案例分析 财务管理体制策划设计

发布 2022-10-14 05:55:28 阅读 7029

案例分析:

一)背景资料:

某行政单位每年由财政局拨付业务经费600万元左右,单位财务主管由办公室主任兼任,为其配备会计和出纳各一名。过去该单位的财务管理体制及管理办法为:经费由财务部集中管理、集中支付,经费开支实行分权审批制度,3万元以下的经费支出由办公室主任签字报销,超过3万元的经费支出需由主席联签方可报销。

2023年1月,新任主席上任,意识到办公室主任的权力过大,单位财权实质掌握在其手中,因此采取限制措施,将办公室主任的签字权由3万元降至3000元。但由于长期以来旧的管理体制的原因,办公室主任通过报销、经费审批、经费预算等业务方面的权力笼络了单位各部门负责人及主要员工。作为单位的一把手,主席对单位的财务无法实施有效地监控,而且一些好的管理思想和措施,一旦触及个别小团体的利益,就会在办公室主任背地里的“串联”下,以“多数人反对”的结局而流产。

针对这种情况,新任主席不敢“轻举妄动”,2023年6月主席决定聘请咨询师帮助解决这一难题,改变单位的管理现状。

二)要求:1.该单位管理现状中哪些地方不合理?

2.改变现状的核心问题是什么?

3.假若你是一名咨询师,如何通过财务管理体制的策划与设计,帮助该单位解决这一难题?

案例分析 财务管理体制策划设计

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