关于印发。
2023年在职**培训计划》的通知。
各科室：为了加强对护理人员继续教育，不断提高理论水平和技术操作水平，提高全员综合素质使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合医院**分层级管理制度，现将护理部2023年**培训计划发给各科室，请全院遵照执行。
护理部。2023年12月31日。
2023年在职**培训计划。
为贯彻落实《**条例》、卫生部《专科护理领域**培训大纲》中关于**培训的要求，提高医院**队伍的综合素质，为患者提供更优质的护理服务，结合医院**分层级管理制定2023年在职**培训计划。
一、n0级**培训。
一）护理部。
1.护理部分管培训的人员负责对新入n0级**举行为期7-10天的岗前培训，培训课程结束后技能项目实行考核过关制，90分合格，考核不合格者继续参加培训，直至合格方能进入科室的岗前培训。
级**完成岗前培训到临床科室后，护理部对n0级**每月至少一次培训。
3.培训主要内容： 理论培训以法律法规、护理服务规范、护理安全、护理核心制度、职业防护为主、常用工作流程、不良事件防范等。
技能以临床常用护理操作为主，包括：生命体征测量、氧气吸入、各类注射、口腔护理、吸痰、导尿等。
二）科室。科室对n0级**进行三个月的培训，**长负责制定培训计划并实施。按照《**分层级管理制度》培训考核及晋级。
培训主要内容包括：
1.岗位职责、工作流程、护理服务规范、医院及科室规。
章制度，his操作系统；
2.基础护理工作质量标准；
3.责任制整体护理程序；
4.常见疾病病情变化观察要点；
5.一般患者护理文书书写规范；
6.患者出入院护理；
7.相关疾病健康教育知识、基本方法、沟通技巧；
8.标本采集方法、查对流程；
9.分级护理制度、查对制度等核心制度；
10.患者安全目标相关管理制度；
11.本科室常用基础操作技术规范。
12.急危重症病人的抢救配合。
二、n1级**规范化培训。
一）非轮转**科室培训。
由**长和带教组长共同制定4月-3年内**的规范化培训计划。培训内容包括：
1.常见疾病的临床表现及护理常规、技术操作规程；
2.科室急、危、重、疑难病基本知识和护理技能；
3.各护理级别文书的书写规范；
4.应急处理预案；
5.科室常用仪器操作规程；
6.相关疾病健康教育知识、基本方法、沟通技巧；
7.护理质量控制标准；
8.责任制整体护理程序；
9.患者心理护理、**护理、安全护理；
10.护理带教知识、护理科研基本方法；
11.常用药物的名称、剂量、用法、药物的作用、***及配伍禁忌。
二）轮转**。
第一年：护理部有计划的组织全院重点科室的轮转培训，培训计划完成由护理部考核合格后定科。
第。二、三年：在所定科室完成规范化培训。
培训内容：参照非轮转**并增加部分护理管理知识培训，可参照护理部干事的部分职责拟定培训内容。包括：
1.护理质量控制的方法；
2.护理教学、科研基本方法；
3.护理学科发展动态；
4.发现、解决护理问题的能力；
5.护理不良事件分析方法；
6.资料、档案的收集方法。
轮转**与非轮转**均按照《**分层级管理制度》培训考核及晋级。
三、n2级**培训。
一）护理部。
1.结合《专科护理领域**培训大纲》要求，选派相关专科2-3名**参加省市级专科**培训基地的培训班和学术会议。
2.集中组织icu专科**的培训。
3.按照《**分层级管理制度》培训考核及晋级。
二）科室。结合本专科护理理论知识及技能需求、个人实际能力等，制定能切实提高**综合素质的个性化培训计划。属卫生部专科领域的科室结合《专科护理领域**培训大纲》内容拟定培训计划并实施。
各科室均可有计划地向护理部申请外出进修学习。
培训内容：属卫生部专科领域的科室参照《专科护理领域**培训大纲》内容。
其他科室培训内容包括：
1.本科室常用仪器的使用；
2.常见病的临床表现及护理；
3.科室急、危、重、疑难病理论知识和护理技能；
4.患者心理护理、**护理、安全护理、健康宣教。
5.常见药物及专科特殊药物的名称、剂量、用法、药物的作用、***及配伍禁忌；
6.实验室危急值的相关知识；
7.疼痛评估方法及观察护理；
8.**写作与科研设计、创新能力，9.护理新技术、新业务、护理带教知识；
10.护理质量控制方法。
四、n3级**培训。
一）护理部。
1.护理部举办1-2期护理管理培训，时间为3-5天，培训对象为**长、副**长、**长助理、护理骨干。
2.按照《**分层级管理制度》培训考核及晋级。
二)科室。培训内容包括：
1.科室急、危、重、疑难病知识和护理技能；
2.患者心理护理、**护理、安全护理、健康宣教；
3.实验室检查结果的相关知识；
4.疼痛评估方法及观察护理；
5.护理管理知识、护理质量控制方法；
6.护理会诊、护理教学、护理人员培训知识；
7.护理新技术、护理科研、护理**的撰写。
五、n4级**培训。
一）护理部。
护理部培训参照n3级**。
二）科室。培训内容包括：
1.危重患者并发症的观察与护理；
2.患者心理护理、**护理、安全护理、健康宣教；
3.常见药物及专科特殊药物的名称、剂量、用法、药物的作用、***及配伍禁忌；
4.护理管理知识、护理质量控制方法；
5.护理会诊、护理教学、护理人员培训知识；
6.护理工作计划制定、质控计划、**绩效考核相关知识；
7.护理新技术、护理科研、护理**的撰写。
六、三基培训。
护理部、科室年初制定培训计划，按照计划举办业务学习、制度培训及读书报告会，每月组织技能培训，护理部具体培训内容见附表。
七、护理管理培训。
一）护理部。
1.院内培训：护理部举办1-2期**长管理培训，时间为3-5天，培训对象为护理部全体人员、**长、副**长、**长助理、教学组长、科室部分n3-n4级护理骨干**。
2.院外培训：分批次安排外出学习1-2次。
3.新**长岗前培训：护理部根据医院实际需要，对新选拔的**长进行为期一月的岗前培训，将护理部管理工作与临床实践相结合培训，在护理部进行2周的护理管理流程培训，在临床科室进行2周的业务管理能力的培训。
(二)科室。
**长针对5年以上优秀**、本科学历工作2年以上的**、n3-n4级护理骨干拟定管理知识的培训计划并实施。
八、培训方法。
1.采取院内、院外培训相结合的方式，通过小讲课、护理查房、个案讨论、专科护理技术操作演示与考核、应急预案培训与演练等形式，强调科内培训与自学。
2.本年度将改革技能培训模式，主要采取以考代训的方式，具体流程为：授课老师培训**长及教学组长→对教学组长考核合格→护理部录制并发放培训影音资料→**长或教学组长组织科内培训、考核→护理部每月在每科选择2人进行考核。
3.部分自学内容可采取**长定任务-**自学-**长考核的形式。
4.按照规划比例参加高一级学历教育，进一步提高护理理论知识。
5.参加远程教育，进入“华医网”、“好医生”学习相关知识。
6.按照职称考试相关规定，严格时间晋升，护理部、**长有计划地培训拟晋升人员。
九、培训及考核管理制度。
一）护理部。
1.纪律要求：每次培训**长均应参加，参加培训人员带笔记本提前10-15分钟签名入场，护理部干事提前5分钟开始点名，每人每学时积院内继续教育学分1分，迟到早退者不予积分。
2.院级继续教育学分要求：以每年度计算，n1级**累计10分，n2级累计8分，n3级累计6分，n4级累计4分。
1）学分不足者不参与当年度的一切评优评先，不提升**层级，不予以职称晋升，不参加下一年度的外出进修学习。
2）继续教育学分纳入年度招聘**淘汰考试总成绩，每差一分在淘汰考核总成绩中减去1分，在编**则扣100元/分。
3.考核要求：每年度进行一次理论考试，操作每月每科抽考2人。理论考试以80分及格，技能考试以90分及格，不及格者扣罚每人每次绩效100元，并以补考次数累计扣罚。
4.讲课老师课件要求：理论培训备ppt课件，每学时不低于40分钟，不超过60分钟，用普通话教学。
二)科室。1. n0级**每月培训考核。
2. n1-n2级**适时培训考核，但每季度至少培训考核一次。
3. n3-n4级**每半年至少培训考核一次。
其他事项各科室参照护理部规定，并结合科室实际情况处理。
十、护理部及科室按照此计划制定各个项目的具体培训内容并落实。
附表一：2023年护理业务学习理论培训计划表。
附表二：2023年护理技能培训计划及内容。
护理部。二0一三年一月十三日。
2023年度护士在职培训计划
一 全体护理人员业务培训计划 1月份2021年护理工作总结暨表彰大会。护理 交流。2月份。优质护理服务示范工程。3月份。护理安全管理。便携式血糖仪临床使用的质量管理。4月份。各项护理规章制度 应急预案。临床常见心血管疾病的诊治。5月份。优质护理服务示范工程礼仪风采小品赛。6月份。推优质护理服务促护理...
2023年护士在职培训计划
时间2013.1 学习内容。中医医院中医护理工作指南。优质护理服务措施技能培训 心肺复苏 中医专科专病护理常规 中风 不寐 头痛 优质护理服务示范工程 活动实施方案。技能培训 灌肠法 患者发生猝死的护理应急预案患者发生坠床的护理应急预案患者发生摔伤的护理应急预案技能培训 铺麻醉床 中医特色的健康和 ...
2023年度护士培训计划
中南大学湘雅二医院。2015年度各类 培训计划。为不断提高我院护理人员的综合素质，进一步提高护理质量，确保医疗安全，护理部根据我院的实际情况，特制定2015年度 在职培训计划。一 长培训计划。长在护理管理中起着承上启下的作用，培养适应岗位需求的 长队伍对提高医院内部管理能力 促进医院发展至关重要。中...