2014急诊外科在职**“三基”培训计划。
2023年是我院以加快学科发展、拓宽学术建设、落实精细化管理的一年，在护理部的领导下，继续落实“二甲”医院各项标准，在持续推进优质护理服务，提升护理服务质量，提高**专业水平上下功夫，为确保各项工作的顺利进行，特制定如下护理工作计划：
1、全科**参与“三基三严”训练，达到等级医院评审要求。
2、每月培训十大安全目标内容。提高**护理安全及法律法规意识，保证护理工作安全。
3、全面培训新**，使护理资源得到充分利用。
4、全科**参加**服务规范化培训，使**改变服务意识，提高**内涵。
5、科内每月进行专科业务讲课。参加院内举办的业务学习，拓宽**知识面。
6、完成护理继续医学教育培训。
7、每月考核护理常规、风险预案、核心制度、职责、护理工作流程每季度参加护理部综合考核一次，力争达标率100％。
二、培训要求。
1、按**工作年限分为三个阶段：第一阶段(护龄l年以内)，第二阶段(护龄1—5年)，第三阶段(5—10年及以上)，按阶段定目标、分层培训，使培训效果落在实处。
2．参加院内护理部培训及讲座、操作培训时，**长、**及护理骨干参加并记录。
2023年急诊外科护理业务学习共12次，具体计划如下：
操作培训。专科培训考核计划。
9、“优质护理服务”护理服务礼仪培训计划。
10、三基理论培训学习安排表（助理、初责**）
四、考核办法：
1．科室考核小组由彭梅负责。
2．理论考核：**长组织**助理**每月考试1次，初责**每季度考核1次，高责**每半年考核一次， 80分以上为合格，成绩上报护理部。护理部按层级每半年考核一次，不及格者与绩效挂钩。
3．操作考核：每月**长组织**全部参加考核，操作85分及格，参加护理部抽考者必需先通过科内**长考核，成绩上报护理部。护理部抽考不同层次人员，不及格者与绩效挂钩。
考核时间：每月第一周参加护理部培训，第二周**长、彭梅在科室进行全员培训考核，第三周参加护理部抽考；科内**集中考核由彭梅协助**长完成，成绩上报护理部，专科操作每季进行培训考核，成绩上报护理部，每季度再由科**长进行考核。
4．考试不合格者科内当月补考。
6．护理部年底理论考核80分及格，操作考试85分及格(心肺复苏90分及格)。每次考核一项不及格一次扣100元，补考不及格者扣150元，补考二次不及格者扣200元，无故不参加者扣300元，理论考试作弊者扣200元。
相信能就一定能。
学习使人进步。
做好人力资源，企业无忧。
2023年护士在职培训计划
时间2013.1 学习内容。中医医院中医护理工作指南。优质护理服务措施技能培训 心肺复苏 中医专科专病护理常规 中风 不寐 头痛 优质护理服务示范工程 活动实施方案。技能培训 灌肠法 患者发生猝死的护理应急预案患者发生坠床的护理应急预案患者发生摔伤的护理应急预案技能培训 铺麻醉床 中医特色的健康和 ...
急诊专科护士培训方案
急诊专科 培训方案。急诊专科 培训方案。为加强我院急诊科的规范化建设和管理，促进急诊护理学的发展，提高急诊医疗护理水平，保证医疗护理质量和安全，根据 医疗机构管理条例 和 条例 等有关法律法规，制定本培训方案。一 目的。急诊科 通过系统的培训，整体水平得到提高，每位 随时都能投入到急救护理工作中。有...
外科护士层级培训方案
外一科 层级培训方案。责任 1 5年以内 培训目标 1 熟练掌握基础护理及专科护理理论及技术操作，抢救技术 2 能熟练运用护理程序工作 3 能参加临床带教工作，能组织护理业务学习。培训方法 1 以自学为主，参与新业务 新技术的临床护理实践。2 由高年资 进行传 帮 带。3 进行床旁教学及晨会提问，高...