一、单项选择题。
1．根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（ ）
a．平等自愿原则。
b．诚实信用原则。
c．从属原则。
d．协商一致原则。
2．根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满（ ）周岁。
a．10b．14
c．16d．18
3．甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（ ）
a．责令限期退还收取的500元押金。
b．处以总额为2000元的罚款。
c．处以总额为2500元的罚款。
d．处以总额为10000元的罚款。
4．2023年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取；6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作；6月20日，甲公司与乙签订劳动合同；8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自（ ）建立。
a．2023年6月10日。
b．2023年6月15日。
c．2023年6月20日。
d．2023年8月1日。
5．2023年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2023年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付（ ）元工资。
a．16500
b．19500
c．33000
d．36000
6．王某自2023年1月1日开始一直在甲公司工作，2023年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（ ）
a．有权要求订立无固定期限的劳动合同。
b．只能要求订立无固定期限的劳动合同。
c．无权要求订立无固定期限的劳动合同。
d．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同。
7．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是（ ）
a．劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力。
b．劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效。
c．劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬。
d．劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效。
8．根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（ ）的，享受带薪年休假。
a．1年以上。
b．3年以上。
c．5年以上。
d．10年以上。
9．刘某参加工作已满10年，向现任公司申请从2023年8月23日（星期一）起休带薪年休假，公司依法准假。刘某应当在（ ）回公司上班。
a．2023年8月28日
b．2023年8月30日。
c．2023年9月2日
d．2023年9月6日。
10．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受2023年年休假的是（ ）
a．某教师2023年享受寒暑假共计60天。
b．甲公司职工王某2023年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资。
c．刘某累计工作8年，2023年请病假累计3个月。
d．张某累计工作15年，2023年请病假累计3个月。
11．用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。
a．100%
b．150%
c．200%
d．300%
12．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
a．1倍。b．2倍。
c．50%以上100%以下。
d．50%以上200%以下。
13．李某与甲公司建立了劳动关系，2023年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师的回答，其中不正确的是（ ）
a．甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资。
b．如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资。
c．李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除。
d．如果甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元。
14．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。除扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）
a．10%b．20%
c．30%d．50%
15．王某家住a市，户籍所在地为b市，在甲公司工作。甲公司的注册地为c市，但是王某在甲公司设在d市的工厂工作。c市最低工资标准高于d市最低工资标准；甲公司未与王某约定按照用人单位注册地的最低工资标准等有关规定执行。
根据规定，王某的最低工资标准适用（ ）
a．a市。b．b市。
c．c市。d．d市。
16．王某与甲公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年。根据规定，双方约定的试用期（ ）
a．不得超过半月
b．不得超过1个月。
c．不得超过2个月。
d．不得超过6个月。
17．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项关于试用期的表述不正确的是（ ）
a．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
b．劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
c．试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位。
d．试用期包含在劳动合同期限内。
18．根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
a．60%b．70%
c．80%d．90%
19．根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
a．3日。b．5日。
c．10日。
d．30日。
20．根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）
a．1年。b．2年。
c．3年。d．5年。
21．下列各项中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是当前的工作，其关于医疗期的表述不正确的是（ ）
a．甲：我在单位工作了22年，医疗期为30个月。
b．乙：我在单位工作了16年，医疗期为18个月。
c．丙：我在单位工作了12年，医疗期为12个月。
d．丁：我在单位工作了3年，医疗期为3个月。
22．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（ ）
a．60%b．70%
c．80%d．90%
23．用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金的（ ）向劳动者支付经济赔偿金。
a．1倍。b．1.5倍。
c．2倍。d．3倍。
24．甲公司共有职工100人，现因生产经营发生严重困难需经济性裁员，根据规定，甲公司最低裁员（ ）人，就需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
a．10b．15
c．20d．30
25．用人单位裁减人员后，在一定期限内又重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据劳动合同法律制度的规定，该期限为（ ）
a．3个月。
b．6个月。
c．1年。d．2年。
26．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（ ）
a．劳动者达到法定退休年龄的。
b．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的。
c．用人单位决定提前解散的。
d．劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
27．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）备查。
a．1年。b．2年。
c．3年。d．5年。
28．2023年8月1日，甲公司聘请王某担任总经理，签订3年期劳动合同，年薪360000元。2023年8月1日，劳动合同期限届满，甲公司不同意按照维持原劳动合同约定条件与王某续订劳动合同。经查，2023年甲公司所在地职工月平均工资为3000元。
根据规定，甲公司应当向王某支付经济补偿金（ ）元。
a．90000
b．60000
c．27000
d．18000
29．下列各项关于企业劳动争议调解委员会的表述，不正确的是（ ）
a．由职工代表和企业代表组成。
b．企业代表由企业全体人员选举产生。
c．职工代表由工会成员或者由全体职工推举产生。
d．主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
30．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。根据规定，该期限为（ ）
a．10日。
b．15日。
c．20日。
d．30日。
31．发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。根据规定，可推举代表的人数是（ ）
a．1至2名。
b．1至3名。
c．2至3名。
d．3至5名。
32．根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
a．6个月。
b．1年。c．2年。
d．3年。33．仲裁庭裁决案情复杂需要延期，并经仲裁委员会主任批准的劳动争议案件，最迟应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。
a．45日。
b．60日。
c．90日。
d．120日。
二、多项选择题。
1．根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（ ）
a．中国境内的有限责任公司。
b．中国境内的合伙企业。
c．中国境内的外资企业。
d．中国境内的个体工商户。
2．2023年7月1日，甲开始在乙公司工作。2023年7月20日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，甲一直未去人事部门办理。2023年7月31日，根据规定，下列表述正确的有（ ）
a．乙公司应当书面通知甲终止劳动关系。
b．乙公司可以口头通知甲终止劳动关系。
c．乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬。
d．乙公司必须向甲支付经济补偿金。
3．根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（ ）
第二章课后作业
一 判断题 二 不定项选择题 1.在我国古代 教育 二字一般很少在一起使用，最早把 教育 二字连成一词使用的是 孟子 尽心 而后经过历史沿袭，一直沿用至今。2.学校教育是指教育者受社会委托，利用学校这一机构，借助教育内容和手段，有目的 有计划 有组织的向受教育者的身心施加影响，以培养受教育者成为一定...
第二章课后作业
第二章会计处理方法。练习题一。一 目的 掌握会计确认的基本方法。1 资料 长城公司2005年3月31日资产 负债 所有者权益情况如下 2 要求。1 根据上表中的资料，判断哪些项目分别属于资产要素 负债要素和所有者权益要素。2 将各项目对应的会计科目 账户名称 与金额填入下表，并求会计等式的平衡关系。...
第二章课后作业
1 陈某于2000年1月初申请登记设立一家个人独资企业 服装加工厂。该厂在陈某向朋友李某借款购买设备，赊购一批布料后便匆匆开业。谁知陈某不善管理及营销，不懂市场住处该厂加工产品质量差，大量积压，连续三个月出现亏损，工人工资也没有发放。于是陈某决定解散企业，并自任清算人自行清算，在清算前写信通知了债权...