4、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣20分。
5、搞不正当之风，故意为难领导，说别人闲话，搬弄是非，破坏学校和谐，不利于团结，造成不良影响的，一经查实，当事人和幕后策划人每次扣5－10分。
6、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话、课堂内吃东西等）发现一次扣3分。上课不在教室者一次扣5分。
7、上班时间不利用电脑做与教育教学无关的事（如打游戏、上网看电影、上网聊天、上与教育教学无关的网），违者每次扣5分。严禁在上课期间接打**，违者一次扣0.5分。
8、不遵守会场（学校会议、教研会议等学校组织的集会）秩序者（如打**、做杂事、扰乱秩序等）每次扣2分。
9、热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚和变相体罚学生的，经学校查实，体罚扣1分/人次，变相体罚扣0.5分/人次，严重体罚扣2分/人次。
10、热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配或不接受学校安排的，工作责任心不强或造成较大影响的，酌情扣除积分。（如：
课题研究，各级教研活动，假期、周末加班，**撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。）
11、按时参加升旗仪式、课间操并积极参加学校组织的各项活动。违反上述规定，一次扣3分。（早上第一节课的老师负责）
12、凡学期内受到通报批评的每次扣20分，受到警告、记过、记大过、降级的，不予考核。上级另有规定的，按上级的规定执行。
二）、教师考勤。
1、请1半天内由教导处批准，请假2—3天由校长批，4—15天由马场镇中心校批准，15天以上由普定县教育和科技局批准。请假1天以上或公事请假，由值班教师安排。每张请假条都必须经学校领导签字后送交当天执勤教师，否则，执勤教师将有权对请假人作缺旷处理。
2、请假分为特假、病假、事假、公假。特假指婚假、丧假、产假等，婚假7天，直系亲属丧假3天，不扣分；产假3个月，绩效工资发放按上级有关规定执行。病假分普通病假和住院两种，普通病假指未达到住院或不需请假长期在家休养的，住院7天以内的不扣积分，但必须提供相关真实有效的印证手续，待学校查实为准，否则，视为旷课；住院7天以上的，按上级教育部门规定的绩效工资发放办法执行。
若因侍奉病重父母、公婆、丈夫或妻子、孩子等特殊情况需要请事假的，每学期累计最多20节；若遇情况非常特殊的，由校委会开会讨论。所有公假均不扣分，但必须提前让执勤教师知晓。
3、学校或上级组织的各种活动、突击性工作、会议、集会、集中学习（培训）、值日、代课等按上课考勤方法计算。
4、代课1节加4分，事假每节扣6分，普通病假每节扣2分，旷课1节扣20分，迟到（遇特殊天气情况除外，如大暴雨）、早退一次各扣3分，迟到、早退超过5分钟视为旷课。迟到、早退、旷课期间出现的课堂安全问题由课表任课教师承担，若已批准请假的，课堂安全责任由代课教师承担。
5、值班教师和值日教师可请人代班，但无论值班或代班人员，每天上、下午必须提前10分钟到校，值班教师负责当天的考勤和收发邮件，将上级**并需要处理的问题通知到相关教师，监督好当天学生营养餐发放及校园内的一切事务。值日教师做好当天的学生营养餐发放、卫生检查、学生纠纷、拖扫办公室、检查好各班门、窗是否关好并评分记录后方可离校，否则按旷课处理。（如有教师相互包庇，不真实记录的，有教师反映，情况真实的，扣除相应教师当月的绩效分10--20分。
值日教师没有拖扫办公室的一次各扣5分，检查记录不公正的一次各扣5分。不作检查记录的一次各扣10分。）
6、在正常上班期间，学历进修的教师，不算事假，但不付其他任何费用。
7、上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分。
三）班主任考核方法（40分）
班级管理】5分）
1、能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记5分。
2、建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣1分。
3、认真填写《班主任工作手册》和《班务日志》，缺一项或一次扣1分。
4、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作。
5、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅**的，扣1分。
6、认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。不上班会课一次扣1分，缺一次记载扣0.5分。
7、按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣1分。
安全工作】10分）(学校的安全工作由罗永刚老师负责)
1、定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、尖锐器具、防火防电防水防流感等安全教育，无一起安全事故发生的，记10分。
2、学生**现打架斗殴行为或课间擅自攀爬危险地方和树木的，发现一起扣班主任1分。
3、每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报值日教师，处理不及时或瞒报的一次扣1分。
4、班级有安全隐患未及时上报总务处维修的，一次扣1分。
5、学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣10分。
清洁卫生】5分）
1、按学校要求，每天对班级的教室及清洁区两遍打扫，保洁工作做得较好的，记5分。
2、少先队每天两次检查评分，教室桌凳摆放不整齐的扣1分，教室、清洁区有纸屑、包装袋等杂物的扣2分。
3、少先队值日学生不定时巡查，发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣班主任1分。
财产保管】（5分）
1、妥善保管好班级财产，期末检查无一坏损的，记5分。
2、门窗、玻璃、桌凳等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣班主任1分。
3、每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣0.5分。
做操出勤】(2分)
每周的升旗仪式，每天的课间活动，第一节课的教师要认真组织，缺勤一次扣0.5分。
中心工作】3分）
1、学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣3分。
2、学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类**上交、黑板报完成等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣3分。
教学过程】（15分）
依据中心校《教师上课制度》、《备改量化细则》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等要求进行评估：
1、严格按照中心校《教师上课制度》要求，圆满完成教学任务的记3分。没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.
5分。2、严格按照学校《备改量化细则》要求，圆满完成教学任务的记5分。备改月查受到通报表彰的一次加5分，受到中心学校通报表彰的一次加10分。备课缺一课时扣0.
5分，教学反思缺一次扣0.5分，作业（不含大作文）缺一次扣0.5分，大作文缺一次扣1分，上级检查通报批评一次扣4分。
3、严格遵守学校《教育科研制度》，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记5分。无故缺席活动一次扣2分，听课节次（每周1节），缺一节扣2分。
4、按时参加校本培训。缺一次学习笔记扣2分。
5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀**，记10分。
6、学初有计划，期末有总结，记2分，缺一次扣1分。
四）、教学效果（30分）
（一）、教育教学过程：(10分)
教师的备、上、批、辅、测、研等常规教学落实情况，依据教导处常规检查数据为准，一次检查时按时上交且质量良好记4分，按时上交但质量较差记1分，没交不得分，累计不超过总记分。
二）、教育教学业绩：
1、学科教学质量评定采用镇中心校教科室评价的方法执行。
2、各块分管工作在本学期实行加分制，圆满完成的进行加分，具体加分情况如下：卫生管理员30分，安全管理员40分，实验管理员40分，图书管理员30分，远教管理员30分，少先队辅导员50分(兼管语言文字工作），教研组长各30分，工会主席10分，营养餐工程出入库审核员（刘坤琴老师）50分，营养餐工程留样、菜谱记录员（罗永刚老师）30分（以上各块工作自己完成，如上级要突击检查或其他学期的工作量特别大的，相应的管理人员要安排教师加班，加班折成课时计算，按代课进行计算）。学期结束或上级检查没有完成相应工作的，视情况每次扣除10至30分。
（以上加分是一学期为限）
3、上课时不得随意离开教室。
4、本学期任的教研活动具体办法由教导处拟定。不上的教师一次扣绩效分20分，并在教导处规定的时间内完成，否则当月的绩效分为0分。（特殊情况需向教导处说明）
5、教师的家访每月最低2次，每学期最低8次，家访真实，有针对性。如家访是闭门造车，不真实，发现一次扣2分，并以此类推。
八、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触，以上级文件为准。
九、如遇教师工资调整，绩效工资将做相应的调整。
十、本方案从2023年9月1日起开始实施 。记录考核。
马场镇云盘小学。
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方。案。
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