2023年招聘计划。
一、招聘目的：1、为学校健康持续发展提供高素质优秀人才。
2、增加企业的新鲜血液，替补离职的员工。
二、招聘原则：公开、平等、竞争、择优。
三、职位确定：1、缺员补充：因员工异动，按规定编制需要补充。
如教师岗位。2、突发人员需求：因不可预计的业务，工作变化而急需的专业人员。
如技术需要或引进新教师等。3、扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。
如市场部推广人员。
四、招聘目标：招聘目标主要包括职务名称、人员数量、岗位职责、基本要求等。
五、信息发布时间和渠道。
1、 **：58同城、前程无忧、智联招聘、万行教师人才网。
2、 报纸：山西晚报、三晋***。
3、 招聘会：太原市人才市场（每周六）
山西人才市场（每周。
三、周五、周六）
山西省大学生就业指导中心（每周四）
六、招聘组成员：张xx（人力资源部人员） 负责招聘教师和班主任、咨询师。
吕x（人力资源部人员） 负责培训。
七、选拔方案及时间安排。
岗位1： 教师：资料筛选截止日期9月1日。
初试：作几道题（约30分钟）每周二下午14:00-18:00复试：试讲（约20分钟）
岗位2：咨询师：资料筛选截止日期9月1日。
面试：每周二下午14:00-18:00
岗位3：班主任：资料筛选截止日期9月1日。
面试：每周二下午14:00-18:00
岗位6：教务：资料筛选截止日期9月1日。
面试：每周二下午14:00-18:00
八、新员工上班时间：大约在9月1日左右。
九、招聘费用计算：**招聘经费1800元/年；
报纸广告经费1200元/年；
招聘会现场100元/场，综合300/场；
电视**300/天。
十、招聘工作时间表：
1、 起草广告（8月8日）
2、 进行招聘广告的版面设计（8月9日—11日）3、 与报社、**进行联系（8月12日）
4、 报社、**刊登广告（8月15日）
5、 与人才市场进行联系，确定招聘会日期和场地（8月16日）6、 整理应聘者资料，预约面试时间（8月17日—8月19日）7、 接待应聘者，对试讲人员进行筛选（8月20日—26日）8、 通知应聘者进行复试（8月27日—30日）9、 向通过复试人员通知录用(8月31日)10、对新员工进行入职培训（9月1日）
人力资源部。
2023年8月19日。
xx公司招聘计划
2012年招聘计划。一 招聘目的 为充实公司相关岗位的人才队伍，补充新鲜血液，公司将于2012年开展一系列的招聘计划，包括各部门现有人员空缺 离职补缺等。为了能更有效地完成招聘任务，行政部现制定此招聘计划，以作为年后招聘的预期和指导工作。二 岗位招聘信息 总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情...
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