教师奖励性绩效工资考核。
实施方案。社旗县城郊乡第一初级中学。
2023年9月1日。
社旗县城郊一中教师奖励性绩效工资。
考核实施方案。
为了充分调动广大教师的教育教学积极性，全面评价教师各项工作，坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则，重点向一线教师、骨干教师和突出成绩的其他工作人员倾斜，依据《关于义务教育阶段学校实施绩效工资的指导意见》，结合我校实际情况，从德、量、勤、绩等方面以积分形式对教师工作进行量化考核，特制定本方案。一、德（5%）
参加师德学习每次记10分，请假记1分。不参加记0分（按签到、签出），上交一次师德材料记10分，请假记1分，不交记0分。二、量（25%）
1、实际上课每一课时依省文件规定各科之间的折合系数，语数为1.2，英理化为1.1，政历地生为1.
0，体音美劳微为0.9，折合后每课时按乘以0.5分计算，擅自调课每一节按-1分记，无故缺课每一节按-2分记。
2、集体备课每次按1分。3、晚上第三节每次记1分。三、勤（20%）㈠出勤情况。
签到：请假按0分计算，每签一次记0.05分。法定假期（婚丧嫁娶）、公派学习，自己调整任课情况者，按出勤。
例会。参加一次10分，请假（有假条）一次2分，缺会一次0分。
集会。凡学校组织的大型活动，缺会一次0分，请假记5分，每参加一次记20分。
学校组织的各种大型考试，凡是圆满完成任务的记100元，另每次记20分。有校长签字请假的按0元+0分；无校长签字的请假、临时请假按-50元+0分；缺岗按-100元+0分，出错时按考试制度每人次至少扣3分。小型考试按50元+20分。
每期按每次记分累计。
常规任务。教案依据教学行事历，根据教导处制定检查细则进行，按每月评定结果好、较好、一般，每一节分别记1分、0.8分、0.
6分；所缺次数按周计算，周评未交记-2分。每期按每月分数累计。⑵作业批改：
按学校每次检查结果，好、较好、一般分别记.5分，未交记-5分。假期作业每检查一次记3分。
根据教研组的第一轮赛课结果，分别记5分；在第二轮展示课中记10分；在向教研室等检查中所讲的汇报课，积极参与的教研组每人记2分，讲课者记10分。
按教研组组织的听课，听课记录合格的，少于30节的，每节记0.4分，超过30节的（含10节）每节记0.8分。
按教研组组织的教研活动，每参加一次且有材料记2分，参加而无材料或未参加而有材料，均不记分。
上交材料按好、较好、一般评定出结果的分别记1.5分、1分、0.5分；上交材料未评定结果的，每次记1分，应交未交记-1分；完成常规职务任务上交材料的，每份记3分，未交记-3分；完成临时职务任务上交材料的，每份记0.
5分。上交材料（包括班情分析报告、整改措施等）应交而未交的，影响学校整体工作的记-10分。
教学反思每月至少三篇，每篇按好、较好、一般分类，分别记.2分。
四、绩（50%）1、按所任教年级学科上一期期末的积分为基础进行积分，期中按绩效工资30%部分的20%，期末、中招考试按绩效工资30%部分的30%，2、工作量不够时，均上浮5%，平均分值单独核算。
3、班主任按综合排名第。
一、二、三、四名分别记分；九年级比照前三名。
4、在县中招、每期期末监测中，获奖的按奖励制度另行奖励。根据学科名次，1-6名记100分，7-12名记70分，13-18名记40分名记10分，20名后记0分。五、其他奖项：
1、荣誉奖项：
小**、小制作等（含三个文本）学校上报时按分类结果，按2分加分；获奖时，按省、市、县分别记分（以学校上报为准）以上级文件、证书为准加分。
校内教研活动讲课的均记6分，上级观摩或检查时，讲课的均记8分；拒绝不讲的记-20分。⑶在教学中有创新、有成果、有标志性材料，获得市、县级表彰的分别记分，（须由学校上报）见文件、证书时加分。
每向县教育报上投送一篇教学、课改**记8分，通讯记4分。⑸特殊上报县级的每人次10分。六、特殊情况。
1、三处人员，按绩效工资平均数的60%；兼职时享受奖励性绩效工资的100%。2、未担课的班子成员、全天候的三处人员按绩效工资平均数的90%。
3、领导班子及三处人员按以上条款享受绩效工资时，并均按参与考试的积分另行加分，每分按全工作量平均分值计算。
4、无论何种原因，擅自缺勤15天以上或连续校内请假两星期的，绩效工资由学校全额分配；经局以上批准请假的，请假期间绩效工资的90%由学校分配。
5、请假人员当月未在岗超过15天的（含15天，周。
六、日及节假日），扣除当月基础性绩效工资；不超过15天的，按天扣除基础性绩效工资，天数连续计算（含周。
六、日及节假日）。请假期间，绩效工资全扣。假期结束，有工作岗位的，按岗位情况享受绩效工资；无岗位的，每月扣除基础性绩效工资300元。
6、，临近退休前三年的人员（按2023年套改工资册为准），在次要岗位的，退休前三年分别享受绩效工资奖励部分的%。
六、补充说明。
本细则从2023年9月1日起施行。
社旗县城郊一中2023年9月1日。
2019秋教师绩效工资实施方案
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教师绩效工资实施方案参考
2015年春。一 工作量。50分 1 每节课工作量分值为 语1.2分 数英理化1.1分 政史地生1.0分 体0.95分 音美0.9分。早晚读0.35，自修0.55 初三的相应加0.1分 跨级任课的 指语数英理化政史地生 总分加1分 科组长加2.5分。尖班一班按两班计 中班一班按1.5班计。2 工作量...
教师绩效工资发放实施方案
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