办公室管理制度

第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二条服务规范：

1、.仪表：公司职员应仪表整洁、大方，上班期间不许穿超短裙，超短裤，裙子短裤需过膝盖，简洁大方；禁止化浓妆，禁止带大耳环和过于显眼的饰品，工厂内禁止到处吸烟（包括办公室内），违者处以100元/次罚款。

2、.**接听：接听**应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要**作好接听记录，严禁占用公司**时间太长；上班期间禁止长时间打或接听私人**，禁止用公司电脑看与工作无关的**或听歌曲，违者处以50元/次罚款。

3.用语：在任何场合应文明用语，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；严禁上班期间无事到处乱走，办公区域严禁打闹嬉戏，违者处以50元/次罚款。

4、卫生：工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、到处乱扔垃圾、不得大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

5、办公物品领用：各部门所需物品需填写“物品领用单”上交孟总审批后方可到库管处领取用品，物品使用完后需妥善保管，凭借废弃物品领取新物品；每位办公室人员对本办公室的物品负责保管，如有贵重物品损坏及时上报相关领导。

第三条考勤制度：

1、上班时间：上班时间上午8:00—12:00 下午13:30—17:30 周一至周六上班，周日休息，国家法定节假日休息，如需串休，员工需积极配合。

2、实行每天2次考勤制度、由人事部负责考勤，早8:00会议室开早会人员作为考勤人员，如有事不能参加早会需向领导**说明原因，否则记为缺勤；下午13:30抽查式考勤，考勤表作为员工发放工资的依据，如未按时上班需先经过直接领导审批后并**告知人事部人员，否则按旷工处理。

3、上班期间需外出必须向直属上级请示，同意后方可离开公司，未经批准擅自离开公司者按旷工处理。如有事不能来公司报到的，需提前一日向直属上级领导申请请假，写请假条经领导签字后上交人事部，否则视为旷工，旷工1日按日工资3倍进行处罚。

4、迟到早退在10分钟以内的按10元扣除工资，10分钟以上30分钟以内的按20元扣除工资，30分钟以上2小时以内的按请假半天扣除工资，2小时以上4小时以内的视为旷工半天处理，4小时以上视为旷工一天处理，旷工月累计3天（含3天）以上的扣发当月工资按自动离职处理并予以开除。

注：新进员工需到人事部填写入职申请表，提交小2寸免冠红底**5张，身份证复印件（正反面）2份。