贺进镇教职工绩效工资发放方案。
为加强教师队伍建设，深化全镇教育人事改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进教育工作科学和谐发展，根据《武安市教育局关于修订2023年义务教育学校绩效工资分配办法的意见》等相关文件精神，结合我镇实际，制定本实施办法。
一、实施对象。
全镇在编在岗教职员工。
二、分配原则。
1、坚持“优绩优酬”的原则，绩效工资以工作量、工作业绩作为分配的主要依据。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则，绩效工资考核分配的全过程公开透明。
3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案科学合理，客观评价教师绩效。
三、发放形式。
教职员工绩效工资以银行卡形式统一发放。
四、绩效工资的构成与分配。
教育干部、教职员工绩效工资由管理岗位津贴、班主任津贴、边远艰苦学校任教补贴、考核绩效工资、农村教工补贴五部分构成。
1、 管理岗位津贴发放办法：
第一类管理岗：镇教育办班子成员按市教育局考核结果的合格档次享受岗位津贴，即正职每月享受350元，副职每月享受300元。
第二类管理岗：学校管理岗位人员，结合全镇实际管理岗位在职人数核发，但不超过市局规定的“每4个班设置1名管理人员的比例”。下发档次按照镇教办对全镇各校教学评估考核和年终教育工作考核结果，分类排序落实。
第一类是中心校管理岗位：分为三个等次，一等每月享受240元，二等每月享受230元，三等每月享受220元。第二类是幼小一体管理岗位：
分为三个等次，一等每月享受220元，二等每月享受210元，三等每月享受200元。第三类是幼儿园管理岗位：分为三个等次，一等每月享受240元，二等每月享受元，三等每月享受元。
对既任课又担任班主任的管理人员、迎检工作中加班的管理人员岗位津贴适当增加，但不超过教育局“全年不得超过15个月”的规定。
2、班主任津贴发放办法：
按照任班主任工作的实际时间、班主任工作考核结果和班容量等情况分十一等发放，班容量5人以下的班主任每月享受130元，班容量6-10人的班主任每月享受140元，班容量11-15人的班主任每月享受150元，班容量16-20人的班主任每月享受160元，班容量21-25人的班主任每月享受170元，班容量26-30人的班主任每月享受180元，班容量31-35人的班主任每月享受190元，班容量36-40人的班主任每月享受200元，班容量41-45人的班主任每月享受210元，班容量46-50人的班主任每月享受220元，班容量51人以上的班主任每月享受230元。班主任津贴全年按10个月兑现。
3、寄宿制学校和边远艰苦学校任教补贴发放办法：
按市局“设立寄宿制学校和边远艰苦学校补贴”的精神，结合我镇寄宿制学校工作量大和边远学校生活条件较差、交通不便等因素，从全镇教职工“人均奖励性绩效工资”中每人每年提取36元作为提留，给予寄宿制学校和边远艰苦学校非本地任教教师津贴补助。补助范围：一是北继城、水沟、道沟、苏庄、英脑、梁市、忽雷山、豹子峪、高庄等九所学校的外村和外乡籍老师每月补助20元；二是红土坡、石庄、只庄、麻庄、岳庄等五所学校的外乡籍和原贺进籍老师每月补助20元；三是西梁庄小学除南站的外籍老师每月补助20元；四是对位于桃源沟深山区的岳庄完全寄宿制小学全体教师每月补助25元；五是对西梁庄半寄宿制小学午间值班管理学生的教师每月补助22元。
4、考核绩效工资发放办法：
管理岗位考核绩效。按照学校考核结果、学校成绩得分和学生数三项对各校管理人员进行积分，按照积分情况分为三个等次，一等全年5564元，二等全年5464元，三等全年5364元。
教师考核绩效。按教师德、能、勤、绩的考核结果，平均每人每月447元，适当拉开差距，分五个等次发放，一等全年5564元，二等全年5464元，三等全年5364元，四等全年5264元，五等全年5164元。一等、二等、三等、四等、五等按全体教师人数的%的比例发放。
后勤人员分三个等次，分别是一等全年5164元，二等全年5064元，三等全年4964元。
5、农村教工补贴发放办法： 按照市局规定我镇教工每人每月补贴150元，根据我镇各校在岗任教实际情况，以各校考勤表为依据核实发放。
说明：1、各校管理岗绩效工资由教育办考核划分，教师绩效工资等次由所在学校按全年过程性评价结果划分。严禁管理人员参与班主任津贴分配，在后勤工作的教师不能享有最高档绩效工资。
2、全年累计请假两个月的人员不得享受绩效工资；在工作中因管理不到位、脱岗、态度粗暴等原因出现安全责任或其他重大事故，给我镇教育造成极坏影响的，酌情核发基础绩效工资。
3、全年代表全镇迎接上级检查并获得好评的单位，管理岗位津贴给予一定的提高；在迎检过程中，被抽调出来积极参与、表现优秀的教师，绩效工资给予一定提高。
4、今年在我镇支教的教师，受援单位和教办会计要做好相应的报表工作。
6、各校要增强绩效工资发放透明度，绩效工资分配方案和工资报表要经过教代会讨论通过、教师签字，公示无异议后上报教育办，确保绩效工资发放工作客观、公正、公平、公开。
附：贺进镇教育办绩效工资发放工作领导小组。
组长：王学旺。
副组长：杨华山刘海良。
组员：贺先巧郝才兴王彦增郝梅
魏海斌杨建强郭俊杰。
领导小组指导协调绩效工资管理考核工作，负责具体方案的实施，协调解决工作**现的异议，研究解决未尽事宜，本方案中有内容与上级新文件冲突时，以上级文件为准。
贺进镇教育办。
2023年1月1日。
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