教职工工作综合考核方案。
即绩效工资考核分配实施方案。
满堂红九年制学校。
2023年3月1日（修订）
教职工绩效工资考核分配。
实施方案。一、指导思想和原则。
以上级文件精神为指导，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”和“公正、公平、公开”的原则。激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动高效优质地完成各项工作任务，促进学校持续科学快速发展。
二、实施对象、绩效工资设置、资金**。
、对象：满堂红九年制学校在职职工。
、设置：⑴常规工作。⑵教学成绩。⑶班主任工作。
、资金**：⑴常规工作绩效工资资金就是教职工的工作性津贴中的绩效工资部分。⑵教学成绩奖励工资和班主任工作绩效补贴资金为教职工工作性津贴被扣减部分，其余部分学校自筹。
三、常规工作绩效工资标准及考核。
、标准。工作性津贴：高级：元/月；中级：元/月；初级：元/月；工人：元/月。
注：1.上述标准如果上级调整，从调整之日起按调整后的标准执行。
2.考核中的各项不设权重分，实行扣分制，而且下不保底。考核分值。
为1元/分，扣分超过本人当月绩效工资标准的，转入下月甚至下年度。
3.借调教师，按教育局规定执行。
、考核。、出勤（各部门考勤人员）
1、迟到、早退：扣3分/次。
2、病假：住院**不扣分（以住院结算清单日期为准）。没有住院或手术及重大疾病出院后的恢复期，条件是生活不能自理或卧床休养或固有恢复期的病假，按工作日计，扣15分/天，自然日一个月及以上的，扣对应月的全部劳动性津贴。
跨假期的，免扣一个月工作性津贴。上述休假，不扣课节费。外出看病的不扣分（以病志**日和最后处置日为准），但按规定扣课节费。
注：不住院或不具备生活不能自理、卧床休养条件的休假，按事假标准考核。
3、事假：按工作日计，1至2天不扣分，3至10天（从第一天起）扣20分/天，10天以上（从第一天起）扣40分/天。工作时间临时外出履行请假销假，不经请假外出，按旷工对待。
事假按规定扣课节费。
4、旷工：按工作日计，扣100分/天。旷工按规定扣课节费。
5、法定假：按法定执行，此类假按自然日计。超出规定日期的履行请假手续并获得批准的，按事假处理，超出部分按工作日计。法定假不扣课节费，超出部分按规定扣课节费。
6、特殊事假：陪护父母、配偶、子女住院的，按工作日记，扣15分/天。此类休假，按规定扣课节费。
注：此类假，单指住院期间，否则按事假考核。
7、遇到特殊工作需占用休息日的，普通教师、工人择机串休，管理人员和专业人员不予串休。
说明：⑴.扣分不设上限，当年劳动性津贴不够的，转入下年。
对于休假时间较长，累计欠款在本人一年工作性津贴以内的，上班后最多追扣半年的劳动性津贴。累计欠款超出本人一年工作性津贴的，上班后最多追扣一年的劳动性津贴。
.考勤簿学校将作为一类档案材料每个学期存档，并长期保存。对教职工的出勤考核，学校将作为未来按比例聘任教师的硬性条件之一，上查期限为晋职资质年限。
.长休人员，一律纳入考勤簿，按工作日考核。
.彰武县域内借调教师，按教育局规定执行。
、师德师风（党支部）
1、按《阜新市中小学教师违规违纪行政处分办法》，出现第五条行为和影响相当于上述行为的：扣20分/次。
2、按《阜新市中小学教师违规违纪行政处分办法》，出现第六条行为和影响相当于上述行为的：扣30分/次。
3、按《阜新市中小学教师违规违纪行政处分办法》，出现第七条行为和影。
响相当于上述行为的：扣50分/次。
4、按《阜新市中小学教师违规违纪行政处分办法》，出现第八条行为和影响相当于上述行为的：取消绩效工资。
5、在正常上班情况下有下列行为：扣20分/次。学生集会、大型活动、政治学习、业务学习、教研活动、教职工会等涉及的人员缺席。（组织的部门）
、教育教学及其它常规工作（涉及的部门）
1、加减课：减课者扣10分/节，加课者加10分/节。一天以内事假、外出学习、公出、开会等的课节自行串换，然后书面告知教导处，不扣分。
自己不能串换或不以书面告知的，由教导处统一调配（扣课节费），连续请假一天以上的不允许自己串课（包括第一天），对于规定扣课节费的请假，无论当日课数多数，课节费一律按3节/天计（包括考试、评卷、活动等即教师上班学生不上课的请假）。对于长休人员、工人、保安、舍务和其他教学辅助人员，课节费按3节/天计。（教导处）
2、计划、备课、上课、批改、检测、辅导、课外活动、教研活动等教学环节。备课缺少1课时：扣10分；漏课1节：
扣15分，擅自离开课堂一次扣5分，课堂秩序混乱扣5分；批改少1次：扣5分，批改质量不合要求视情况扣分，作文少批一次扣15分；其他按阜新市教育局下发的《教学常规》和学校制定的考核细则执行。（教导处）
3、及时上交各类材料，每缺少一份扣10分，所交材料不合格扣5分。（相关领导）
4、教辅人员、专业人员、管理人员的常规工作，按学校确定的职责，不能正常履行职责或出现工作漏洞，参照专任教师常规工作扣分。（相关领导）
5、舍务教师和安保人员严格履行工作职责、严格执行工作制度，有违背制度、疏于工作职责的，扣10分/次。（舍务）
6、工人实行定时定质定量工作，完不成工作量的按总量的百分比扣分，达不到质量要求的视程度扣分。（总务）
、管理（校长）
1、对安全责任区认真负责，对所辖责任区的安全隐患不能及时发现或不及时上报，一次扣20分。不按要求行事，出现安全事故的，视后果从重处理。（安全）
2、值班值宿或代班按时到岗，认真履行职责。当班期间出现责任事故，视后果从重处理。（校长）
3管理人员按工作分工，不能履行职责或在管理工作上弄虚作假或上级检查工作存在问题，视情节加倍扣分。（校长）
4、学校领导抽查常规工作，如果存在明显问题，视情节按考核教师对应项对管理者加倍扣分。（涉及的领导）
5、管理人员所管理的部门工作，出现事故的要分清责任，责任不清的由管理者承担。（校长）
、综合考核（工会）
视工作需要，每个学期末对全体教职工搞一次民主测评，测评结果纳入绩效工作考核。
四、教学成绩奖励工资标准及考核（教学）
、标准。设一等200元/学期，二等160元/学期，三等100元/学期。
、考核。1.小学部语数英单科分组，取本县10所学校期末考试成绩排列名次。
2.小学部其它学科是否设奖，视期末考试方式而定。
3.中学部按。
七、八两年级根据学科特点，语数英物化每年级一组，取本县10所学校期末考试成绩排列名次。七八年级政史地生学科合分一组，按同等办法评比考核。
4.每组人员按50%奖励。
注：其他项目的奖励工资按既定方案执行。
五、班主任工作绩效工资标准及考核（德育）
、标准。班主任工作绩效工资最高标准是5元/分，按学期末实际考核得分分配。
、考核。以下各项按各部门制定的细则考核，教学成绩和巩固率实行学期考核，其他项目实行月考核。
1、履行常规职责（5分）（政教处）
各类材料的上交情况和质量，常规班会、晨会的组织情况和质量，班（团、队）干部的培养和使用情况，与家长沟通情况，任课教师对班级学生思想状况的满意程度，其他履行职责情况等。
2、 常规管理（30分）（政教处）
含卫生，两操，自行车摆放，班容班貌，纪律，舍生管理等，以常规检查为依据。
3、 学习及成绩（25分）（教学）
早自习满分为3分。按教导处检查赋分。
学习成绩为22分。把所有具有试卷考试成绩的学科成绩，按期末考试成绩统计平均分，及格率，优秀率，低分率在平行班中排列名次。
第一名22分，第二名20分，第三名18分，第四名及以下16分。
4、巩固率及出席率（13分）（教学）
巩固率10分，出席率3分。
中学部每辍一生扣1分。小学部每辍一生扣2分。新组班以分班人数为准，原班以期初定员人数为准。
出席率按月考核，按实际出席情况赋分。缺席率每个百分点扣0.3分。（连续缺席两周的学生，可以申请除名，除名后即按辍学处理，除名后返校的重新计算除名后的出席率。）
5、安全教育（10分）（安全处）
视安全教育开展情况赋分。出现安全事故，属于意外伤害的，按伤害程度扣分，属于故意伤害的，按伤害程度给责任者加倍扣分。
此项扣分下不保底。
6、各类活动（10分）（开展活动的部门）
按教育活动的组织情况、活动过程和活动效果及教育效果赋分。
7、劳动、备品管理（7分）（总务处）
劳动占2分，备品占5分。
劳动按组织情况、劳动过程和劳动效果赋分。备品按总务处检查实际得分赋分。
注：本方案解释权为满堂红九年制学校领导班子。
2019春绩效考核方案
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2019春小学绩效考核细则
注 1 特假指的是本人或其直系亲属 父母 岳父母 夫妻 子女 的婚 丧 嫁 娶和女职工的产假。天 含8天 以内的事假 特假 不含产假 短病假由请假人自行调课，不记顶课分。公假顶课5元一节。二 工作量 40分 1 以学期为单位，每学期基本分为40分。2 教学点以平均学生数 教学点学生总数 教师数 为标...