篇一：培训作业指导书。
培训作业指导书。
一、目的。识别每个岗位的技能要求和培训需求，进行培训，以确保所有的员工有能力履行各自的工作。
二、范围。适用于公司所有员工（包括长期工和劳务工）的培训。
三、职责。人事部培训责任人对本文件的执行及培训的有效性负责。
四、程序要求。
一）年度培训计划制定：
1、培训需求调查：每年 12 月份，向各部门主管发放《培训需求申请表》，并在当月底将调查表收回。为使结果更加准确，可以同时采用访谈法、问卷法等同时进行。
2、调查结果处理：将培训需求调查的资料进行整理汇总，兼顾目的性、可行性、必要性等因素进行筛选，制定。
3、 计划表制定：将培训计划表初稿下发至各个部门，征求意见后进行修改，确定无误后，制定《晋堡20年度培训计划表》由行政人事主管审批，各部门主管签字确认，最后由总经理签字生效并向全体员工公示。
4、计划表月度修订：将年度培训计划以月份为单位分解落实，并结合临时培训需求，每月1日重新确定本月培训时间表，并做好准备工作(来自： :作业指导书培训记录 )。
二）培训计划实施。
1、讲师授课沟通：内训，要至少提前一周与讲师沟通，确认培训课题、培训时间、课件提供时间等；外训，要至少提前一个月联系培训单位，确认培训课题、内容结构、时间、地点、费用、食宿等问题，确认无误后签订培训合同 。
2、参训人员培训通知：培训地点在公司内部的，要至少提前一天通知参训人员，需赴外地培训的，要至少提前三天通知参训人员。包括培训主题、时间、地点、参训人员、参训注意事项等。
3、培训资料准备：需收集资料主要有培训教材、讲义、辅助资料、测试题、培训签到表、培训满意度调查表等，对于讲义及外训时参训注意事项、行程安排等要提前打印出来并分发给每一位参训人员。
4、培训场地布置：投影仪、投影布、电脑、激光笔、摄像机、照相机、板擦、白板笔等培训设备要至少提前一个小时调试好，空调、灯光、门窗等要至少提前半个小时准备妥当。
5、参训人员签到安排：将培训签到表提前打印出来，并提前半个小时到场组织参训人员签到。
6、培训现场服务：处理培训现场临时性情况。
7、培训测试：根据培训要求，对参训人员进行测试，现场提问的要做好记录，电子问卷测试的要在培训前将测试题上传到晋堡qq 群共享文件中，纸质问卷测试的要提前将测试题打印好并于培训结束后发放到参训人员手中。测试题由培训讲师编制及批改，人事专员收集及留存，根据测试结果填写培训记录表并进行相应的奖惩。
8、培训资料存档：培训签到表、培训记录表、培训教材、培训测试题。
等相关资料，人事专员要收集建档。
三）培训效果评估。
采用访谈法、观察法、问卷法等对培训效果进行评估，并根据评估结果提出改善措施。
五、相关记录。
1、《 培训需求申请单》
2、《员工培训签到表》
篇二：破碎机安全作业指导书培训记录表。
德信诚培训网。
安全教育培训签到记录表。
培训日期：年。月。日。
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好好学习社区。
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篇三：公司内部员工培训作业指导书。
公司内部员工培训作业指导书。
编制： 日期：
审核： 日期：
批准： 日期：
持有者编号：
更改记录。更改类型：a-增加 m-修改 d-删除。
引用文件。本文件编制引用了下列文件的全部或部分内容：
术语。下列术语仅用于本文件：
更改记录2 引用文件3 术语3 1 目的5 2 适用范围5 3 阅读对象5 4 员工培训5 4.1 定义5 4.2 目标5 4.
3 形式5 4.3.1 外部讲师内训5 4.
3.2 企业内部培训5 4.3.
3 外派学习5 4.4 类别5 4.4.
1 新员工培训5 4.4.2 专业技能培训5 4.
4.3 员工素质培训6 4.5 内容6 4.
5.1 应知应会的知识6 4.5.
2 技能技巧6 4.5.3 态度6 5 培训流程7 6 解释说明7 7 附件8
1 目的。为了使公司内人员具备相应的知识和技能，而这些知识和技能与经验将提高他们的能力，特对员工进行有组织、有计划的培训，达到公司与员工共同发展。 2 适用范围。
人力资源管理的聘人、育人、用人的过程与工作范围。 3 阅读对象。
公司管理者及员工。 4 员工培训 4.1 定义。
是指是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信念传递、管理训诫行为。 4.2 目标。
是指培训活动的目的和预期成果。公司为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培训的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，更好的胜任现职工作，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。 4.
3 形式
员工培训按形式来讲，可分三种：外部讲师内训、企业内部培训和外派学习。 4.3.1 外部讲师内训。
指聘请公司以外的讲师或专业人员，进行专题的公司部员工培训。
4.3.2 企业内部培训。
指企业通过内部策划，针对程序/标准/作业指导书的颁布、为满足岗位需求及员工技能需求，实施对员工进行培训，使其在知识、技能、态度等方面有所改进，达到预期标准的过程。
4.3.3 外派学习。
指公司由于经营及管理需要，指派公司员工到公司以外的专门机构/单位，接受专题的教育与培训。
本指导书通常是指第一及二种形式。
4.4 类别。
员工培训按类别来讲可归纳为三种：新员工培训、专业技能培训和员工素质培训。 4.4.1 新员工培训。
是指公司提供有关的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输公司及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应公司环境和新的工作岗位。
4.4.2 专业技能培训。
专业是指企业经营和管理中某一范畴的具体的业务规范，如行政、人力资源、培训发展、市场、销售、研发、生产、物流、采购、财务、信息化等。专业技能是指对某一具体业务规范的驾驭和把握的技巧与能力。
篇四：破碎机安全作业指导书培训记录表。
德信诚培训网。
安全教育培训签到记录表。
培训日期：年。月。日。
好好学习社区。
培训作业指导书
一 目的。识别每个岗位的技能要求和培训需求，进行培训，以确保所有的员工有能力履行各自的工作。二 范围。适用于公司所有员工 包括长期工和劳务工 的培训。三 职责。人事部培训责任人对本文件的执行及培训的有效性负责。四 程序要求。一 年度培训计划制定 1 培训需求调查 每年 12 月份，向各部门主管发放 ...
教育培训作业指导书 油库安全作业指导书
教育培训作业指导书。1 贯彻执行公司培训制度，并制定油库培训实施细则 2 拟定并上报油库年度和月度培训计划，并按计划组织实施。3 选送人员参加公司统一举办的培训课程，并跟踪受训人员培训效果 4 组织实施由油库举办的各类专业或技术性培训课程，并按培训工作要求，做好培训管理的各项工作，保证培训效果 5 ...
铝合金作业指导书作业指导书
一 施工准备。1 材料。玻璃 品种 规格按设计要求选用。镶嵌条 定位垫块和隔片 填充材料 密封膏等的品种 规格 断面尺寸 颜色 物理及化学性质，按设计要求选用。上述材料配套使用时，其相互间的材料性质必须相容。2 作业条件。与钢 木框扇玻璃安装基本相同。二 操作工艺。1 玻璃的裁割尺寸应符合现行国家标...