2023年某某公司请假制度。
1、已过试用期员工每月有两天带薪休假（休假无全勤180元补助），可以休半天假；
2、事假要提前一天申请，同时必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办，凡未经批准占用工作时间或事假期擅自延长的，按旷工处理。事假当月不超过五天（极特殊情况除外）。请事假的员工在当月没有全勤奖励，且无工资无绩效（婚丧产假除外）；
3、请病假者，假期内没有基本工资及绩效工资（未超过7天除外）；
4、工伤者，有基本工资，但无绩效工资（未超过7天除外）；
5、婚假不得超过七天，需提前一个月申请。
6、已过试用期员工在其配偶父母及子女死亡时，可享受5天丧假(只有父母与子女享5天假期，其余全部2天)，在祖父母外祖父母死亡时可享受2天丧假。如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加。丧假适用范围：
指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。丧假必须在规定时间内一次性连续休完，且当时有效。
7、女员工产假不超过90天；且婴儿未满一周岁的每天可享受一小时的带薪哺乳假。婚丧产假，有工资无绩效；且必须在规定时间内一次性连续休完。
8、已过试用期员工需短时间请假的，可申请点假，点假时间一次不能超1.5小时，超出按半天算，每月不超过四次（含四次）点假，点假也需要写请假条。
9、连续三个月请事假超5天或一年内累计事假超21天者，做劝退处理。
10.请假三天以内（包含3天）需部门主管同意并签字确认， 4--7（含7天）天需部门主管与总经理同意并签字确认，超7天需上报到集团胡总同意。
关于请假制度（简化版）
1、带薪休假允许休半天假；
2、请病假者，假期内没有基本工资及绩效工资（未超过7天除外）；
3、工伤者，有基本工资，但无绩效工资（未超过7天除外）；
4、婚丧产假，有工资无绩效；
5、月事假超过7天（含）者，无工资无绩效（婚丧产假除外）；
6、婚假7天，丧假2--5天，产假90天；
7、丧假适用范围：夫妻双方及双方父母、祖父母、外祖父母，子女及孙子女及配偶，曾祖父母、曾外祖父母；
8、点假一次不能超1.5小时，超出按半天算，一月累计不能超出4次；
9、连续三个月请事假超5天或一年内累计事假超21天者，做劝退处理；
以上规定通知自发布之日起执行。
某某****。
2023年2月27日。
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