期的准备工作(场地划分、设备的摆放等)

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