新员工培训制度。
新员工作息时间：
1、早晨起床时间 07：30
2、早餐时间08：00
3、上午学习时间08：30-11：30
4、中午休息时间 11：30-13：00
5、下午学习时间 13：00-17：30
6、晚自习时间6：30-20：00
7、晚上休息时间 10：00
新员工培训制度》
一、培训期间不迟到，不早退，遵守《培训课程表》安排作息时间。
二、学员不许无故缺席，有事情的要向老师请假，要遵守课堂纪律，认真听讲，做到勤。
学勤问，没有听懂的知识要及时与老师勾通，培训期间正常划考勤。
三、新学员要讲究卫生，保持宿舍和教室清洁卫生。不随地吐痰，不乱扔纸屑，不乱扔。
烟头与杂物，不乱倒垃圾，不许在宿舍里大声喧哗和打闹，爱护公共设施。
四、学员必须相互尊重、相互帮助、友好相处；不准打人骂人；不准结帮欺人；不以强。
凌弱；不赌博，不做对公司对社会不利的事。
五、严禁在禁烟区、教室内吸烟，上课期间手机要全部关机，如有事情，请用课余时间。
处理。六、没事不许随便出大门，有事情向人事部请假，培训期间遵守劳动纪律。
七、对新员工每天上课表现及日常表现进行打分评比，并列入总考核成绩。
八、培训期间无工资，培训考试合格后，方可上岗，签订劳动合同。
电脑员培训制度》
除遵守《新员工培训制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、电脑员禁止安装和卸载培训电脑内的软件，及改动电脑内的系统设置（如主机名称，网络设置，用户名和密码等）。
二、电脑员应爱护公司财物，不准用力敲打键盘，非法开机、关机，绝对禁止私自开启。
电脑主机箱装卸配件，并将外设带出培训室。
三、按培训内容进行电脑操作，禁止操作培训内容之外的业务。
四、绝对禁止利用计算机玩游戏及听歌曲等娱乐活动。
五、新学员工必须遵守公司规定的《劳动纪律》和《考勤纪律》。
六、每天培训结束之后，须打培训室内卫生，保持微机屏幕、键盘清洁。
业务员培训制度》
除遵守《新员工培训制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、业务员不许违反公司规定的劳动纪律，及考勤纪律。
二、业务员必须严格遵守安全制度，按规定穿戴工作服和使用防护用品，禁止赤膊、赤。
足、穿高跟鞋或拖鞋进入仓库，严禁在货垛上休息。
三、在仓库实习期内，要爱货护货，在作业过程中应轻拿轻放，不甩、不砸、不撞货物，严格按货物的包装指示标志的要求进行作业。
司机培训制度》
除遵守《培训制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、遵守公司制订的《安全运输》
二、遵守公司制订的《司机管理规定》
三、遵守公司的《司机提送货工作标准》
四、遵守公司的《劳动纪律》
五、遵守公司的《司机管理规定与处罚细则》
在职员工培训管理制度。
在职员工培训制度》
一、培训期间要身着公司统一工作服。
二、培训期间内不迟到，不早退，遵守《培训课程表》安排作息时间。
三、上课时间学员不许无故缺席，有事情的要向老师请假，要遵守课堂纪律认真听讲，做到勤学勤问，没有听懂的知识要及时与老师勾通，培训期间正常划考勤。
四、如需住宿的学员，要保持宿舍清洁卫生。不随地吐痰，不乱扔纸屑，不乱扔烟头与。
杂物，不乱倒垃圾，不许在宿舍里大声喧哗和打闹，爱护公共设施。
五、学员必须相互尊重、相互帮助、友好相处；不准打人骂人；不准结帮欺人；不以强。
凌弱；不赌博，不作有损公司形象及利益的事情。
六、严禁在禁烟区、教室内吸烟，上课期间手机要全部关机，如有事情，请用课余时间。
处理。七、对学员每天上课表现及日常表现进行打分评比，并列入总考核成绩。
八、培训期间考试不合格，允许一次补考，如再不及格，扣除当月效益工资。
在职电脑员培训制度》
除遵守《在职员工培训管理制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、电脑员禁止安装和卸载培训电脑内的软件，及改动电脑内的系统设置（如主机名称，网络设置，用户名和密码等）。
二、电脑员应该爱护公司财物，不准用力敲打键盘，非法开机、关机，绝对禁止私自开。
启电脑主机箱装卸配件，并将外设带出培训室。
三、培训内容进行电脑操作，禁止操作培训内容之外的业务。
四、绝对禁止利用计算机玩游戏及听歌曲等娱乐活动。
五、新学员工必须遵守公司规定的《劳动纪律》和《考勤纪律》。
六、每天培训结束之后，须打培训室内卫生，保持微机屏幕、键盘清洁。
在职业务员培训制度》
除遵守《在职员工培训制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、认真执行公司规章制度，不违反公司的劳动纪律。
二、遵守公司的《通知工作标准》、《查询工作标准》、《发货工作标准》、《到货工作标准》及《提送货工作标准》。
发车管理员培训制度》
除遵守《在职员工培训制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、认真执行公司规章制度，不违反公司的劳动纪律。
二、遵守公司的安全制度。
三、遵守公司制订的《劳动纪律》。
在职经理培训制度》
除遵守《在职员工培训制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、认真执行公司规章制度，不违反公司的劳动纪律。
二、遵守公司制订的《劳动纪律》。
三、遵守公司制订的《经理工作标准》。
在职叉车司机培训制度》
除遵守《在职员工培训制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、遵守《特种作业人员安全技术》的操作规程。
二、在实际操作过程中，应严格按照平时工作要求进行。
三、不违反公司的劳动纪律。
在职运作主管培训制度》
除遵守《在职员工培训制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、认真执行公司的各项规章制度，遵守公司规定的《劳动纪律》。
二、调配车辆的原则及规章制度。
在职仓管员培训制度》
除遵守《在职员工培训管理制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、不违反公司的劳动纪律，及考勤制度。
二、严格遵守《仓库管理制度》，理论与实践相结合，要爱货护货，文明作业，规范作业。
相关晋升制度》
1、电脑员考核晋升为二级电脑员、一级电脑员。
2、应聘经理培训（在公司工作满一年）
3、应聘营业厅主管培训（在公司工作满一年）
4、应聘电脑主管培训（在公司工作满一年）
5、应聘仓库主管培训（在公司工作满一年）
员工的工资福利待遇。
佳吉公司员工的工资福利待遇主要有工资、奖金、休假、保险、住房等方面组成。为了便于员工对公司福利待遇的情况有所了解，对自己可享受的福利待遇心中有数，公司将工资福利的主要方面作介绍如下：
一、工资：工资有四种形式，包括实习期工资、基本工资、工龄工资及其他类型工资。
1、实习期工资是指新进佳吉的每个员工（除熟练司机外）均需经过两个月岗位实。
习，在此期间按每月500-600元标准享受实习工资。
2、基本工资是指员工收入的固定部分，只要完成规定出勤天数，完成工作任务，即能享受规定的基本工资待遇。
3、工龄工资是指公司根据员工进入公司工作时间长短，以基本工资为基数，按一。
定比例发放的补贴性工资，作为员工收入的补充。
工龄工资的标准：
年限一年二年三年四年。
增资比例 10% 20% 30% 40%
4、它类工资，公司根据需要而引进的专业人才享受的是约定工资，即工资额由总。
公司根据具体情况直接确定的，不受上述三种形式的工资规定限制。
二、奖金：可分为月奖、年终奖、嘉奖奖三种形式，是员工收入的变动部分，是公。
司对效益增长、员工表现突出的一种鼓励。
1、月奖（即效益工资）：是员工月收入中的一部分，它的实际获得取决定于所在公。
司的当月管理指标的完成情况，凡员工当月有旷工记录、缺勤3天以上，犯有。
较严重的工作失职或错误，取消当月效益工资资格。
2、年终奖：是在公司效益增长的前提下，为鼓励员工在新一年里再接再厉的一种。
激励形式。凡当年缺勤在8天以上，有重大违章事件记录，有重大事故记录等。
情况发生，则取消年终奖资格。
3、嘉奖是公司对员工在公司发展、管理进步等方面所做出的突出贡献给予的特别。
奖励，一般具备下列条件可得到适度加奖：
1）为维护公司利益，勇于和损害公司利益的人和事作斗争并及时举报，使公司避免重大经济损失。
2）关心公司发展积极向公司提出经营管理等方面合理化建议被采用并效果明显。
3）各项任务完成出色、增收节支、成绩显著、为业务发展做出重大贡献。
新员工培训制度
1 目的。公司为保证新入职员工培训管理受控，流程有序，特制定本制度。2 范围。所有新入职员工。3 职责。本办法由销售部归口管理。4 内容。4.1新入职销售人员上岗前均需进行入职培训，培训结束后，销售服务科组织考评，考评结果经销售部长审核 销售经理批准后方可正式上岗 4.2新入职人员培训 4.2.1内...
新员工培训制度
1 根据任职条件推荐导师人选 2 把推行导师制度当作激励骨干员工 提高其管理水平的重要措施，在员工担任导师期间，为其合理分配工作，并将其辅导新员工的情况纳入月度考核。四 导师的任职条件。同时具备以下条件的员工，有资格担任导师 1 认同公司企业文化理念，严格遵守公司规章制度，自觉体现在日常工作中。2 ...
新员工培训制度
新员工培训管理制度。一 规定 1 作息时间 每天早上8 00 11 30 下午13 00 16 30 上班前到各自部门报道，8点前务必到培训室。2 上课前请将手机调成震动或静音，认真签到，任何人不准代签到。3 上课时认真听讲，积极参加实践活动。4 尊重讲师，认真学习，不得私下玩手机 打 等做与课堂学...