西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷。
类别： 网教专业：应用心理学 2015 年 12 月。
课程名称【编号】：领导心理学【0104a卷。
大作业满分：100 分。
一、单项选择题(每题4分，共5题，共20分)
1、以下选项中属于领导使用权力类型中的个人权力的是（ ）
a 奖赏权 b 威慑权 c 法定权 d 专家权
2、领导行为方格理论的提出者是（ ）
a布莱克和莫顿b 托格蒂耳。
c坦南鲍姆和施密特d 勒温。
3、下列只属于第五级领导特征的是（ ）
a 谦虚品德与职业意志力。
b 有着清晰而有号召力的目标并朝着目标积极迈进激励团队发挥出较高的水平。
c 有着既定的目标，组织人员、利用资源，通过高效率的工作去达成目标。
d 致力于实现团队的目标，在团队成员的配合下有效的工作。
4、 领导者对智力型员工的激励技巧应该强调以下中的哪一项？（
a 帮助他们融通人际关系 b 容忍他们不请自来的帮忙。
c 别试图告诉他们怎么做 d 肯定他们的思考能力，对他们的分析表示出兴趣。
5、下列美国通用电气公司对事情分类中属于紧急但不重要的事情是（ ）
a 公关危机 b 不速之客 c 发展机会 d 阅读**。
二、判断题（每题4分，共5题，共20分）
1、情商是可以通过培养得到提高的，因为情商是一种流体智力，可以通过学习而改变。
2、在组织的价值观妥协模型：v0’=（v0×a + vm×b）/（a+b）中，v0是指组织中管理者的价值观。
3、员工导向的领导与高群体生产率和高工作满意度成正相关。
4、在高度协作情况下，参与程度很高就一定会产生好的决策。
5、在任何工作中，自由和自主都能够作为非常有效的奖励手段。
三、名词解释（每题4分，共5题，共20分）
1、榜样行为影响力。
2、揣情。3、领导连续体理论。
4、任务结构。
5、过度承诺。
四、简答题（每题4-6分，共5题，25分）
1、领导者影响力的主客观层面各包括什么？（5分）
2、人们的情绪管理有哪些类型？（6）
3、以价值观为本的领导理论对人性的基本假设主要包括哪些内容？（6）
4、简述路径—目标领导理论的四种领导行为。（4分）
5、简述垂直二元理论模型？（4）
五、论述题（每小题15分，共1题，共15分）
论述马斯洛的需要层次理论（15）。
答卷于11月20日－－12月6日通过点击页面左侧导航栏内“我的考试”－“课程**/大作业”提交。
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