莱芜钢铁集团****。
关于公布2023年毕业生招聘计划的通知。
各子公司，各直属单位，机关各部（处）室：
为适应莱钢发展需要，经研究并报请山钢集团公司批准，2023年莱钢集团公司拟招聘部分普通高等院校本科及以上学历毕业生，招聘计划及有关政策如下：
一、招聘指导思想。
明确需求、准确定位，控制数量、提升质量，按需招聘、合理安置。毕业生引进以“985”、“211”国家重点高校、冶金高校和电力、铁路等专业院校优秀高层次、高素质毕业生为主。积极引进高层次博士、硕士毕业生。
以招聘计划为依据，对符合招聘条件的职工子女毕业生的就业实行市场化运作，同等条件优先。
根据集团公司发展需要，2023年不再面向职工子女毕业生招聘操作人员。计划外莱钢职工子女毕业生在国家方针、政策指导下，积极参加社会各类招聘活动，通过人才劳务市场，自主择业，社会化就业。
二、招聘计划。
2023年毕业生招聘计划共计140人，其中集团公司钢铁主业单位113人、辅业单位27人。
三、优惠政策。
面对激烈的人才竞争形势，为引进和留住高素质、高层次优秀人才，根据集团公司有关规定，制定2023年招聘计划内国家普通高等院校博士研究生引进优惠政策：安家费20万元/人，首签合同期内年薪不低于10万元。兑现方式及管理按照集团公司《高等院校毕业生安家费暂行规定》（莱钢人字〔2009〕318号）执行。
附件：2023年毕业生拟招聘计划表(专业分布)
莱芜钢铁集团****。
2023年毕业生拟招聘计划表(专业分布)
XX公司2019届毕业生招聘实施计划
xx公司2012年应届毕业生招聘实施计划。一 2012年度需求计划分析 基于公司战略和发展的需求，公司进行了全面的人力需求梳理，编制了2012年度应届毕业生人力需求计划表。根据xx宏观经济形势及正略钧策 太和等专业顾问公司调研结果表明 有54 的企业计划在2011年度增加校园招聘的人数，其中13 的...
2023年校园毕业生储备招聘实施方案
一 各中心 业务公司2011年人才需求 随着公司的发展，人才需求量不断增长。本次招聘的目标是针对技术 客服服务人员 中层管理这三个人员梯队的储备。根据各中心 公司2011年的规划，毕业生需求结构如下 需求以工程类 计算机类 服务人员为主。对学历要求，技术类人才集中在大专，服务类人员是中技。二 招聘形...
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