大学四年人力资源规划

2023年人力资源考试。

110414025 袁敏 11级旅管本（1）班。

近年来，随着经济快速发展，全国的酒店业发展迅速，酒店市场对高管人才的需求看涨。尤其是星级酒店的发展，国内酒店业高管人才呈现严重缺口。也正因如此，许多酒店都苦于聘不到高级管理人才。

故而酒店迫切需要高素质的职业经理人参与经营管理。本人专业是旅游管理，主修酒店管理，立志成为热爱酒店工作的实务管理人才。但面对国内竞争压力大，就业形势难的严峻考验，本人认为在大学期间进行自我人力资源规划与开发，培养自己的核心竞争力显得尤其重要。

作为立志成为酒店经理的我，该如何对大学四年进行人力资源管理与开发呢？我仔细想了想大学四年的规划研究：大学新生，首先去理解大学生活，去了解专业知识和专业前景的理解，应该了解和掌握就业所需的技能证书；大二学生通过大学英语水平考试通过计算机二级考试。

熟悉专业知识，在大学的大三那年，重点提高他们的工作能力，特别是人际交往技能，以适应环境，同时锻炼自己的独立解决问题和创新的能力，尽可能多地体验到兼职的工作经验；大四，目标应该放在工作申请及成功就业上，并积极参加学校组织的招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备。

然而在大学期间仅仅做这些规划，我认为是远远不够的，更需要培养职业能力。首先说一下人际交往能力。人际交往能力是在一个在学习生活中与他人和谐相处的能力，人是社会的人，人需要与人沟通，是很难想象的，离开社会，离开了与其他人的接触，一个人的生活将会发生怎样的变化？

当我们走向社会，我们会与形形色色的人打交道，与人打交道，能否获得他人的帮助和支持，关键在于我们自己的人际交往能力。因此，我认为，在大学读书时，学生要多与老师交流及与领导职工接触，培养领导能力。与同学交谈，可以争论不同的学术观点，可以谈论对社会现象不同观点，在辩论中可以提高自身的思辨能力；与老师交谈，可以交流读书心得，从中得到启发；与领导交谈，可以提出对问题的不同看法，锻炼自己在领导面前不怯场；与食堂职工交谈，可以了解他们工作状况，学习他们的工作经验，对我们走上工作岗位大有益处。

善于与人交流，你可以从中学到很多书本上学不到的东西。而作为酒店经理，该能力尤为重要。

其次是实践能力。实践能力的是指人将知识转化为材料的强度，是一位专业工作者必须具备的能力。***说过：

“实践是检验真理的唯一标准”。在现实生活中，尤其是在科研和教学生产第一线，学生的实际操作能力的实力，将直接影响其在其中的角色。譬如，作为一名酒店管理者，只有丰富的专业知识是远远不够的，还需要懂得如何运作和管理酒店。

作为大学生的我们，培养实践能力最好的途径，莫过于利用大学寒暑假时间，尽量多体验酒店兼职，了解酒店的运作流程，积累工作经验，为进入酒店行业做准备。

当然，在大学期间，培养自我学习能力也是至关重要的。俗话说得好：“活到老，学到老”。

的确，掌握知识固然重要，但学习能力亦不可缺。要想成为酒店管理者，系统地掌握有关酒店管理的知识，了解酒店的管理模式和运作流程是必不可少的。本人认为`，更重要的是利用大学图书馆资源，博览群书，增长个人的见识，对管理酒店时大有益处的。

只有培养自己的学习能力，不断的学习创新，才不至于僵化企业模式，导致酒店管理缺乏创新和活力。

最后，谈论一下自我决策技能。自决的能力是一个人独立思考的能力，独立完成了决定性的决策的能力和独立工作能力。在社会的工作中，每一件事情每一个问题，其发展变化都不是在你的掌控中，是不可能像在学校一样老师给你指导分析，引导你做出决策，而是必须依靠自己，迅速做出反应，及时予以处理。

因此，具有良好的自我决策能力是十分重要的。在酒店管理过程中，遭遇突发事件是不可避免的，作为酒店管理者，发挥自我决策能力是很有必要的。

建立自己的目标，人力资源规划提供了我们这个机会，我们要严于律己，脚踏实地，不断加强知识积累，把自己培养成一个专业管理者。确定了自己的目标，那么就不断努力克服一切障碍，我坚信，成功是属于我们的！

水调歌头·明月几时有。

宋代：苏轼。

丙辰中秋，欢饮达旦，大醉，作此篇，兼怀子由。

明月几时有？把酒问青天。不知天上宫阙，今夕是何年。我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒。起舞弄清影，何似在人间？

转朱阁，低绮户，照无眠。不应有恨，何事长向别时圆？人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。但愿人长久，千里共婵娟。

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