xx公司2023年应届毕业生招聘实施计划。
一、2023年度需求计划分析：
基于公司战略和发展的需求，公司进行了全面的人力需求梳理，编制了2023年度应届毕业生人力需求计划表。根据xx宏观经济形势及正略钧策、太和等专业顾问公司调研结果表明：有54%的企业计划在2023年度增加校园招聘的人数，其中13%的企业计划大规模增加校园招聘的人数。
xx市**提高了促进就业的接收应届毕业生补贴政策（条件有二：原籍是xx市辖区和在xx高校毕业生），更有利于我们选拔培养优秀应届毕业生成为公司未来发展的技术骨干。
表1：2023年校园招聘人力需求计划表。
二、公司接收毕业生标准：
1、公司聘请人才的标准。
a、勤勉敬业、富有责任心、对岗位负责的人。
b、善于学习、接受新知识、适合岗位需求变化的人。
c、时刻准备、承担风险、实事求是的人。
d、具备沟通技巧、创新意识，善于利用职业机会的人。
e、适应环境变化、挑战自我、同企业同甘共苦的人。
2、公司聘请人才的原则。
a、有一定职业道德的人。
b、有岗位专业技能的人。
c、能履行岗位职责的人。
d、能完成岗位任务的人。
3、不受公司欢迎的“应聘者”标准。
a、品德上出现“差错”的人（损害公司、国家利益的）b、自以为是、自命不凡—救世主的人。
c、天天想做元帅，心比天高的人。
d、“大事”做不好，“小事”不愿做的人。
e、“事”没做，只讲待遇或报酬的人。
三、招聘实施流程：
1、 **公司宣传影片（***）。
2、 结合重点宣传xx公司的发展目标及管理机制。
3、 应聘学生填写登记表及完成素质测评试题。
4、 组织招聘小组成员批阅试卷及挑选面试学生。
5、 分组面试。
6、 登录复试合格名单，向学校领导及老师致谢。
7、 对特别优秀的毕业生可当场签订“实习试用协议书”。
四、校园招聘日程安排：
各高校联系人出发前一周由综合办联络确认，跟进落实高校现场招聘会广告及教室安排。
附件：应届毕业生面试评分表。
以上方案妥否，请领导批示。综合办。
应届毕业生面试评分表。
备注：1、填表人须保证所填信息真实有效；
2、特殊才能加分须审慎，如加分，须简要说明加分理由。
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2013届毕业生实习 实训 报告要求。1.实习 实训 报告内容及封面采用格纸书写，一字一格，标点符号占一格。2.使用碳素水笔或蓝黑钢笔书写。3.书写完毕一份后，用a4纸张再复印两份。4.封面书写 若为校外实习的学生。封面书写要求为 在第4行，居中，书写 实习报告 其下空隔5行，从其下第6行书写 实习...
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