b） 法定假日。
所有与酒店签订合同的员工每年享有10天法定假日：
元旦（公历1月1日）1天。
春节（农历正月初。
一、初二、初三）3天。
国际劳动节（公历5月日）3天。
国庆节（公历10月日）3天。
上述假日当值者，由部门另行安排补假。
c） 事假。
员工如有特殊情况请假，必须按酒店有关规定办理请假手续（未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理）。
员工请事假1天以内，由部门负责人批准，并知会人力资源开发部备案；1天以上、2天（含）以内者须经人力资源开发部审批；3天（含）以上者，须经总经理批准。
各部门负责人休假须经总经理批准。
事假工资核算按1：1.2的比例核算。
d） 病假。
病假单须经酒店所指定的医院（益都中心医院、青州市人民医院、青州市中医院）证明才能有效。员工病假请假手续，同事假一样。
病假工资核算按1：1比例核算。
e） 旷工。
未经批准私自休假，视同于旷工，按酒店有关规定处理。
f） 婚假。
与酒店签订劳务合同的员工结婚符合国家规定，可享有有薪婚假3天，申请须提前15天向部门提出，并出示结婚证书，经人力资源开发部审核、报总经理。
批准后执行。
g） 丧假。
如员工直系亲属（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天无薪丧假。
h） 注意事项。
员工尽量调休，避免请假，如因生病、紧急事务等特殊情况须请假，必须经各级批准，人力资源开发部备案。
病假连续请假超过两个月（含两个月）或年累计超过三个月（含三个月）酒店将予以辞退。
事假连续超过15天（含15天）或年累计超过20天（含20天），酒店将予以辞退。
员工休假结束后必须销假，正常公休向部门负责人进行销假，其他情况到人力资源开发部进行销假，部门负责人由总经理销假。
2.5 公差。
公差人员应在出差前办理出差相关手续交人力资源开发部备案，紧急情况来不及办理手续，出差完成后回酒店，应在24小时内补办手续，由相关领导证明，人力资源开发部审核、备案，否则视为旷工。
2.6 处罚。
a) 迟到或早退，工资1000元以内每分钟1元；2000元以内每分钟2元；3000元以内的每分钟3元，依此类推。
b) 未着工装考勤或仪容仪表不规范，扣2元。
c) 不走员工通道，扣2元。
d) 丢下顾客私自下班，警告处分，扣20元，造成严重后果予以开除。
e) 未关闭设备、门窗、电源，扣10元。
f) 未收拾用品用具，扣4元。
g) 下班后在工作区域逗留，扣4元。
h) 上班忘记考勤或签到，一律做无薪处理，下班忘记考勤、签退每次扣4元。
本规定自发文之日起实施。
2023年酒店员工培训期间管理规定制度
篇一 酒店员工培训管理制度 山东省华兴大厦培训管理制度 山东省华兴大厦 培训管理制度 一 培训总则 为规范酒店培训管理，使酒店培训工作做到严谨，科学，有序，实效，特制定本管理制度。本管理制度是酒店培训系统工程的最高纲领性文件，为酒店的培训工作提供全面的准和重要依据，酒店所有与培训相关的制度 活动和行...
考勤管理规定
1.目的。为了维护正常的工作秩序，规范考勤管理，特制定以下制度。2.范围。本规定适用于公司所有员工。3.职责。3.1公司行政部是公司考勤管理的职能部门，全面负责公司的考勤管理。3.2公司各部门经理是本部门员工考勤的直接监督管理人。4.考勤管理。4.1公司实行月休息三天制 保安，厨务人员除外 每天工作...
酒店管理 酒店员工年度培训总体计划酒店管理
word文档仅限参考。酒店员工年度培训总体计划。阶段天。部门班前例会。部门管理人员碰头会。餐饮部客房部工程部保安部财务部营销部厨务部。类型。部门。时间。议程 主题 10 55 11 151 总结 表扬先进 处理奖惩 问题2 重点培训程序技能和检查仪表礼节3 汇报布署当日工作。17 00 17 301...