组织行为学模拟试题

组织行为学期末试题（三）

一、单项选择题(每小题1分，共10分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)卓越人社区 `&e9

1．面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？(b)

y, ji7 vp0 g3 p7 h卓越人社区观察法 b．调查法卓越人社区-c．实验法 d．测验法。

[;0 r3 w9 n2 k5 [能力低下 b．一般能力 c．天才 d．才能。

" q9 v2 p7 `!w: m.

w1 s, ca.社会功能 b.成员受益程度% b0 v, p.

成员人数ww

9．下面哪一个不是组织的基本要素？（a）

6 u& t6 x- w# i, e+ )y) o3 ei& r: |7 y& q. 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（bde ）免费电大作业答。

a.计件工资 b.计时工资免题答案c.计件超产奖 d.月度江$ ve.年终分红。

d% g! w6 j) !o2．血液占优势的属于粘液质气质。错，改为：血液占优势的属于多血质气质。

|"n+ h) j2 a* o, ]j& r* }d/ _期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。) 错，改为：目标的效价越高，激励力量不一定越大，它还取决于期望值的大小。

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4．领导者的权力主要来自于职权。w错，改为：领导者的权力主要来自于职权和权威。 f

5．工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。对。

5 te$ m9 s" n9 z, |c, n9 g6 z9 r, f5 l四、简答题（每小题6分，共30分） w" j4 k4 s+ d

1．什么是组织行为学？它有何特点？

组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的**和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门多学科、多层次相互交叉和渗透的边缘性综合性学科。+ r, m3 m8 p/ z

组织行为学的主要特征有：

6 n; g% e; \4 d, y/ |c! f: _免费电大作业答案|免费电大历届试题答案|免费电大复习资料①边缘性、综合性。

组织行为学是一门多学科、多层次相互交叉和渗透的边缘性综合性学科。组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。卓越人社区 x②两重性。

组织行为学又是一门具有两重性的学科。它既具有与组织中人的行为生物性特征相联系的反映人的行为一般规律的属性即自然属性，又具有反映人的社会活动规律的社会属性即阶级性。

a! p. _# e& e3 n0 \③实用性。

在研究和掌握组织中人的规律性后，进一步研究评价和分析人的行为的方法，掌握保持积极行为、改变消极行为的技术。目的是紧密联系组织管理者的工作实际，提高他们的工作能力，改善组织的工作绩效。

i# [*n: zr0 g+ o- ?卓越人社区期望理论在管理中的有哪些应用？+

管理者不要泛泛地抓一般的激励措施，而应当抓多数被组织成员认为效价最大的激励措施。

5 i1 l& v; zl: a+ m! j免费电大作业答案|免费电大历届试题答案|免费电大复习资料②设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值，如果每月的奖金多少不仅意味着当月的收入状况，而且与年终分配、工资调级和获得先进工作者称号挂钩，则将大大增大效价的综合值。

e9 }%c4 e; }1 h2 适当加大不同人实际所得效价的差值，加大组织希望行为和非希望行为之间的效价差值。如只奖不罚与奖罚分明，其激励效果大不一样。

适当控制期望概率和实际概率。期望概率既不是越大越好，也不是越小越好，关键要适当。当一个期望概率远高于实际概率时可能产生挫折，而期望概率太小时又会减少某一目标的激发力量。

实际概率最好大于平均的个人期望概率，使大多数人受益。但实际概率应与效价相适应，效价大，实际概率可以小些，效价小，实际概率可以大些。

3．什么是群体，人们为什么要加入人群？&

组织中的群体是两人或两人以上的集合体，他们遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响．而且有着共同的奋斗目标。也就是说，群体是指一群人。

2 i* h8 c" l/ x7 z6 n! n卓越人社区人们加入群体是要完成某项任务或是要满足自己的社会需要。当然，这二个原因不是截然分开的，许多群体活动既是为完成任务，又是可以满足群体个人社会需要的．具体说来，人们在群体中可以获得如下需要和满足：

安全需要、情感需要、尊重和认同需要，完成任务的需要。^(d4．弗鲁姆和耶顿提出了哪些选择领导方式的原因？

这种模式一共提出五种不同的领导方式。这五种领导方式是： www.

1)领导者运用手头的资料．自己作出决策单独解决问题。即****式的方式。卓越人社区 o7 l; w, u% o%