绩效工资分配考核方案。
2023年2月。
一、 绩效工资分工作量、考绩、常规管理、班主任、考勤、其它六部分。提取其它部分后，按工作量50%、考绩40%、常规管理10%分配。
二、 工作量（占50%）
1、 任课教师的工作量按照中心校文件规定计算。以10分为一个满工作量，超过部分每分每月奖10元，低于10分的，每分每月扣10元。提取超工作量奖后，其余部分平均分配，作为基本工作量奖。
2、 无法量化的，由考核小组民主评议；
3、 大年龄教师的工作量按照中心校文件规定，结合我校实际，经考核小组评议，按一个满工作量（10分）计算；
附初中教师基本工作量：
按学科划定每节课分值，满工作量标准以校确定。
1、语文每周6节，每节0.85分。
2、数学、英语每周各5节，每节1分。
3、物理、化学每周各3节，每节1分。
4、政治、历史、地理、生物每周各2节，每节0.62分。
5、体育每节0.62分。
6、**、美术每周各1节，每节0.62分。
7、任多学科：每增加1个学科，加1分。
8、六年级工作量有作业科目每节0.55分，无作业科目每节0.45分。
9、自习辅导：每节0.3分。
10、毕业班每节加17%。
11、班主任工作量每班加1分。
三、 考绩（占40%）
按学校规定顺利完成教学任务的，先领取一定比例的基础考绩奖，其余部分按考试成绩分配，分名次奖和积分奖两部分。
1、考试成绩以中心校统考教师综合排名计算积分，计算办法为根据同年级同学科镇统考班级排名，基础（倒数第一名）积分10分，然后按每个名次依次向上递增3分积分。
2、晋升名次加分，不论是新接的学科，还是原来就是自己的，与上次考试相比，每晋升一个名次加3分。因分班等原因无基础名次的，按上次考试各班平均名次作为基础名次。
3、单科积分＝（单科名次积分+晋升名次加分）×单科工作量积分，加分后高于第一名积分的，按第一名积分计算。
4、名次奖。获镇统考前3分之一名次的给予任课教师名次奖。第。
一、二、三名奖金分别为：语文、数学、英语为，第四名以后60元；物理、化学为，第四名以后40元；政治、历史、地理、生物为元，第四名以后为25元。
5、考绩奖分年级计算，学校提取名次奖后，按各年级教师工作量把考绩奖分配到各年级。先计算考绩积分奖系数=年级总奖金/年级总积分，单科积分奖=单科积分*积分奖系数。
6、个人考绩奖=单科积分奖之和+名次奖。
7、接差班的，由学校研究决定。
四、常规管理（10%）
按学校检查情况得分，多次检查的，按平均得分计算。按个人常规检查积分分配常规管理奖。
五、 班主任费。
班主任费按照班级日常管理检查积分（占5/9）和期末班级考试积分（占4/9）分配。
班级管理积分按有关职能人员检查得分，按照班级评估办法，每扣一分，扣除班主任费0.5元，每周公布，每月结算，期末兑现。
班级成绩以一个副科的工作量计算积分，按班级积分分配4/9的班主任费。
六、 考勤。按照学校原有考勤制度执行。每周由教导处公布考勤情况及调课情况，供教师核对，每月结算，期末兑现。
七、 教辅、行管、工勤人员绩效考核。按教辅、行管、工勤人员分工及完成情况，由考核小组评议。
八、其它。年级组长每人每学期补助80元，电工每学期补助100元，会计每学期补助200元。监考批卷补助每天20元，早晚自习补助每节1元等。
*镇*中。2023年2月20日。
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