2023年院职工培训需求调研问卷。
1. 结合本人实际，您希望接受哪些内容的培训（请划“√”或填写具体内容）
1）政治理论及国有企业改革方面。
科学发展观、国内外政治经济形势。
国企改革改制。
其它。2）与目前从事的专业工作相关的专业培训。
本专业设计规范类，如。
设计案例分析。
设计软件应用，计算结果分析等实操方面的培训。
④其它。3）知识更新及管理创新方面。
技术创新。沟通、团队建设或加强执行力等。
其它。4）综合素质提升方面。
公文写作。演讲与汇报。
时间管理与压力管理。
④其它。2.您认为最应该突出的培训主题。
管理类培训：如领导力、执行力等。
专业技术创新类：创新思维、技术创新方法等。
其它。3. 您认为脱产培训时间多长较为合理（请在“□”内划“√”
1）一周脱产一年一次 （2）两周脱产一年一次。
3）四周脱产两年一次 （4）其他。
4.您最希望的培训形式为：（单选）
1)课堂讲授2)专题研讨。
(3)参观考察4)模拟教学。
5.您最喜欢的授课教师为：（单选）
1)知名企业高管2)知名专家学者
3)主管部门领导4)本单位领导或专家
5)职业培训师
6. 为提高企业负责人培训质量，请推荐您了解的优秀的培训项目、课程及师资（含内部师资）。
7.您是否有兴趣担任院内部讲师？您比较擅长的讲课内容是什么？（可以涉及本专业领域、如何进行汇报、专业课题的研发、项目管理、内外部沟通等各种专题培训内容）
问卷到此结束，谢谢您的配合）
新员工培训需求调研问卷
内部讲师 各部门经理 外部培训机构讲师 总经理。10.你乐意接受的培训方法？多选题 讲授法 讨论法 经验交流 游戏法 情景模拟 声像视听法 实地参观 其他 11 您认为对培训效果影响最大的是 多选题 培训老师 学员心态 培训内容 培训时间 培训方式 课题氛围 其他 第三部分 培训现状调查 12.您认...
培训需求调研问卷 高级管理人员
2013年培训需求调研问卷。适合中高层管理人员 您好！非常感谢您在百忙之中抽空填写本问卷。公司人力资源部与专业的培训公司共同组织了2012年度培训需求调研工作。此次调研，可分为问卷调研 访谈等方式，目的是为通过行之有效的培训，帮助公司加强管理团队的综合管理能力，提升团队整体工作绩效，最终尽早实现企业...
2023年培训需求调查问卷
xx钢铁公司2011年度员工培训需求调查问卷。各位领导 同事 大家好，培训是公司最有价值的投资。为了积极响应总经理的指导思想，使公司2011年度的培训工作更具针对性和实用性，满足对企业当前的和预期的发展需求，切实帮助到您今后的工作，人力资源中心组织了本次员工培训需求调查，旨在听取您对培训工作的建议，...