涪陵区大顺乡中心小学校。
2024年春教育科研工作考核实施方案。
讨论稿。为进一步发挥教育科研在兴校、兴教、兴师中先导的作用，促进我校教育科研制度化，规范化。依据上级有关教育科研文件精神，结合本校实际，特制订本实施方案。
1、公开课每学期能根据学校教研计划上公开课或示范课。并按时上交该堂课的备课教案，得2分，没完成任务的则该项不得分，教研计划按照每一学年每位教师有一节公开课的原则进行制定。
2、教研活动积极参加学校教导处，本教研组组织的各项教研活动（研讨、集体备课等），得3分，无故未参加一次扣0.5分。
3、听课每位教师每期听课记录不得少于15节、教研组长不少于20节，教导主任和管学副校长不少于30节，完成相应的听课记录节次得2分。根据教务处教研活动记录，每实际听课一次加0.2，外出安排听课除外，实际听课最高分可累计至2分。
4、课题研究。
1）每期参与课题研究，作为课题研究人员完成相应的研究内容和材料记2分。
2）**撰写，每期每位教师撰写课题研究方面的**一篇1分，要求**必须是独著能接受网络筛查，本项最高分可累计至2分。
3）参与学生社团指导和辅导活动，每期得1分。5、加分。
1）参加学校赛课、说课等活动加0.5分，获得一等奖加0.5分，二等奖加0.
3分；参加片区赛课、说课等活动加0.8分，获得一等奖加0.5分，二等奖加0.
3分，三等奖加0.2分；参加区级赛课、说课等活动加1分，获得一等奖加0.5分，二等奖加0.
3分，三等奖加0.2分。
2）参加学科**评比国家级、市级、区级分别加1分、0.8分、0.5分。
3）参加两个课题及以上的研究人员每人每期加0.5分。（4）参加各种公开教研活动，以每位参赛教师登记为准，学校、片区、区级分别设指导教师一名、两名、两名，每名指导老师分别加.
5分。2012春教育科研考核评分表。
总分15分）
公开1、每学期能根据学校教研计划上公开课或示范课。课并按时上交该堂课的备课教案，得2分，没完成的则2
该项不得分。1、积极参加学校教导处，本教研组组织的教研教研。
3活动活动，得3分，无故未参加一次扣0.5分。
1、每位教师每期听课记录不得少于15节、教研组长不少于20节，教导主任和管学副校长不少于30听课节，完成相应的听课记录节次得2分。4
2、根据教务处教研活动记录，每实际听课一次加0.2，最高分可累计至2分。
课题1、每期参与课题研究，作为课题研究人员完成相应研究的研究内容和材料记2分。
2、**撰写，每期每位教师撰写课题研究方面的论5文（要求独著）一篇1分，最高分可累计至2分。3、参与学生社团指导和辅导活动，每期得1分。
加分根据方案中的加分项进行实际加分，加分累计达到教育科研15分总分后不再累加，即教育科研一项为满分。
14年春教研方案
3 保证质量，不走过场。根据活动方案抓实每一个活动 制定活动的评价标准，坚持标准，客观 公平 公正的进行评价。4 发挥先进典型的示范带头作用。充分发挥学校各级骨干教师 名师的带头作用。5 做好资料 整理工作。整理好文字 等资料。八 组织保障。1 加强组织领导。为加强本方案的组织与实施特成立领导小组 ...
2019春绩效考核方案
绩效工资分配考核方案。2011年2月。一 绩效工资分工作量 考绩 常规管理 班主任 考勤 其它六部分。提取其它部分后，按工作量50 考绩40 常规管理10 分配。二 工作量 占50 1 任课教师的工作量按照中心校文件规定计算。以10分为一个满工作量，超过部分每分每月奖10元，低于10分的，每分每月扣...
2019春绩效考核方案
教职工工作综合考核方案。即绩效工资考核分配实施方案。满堂红九年制学校。2014年3月1日 修订 教职工绩效工资考核分配。实施方案。一 指导思想和原则。以上级文件精神为指导，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。坚持 不劳不得 多劳多得 优绩优酬 和 公正 公平 公开 的原则。激...