jt-wi-hr01编号：
员工考勤与休假管理作业指引a/1版号：
员工考勤与休假管理作业指引日期编制日期审核日期批准修订记录。
批准人审核人修改人修改内容修订状态期日10 / 1
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员工考勤与休假管理作业指引a/1版号：
为加强考勤、休假管理，建立并维护公司良好的工作秩序，提升的目一、
员工的工作效率，并保障员工休息休假的权益。
适用于福州公司员工考勤、休假管理工作。适用范围。
二、定义/术语。
三、无。职责规划四、
根据公司考勤、休假管理规定，制定公司考勤管理规定并上1)
报执行；事。
综合管理部4.1
负责公司员工考勤、休假的统计、汇总、核算。以及员工考2)
业。勤、休假管理规定的制定和执行。部。
事业部领导4.2负责审批事业部员工考勤和休假相关事项。
人力资源部4.3制定集团考勤与休假管理办法。
集团。负责审批集团考勤与休假管理办法以及相关的重大事项。集团领导4.410 / 2
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员工考勤与休假管理作业指引a/1版号：关键活动描述工作时间5.1
8公司实行每周五天工作制，每天工作5.1.1小时。每周。
六、日以及国家法定节日休息（特。
公司可根据工作需要灵活安排周末及节假日值班。别约定的部门或岗位除外）
00：30- 18：13，下午00：30- 12：08公司工作时间为：上午5.1.2。
考勤管理5.2
公司所有员工一律实行上下班打卡考勤制度（公司高管及经事业部领导书面特批无需5.2.1
打卡人员除外）
集团总部和福州公司工作人员采用****机打卡，每天打卡二次，即上午上班、下5.2.2
午下班。暂未设臵****机的公司可采用打卡钟打卡或签到表进行考勤。
员工若遇特殊情况（打卡钟5.2.3卡故障、漏打等）没有打卡，应于事后三个工作日内填。
由事业部总经理或同级部门领导审批完成后提交人力资源部门备写《考勤补签单》
案，否则按迟到、早退或旷工处理。
标明外出时员工于工作时间内，如因公外出，须至前台处填写《员工外出登记表》5.2.4
间、事由等，回公司后再填写返回时间，前台应进行确认。如上午上班直接外出或下。
午外出直接下班，未至公司打卡者，需在回公司后补填外出和返回时间，交部门负责。
员工外出登记表》作为员工外出期间的考勤依据，如果查岗有外出情人签字确认。
况与实际不符合者，一律按旷工处理。
经权责领导审批后，并将出差申请单员工因公出差，必须提前填写《出差申请单》5.2.5
其中一联交综合管理部门备案；确因临时突发事项无法事先填写《出差申请单》的，当事人在回公司上班后两个工作日内补办出差申请手续，否则按缺勤处理。
考勤纪律5.3
迟到、早退：上、下午超过规定上班时间未到达工作岗位的视为迟到，在规定的下班5.3.1
次；迟到/元5分钟内扣款5迟到视作早退。时间之前，未经允许离开工作岗位者，6
1迟到超过小时日薪；4分钟的扣-60分钟31迟到次；/元10分钟内扣款-30分钟小。
天日薪。早退类同。1时的扣。
旷工：未办理请假手续或未经准假而无故不到岗的，视为旷工。旷工时间的最小计算5.3.2
2日扣1个工作日计，旷工0.5个工作日以0.5个工作日，不足0.5单位为日日薪。
员工将被按照劳动合，天者视同严重违纪7天及以上者或年度累计旷工达3连续旷工。
同的约定解除劳动合同，并取消旷工当月各项福利、补贴，且无须给予通。
知期及任何10 / 3
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员工考勤与休假管理作业指引a/1版号：经济补偿。
元200公司严禁考勤弄虚作假，一经发现，按弄虚作假次数扣除责任人款项，每次扣5.3.3
奖金，全年累计达三次者，视同严重违纪，员工将被立即解雇，公司无须给予通知期。
或任何经济补偿。若出现员工代替他人签到等的情况，则代打卡双方均按考勤弄虚作。
假处理。元。20次（含）以上者罚款6员工必须按规定上下班打卡，月忘记刷卡累计5.3.4
员工打卡5.3.5签到后应立即进入工作场所办公，上班期间不得擅离工作岗位处理与工作/
无关的事项。加班管理规定：5.4
公司不提倡加班，员工应在上班时间内高效率工作，按时完成当天工作任务，因临时。
工作需要安排加班工作的，员工应予以配合。
必须是因公司工作需要，公司规定的加班是指公司安排或批准的员工非工作时间出勤。5.4.1
获得部门经理审核、分管领导审批同意后报人力资源部门，经书面填写《加班申请单》
备案的非工作时间出勤，方可认定为加班。以下情况不认定为加班：5.4.2、因公差旅期间；1
非工作时间参加公司统一安排的培训、会议以及集体活动（未领取课酬补贴的培2
训讲师以及会务工作人员可认定为加班）、因工作需要出席社交活动的；3
因员工个人原因，自行延迟下班时间的；4
凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的
（员工如在加班时间内有就餐的，应扣除半小时的就餐时间）、加班时的就餐时间；6
小时以外时间开展业务活动的；8、业务人员利用7小时的延长工作时间；1、不足8、高管人员的延长工作及双休日上班。9
2小时不足1超过小时的不计，1不足小时，1加班时数最小单位为加班时间的计算：5.4.3
小时计，以此类推。1小时的以加班补偿：5.4.410 / 4
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员工考勤与休假管理作业指引a/1版号：
加班补休：正常工作日、双休日加班的，由部门经理调整安排相等时间的补休假；1
补休假当年休完，不累计到下一年度。本年度未补休的加班时间余额将计入年终。
考核计分系统，以根据考核得分核算员工当年度年终奖金；、公司根据工作需要安排驾驶员双休日值班的，根据实际出车时间按驾驶员固定日2
薪核发双休日值班津贴，不再安排补休；
倍固定日薪核发加班费。具体参照《薪酬3、国家法定节假日加班不安排调休，按3
管理流程》加班申报程序5.4.5
所有的加班须提前申报，经部门经理审核、分管领导批准后方可认定加班；1
个工3、批准的加班申请应于事前报人力资源部审核备案；临时性加班应于加班后2
人力资源部不再受理和计算此加班作日内补办手续，逾期提交的《加班申请表》
员工考勤管理规定1
****xxx员工考勤管理规定总则第一章。
为规范员工出勤和休假管理，提高工作效率，根据国第一条家和上级有关法律、法规和政策，结合公司实际情况，特制。
定本规。定。
本规定适用于公司全体员工。第二条职责分工第二章。
第三条办公室负责各部门请假、休假及考勤制度的监督与实施。
部门负责人负责本部门员工请假、休假及考勤情况的第四条审批。部门负责人对本部门考勤情况负有直接责任。工作制及作息时间第三章。
公司根据***和省、市**有关规定，对全体员工第五条进行节假日期安排。
正常班作小时工作制。40公司员工工作时间实行每周第六条。
息时间为上午夏季17:30(—13.30点，下午12点）—8（或8:30
驾驶人、加油员、调度、业务等可根据工作需17:30—14:30为。
要实行倒班工作制度。
考勤管理第四章。
部门设立兼职考勤员，负责本公司、部门员工考勤登第七条记管理工作。
考勤员使用统一考勤表，登记出勤情况。考勤登记标第八条，、病假、旷工、事假、公出“”/记为：出勤“节假日休假、产假、婚丧假等其它假别用文字注明。1
考勤员应按日在上、下班前如实登记公司员工出勤情第九条况，考勤记录应字迹清楚，表述准确，不得随意涂改、弄虚作假，并上墙公布。
公司办公室对公司考勤管理负总责。部门考勤员应于第十条部门经理签字后呈报上月考勤表到公司办经本公司、日前，2每月。
日前完成考勤汇总，作为计发工资、兑5公室；办公室考勤员每月。
现考核等管理依据。
第十一条考勤员应认真填写、及时上报考勤，对错记、漏记。
考勤，以及弄虚作假、丢失考勤、不记考勤、不及时上报等违规现。
象，公司将对责任人和部门负责人给予相应的处罚。请销假管理第五章。
休假期，员工因个人原因不能到岗应办理请假手续第十二条满应办理销假手续。
天）以内由部门负责人2天（含2员工外出或请假第十三条天以上由部门负责人、主管副总经理批准；部门负责人请2批准；
副总经理离开沧州范围须由总经理批准；假或外出须由主管领导、
总经理批准。
“请销假审批表”应于事前填写（含倒休）员工请假第十四条。
并按审批程序和权限办理请销假手续。
员工请假须事前经书面批准，因紧急情况可由同事第十五条事后须补办手续，或家属代请假，按旷工处理。未办理请假手续的，应于当日办理销假手续。员工休假期满或提前上班，第十六。
条。经部门负责人批准后，将“请销假审批表”及有关证明交考勤员，考勤员应按其实际休假天数如实登记考勤，并随每月考勤表呈报。
如确因特殊情况必须续假的，要在假期未满时提前第十七条超假时间按旷无特殊情况又未经组织批准超假的，办理续假手续。
工处理。2部门负责人对本公司、部门员工请销假负责。部门第十八条负责人应根据工作需要和员工实际情况，严格把关，及时核准，明。
确做出准予或不得休假的决定，不得无限期休长假或影响生产经。
营。公司办公室负责对请销假情况进行统计、对违规行第十九条为进行通报，年终将汇总结果转纪检、财务等部门，作为对员工考。
核依据。各类假别管理第六章病假第二十条。
特殊原因本人不能当面请员工因病休息应提前请病假。（一）小时前**通知本公司、部门负责人，之后2假时，在应到岗时间。
补办请假手续。部门负责人按照审批权限向。
员工考勤及休假管理制度
第1章总则。第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据 中华人民共和国劳动法 特制定本制度。第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的 严格的 实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有...
员工绩效管理作业指引
1.指引概况。2.工作程序。2.1.绩效管理框架与内容。2.2.一般员工绩效考核方法。2.2.1.考核周期。2.2.2.考核关系。2.2.3.考核方式及内容。2.2.4.考核维度。1 绩效 指被考核人通过努力所取得的工作成果，主要从任务绩效进行考核。任务绩效体现本职工作任务完成的结果，每个岗位应有对...
关于加强考勤休假管理的通知
编号 crwh wy yy lv2 004 f04版本 a 0 生效日期 2013年01月01日序号 签发人 各位领导 同事 为加强公司的考勤管理，从即日起，考勤从严，具体规定如下 1 凡事件发生 请假 未打卡 调休 加班等 请在规定的时间内提交相关申请，未提交者一律按旷工处理 2 员工外出须在 外...